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谷歌被美国劳工部起诉 因拒绝提供审计数据

2017-01-05 微信:ygjp88 V信ygjp88 V信ygjp88

谷歌又摊上事了,据外媒报道,因为拒绝提供需审计的数据,美国劳工部本周三对谷歌提起诉讼,希望能够通过法律途径迫使谷歌交出数据。

据彭博社1月5日报道,美国联邦合同合规计划办公室(Office of Federal Contract Compliance Programs,OFCCP)曾要求谷歌提供其公司薪酬数据和其它一些关键信息,以便对其就“平等就业计划”(Equal Opportunity Program)进行例行审计,以显示该公司在雇佣员工过程中不存在种族、宗教、性取向、性别和更多歧视行为。

根据诉状,谷歌一再拒绝按照政府的要求,提供雇员的姓名、联系信息、工作历史和薪酬历史等细节。

“尽管谷歌有许多机会自愿交出这些信息,但其拒绝这样做。”OFCCP代理主管托马斯·多德(Thomas M.Dowd)在声明中说。“我们提起这场诉讼,是为了获得完成评估工作所需的信息。”

谷歌为多个联邦机构和军队提供云计算服务,因此其有义务接受政府的调查。目前,美国劳工部要求取消谷歌的全部联邦合同,直到其满足政府的数据要求为止。

而谷歌则在一份公开声明称,已在去年提供了成千上万记录,其中就包括了薪酬数据,但谷歌不愿提交员工们的个人信息。谷歌认为诉讼中所涉及的数据请求“超出范围”,员工隐私存在泄露风险。

“这次OFCCP的信息查阅请求,所涉及的范围已经超出了合理的范畴,甚至要求我们提交一些机密的数据,我们已经就这一点明确地向OFCCP表明了自己的态度,”声明中这样说,“这些请求包括了查阅上千份的员工私人合约信息,这是我们极力想要保护的私密数据。谷歌希望能同OFCCP继续携手解决这一问题。”

谷歌还表示表示其一直致力于履行平权行动义务、促进员工结构多元化。

网易科技报道称,在这次劳务纠纷中,代表着员工方代理律师的克里夫·帕尔夫斯基(Cliff Palefsky)表示,单单就保护员工隐私信息为由来“拒绝向政府提供相关信息,似乎是一个很站不住脚的理由。”

“我确实也尊重员工的隐私权和企业主保护其隐私的责任,但这并不是一个绝对的权利——其中的利益关系通常处在平衡的位置,”帕尔夫斯基这样说道。

近年来,硅谷的众多大公司面对着与日俱增的,由白人和亚洲人主导的要求增加员工组成多样性的压力。在这样的背景下,绝大多数科技企业都已经曾发表过要雇佣更多女性和更多少数群体的承诺,然而实际进程却进行得非常缓慢。在2015年的时候,一名谷歌的前员工指控谷歌存在薪资不平等的问题,然而谷歌方面却予以了否认。

长期以来,谷歌都标榜自己为推动职场性别平等和员工组成多样化的先锋。

最近的几个月,美国劳工部加大了对硅谷科技企业乱象的执法力度。去年9月,美国劳工部曾起诉著名数据初创企业帕兰提尔(Palantir)公司,指控后者涉嫌歧视亚裔求职者。

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