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30岁之后的节目编导,都去哪了?

C 新片场学院 2020-02-18

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互联网时代,职业焦虑已是老生常谈,尤其到了30岁的职场人,前有家庭责任,后有年轻一代追赶,焦虑往往来得更加沉重。


面临更大冲击力的是处于转型风口的传媒行业从业者,或者更准确的说,视频内容产业上的每个从业者的焦虑,恐怕都要来的更猛烈些。媒体转型、资本逐利、前景黯淡都让媒体人充满了无力感,许多人因此选择了转型。



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从体制内转型的最广为人知的例子就是马东、张泉灵和罗振宇


在去年的第四季《奇葩说》上,马东找来了罗振宇和张泉灵担任导师,这是三人第一次公开同台,他们身上共同的标签是:央视



这也曾是他们身上最重要的标签。的确,在过去的很长时间里,只有最聪明的年轻人才有机会跻身央视,能去央视无疑是人人艳羡的铁饭碗。但面临变局,他们却不约而同地做出了共同的选择——离开央视


曾是《对话》栏目的制片人罗振宇选择了离开。他创办“罗辑思维”,后发展成为“得到”,从央视制片人到“得到”创始人,罗振宇成为了一方诸侯样的人物,而他和他的“得到”也变成了行业标杆一般的存在。


曾是《文化访谈录》的主持人马东选择了离开。他做出现象级节目《奇葩说》,成立米未传媒,跟年轻人打成一片;从主持人到创业者,从小接受的文化熏陶和早年出国培养的眼界胸怀,马东的转身看起来要比其他媒体人更从容和独立。


曾主持过《中国报道》、《新闻会客厅》、《焦点访谈》等数个栏目,横跨中央一套、四套、十三套的名嘴张泉灵选择了离开。她投身创投圈,还在2016年拿下了“年度最佳跨界投资人”的荣誉。


但是, 转型成功者毕竟只是风毛鳞角,更多的媒体人依然在为节目的生死而苦苦挣扎,毕竟太少人有能做到成功节目的运气了



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30岁的职业焦虑除了面临转型,另外还来自于年龄危机


传媒行业需要熬大夜的日子太多,通宵剪片子、开会、录制,越来越多的人开始受到年纪的威胁,人到30,不得不开始注意要早睡早起,要养生。


一波一波的新鲜毕业生,进入到这个时刻需要年轻血液的行业。《奇葩说》这样脑洞大开的网络节目背后,80后的身影一定极少。


随着电视节目的逐渐落寞,网络综艺越来越需要思维跳脱的年轻编导,80后开始力不从心,而现在这些90后的年轻编导也终将被更年轻,体力更好,脑洞更大的00后所替代。



行业大环境不好,伴随的就是安全感急剧减少。电视台取消事业编制、台聘冻结、甚至有的地方电视台开始发不出工资,越来越多的从业者们进入民营传媒公司。


与那些从电视台辞职下海已经功成名就的知名导演、制片人不同,伴随着这些年轻编导的是不稳定、没有安全感、和日复一日的加班熬夜



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一过30岁的节目编导都在干嘛?当然有继续奋战在一线的,也有去视频网站做制作人的。


自立山头的忙于给项目拉投资、盯制作,但是能将自己的节目做的妇孺皆知的,少到几乎可以忽略不计,能做到节目口碑不错就已经耗尽心血。


能自己做制作人无论是甲方还是乙方,能始终坚持在节目一线都令人敬佩。


其他的人在思考如何转型,有的人去了甲方做品牌做市场,有的人从编导转型做节目、电视剧商务,有的人干脆直接转到另外一个自己喜欢的领域。


当然,还有更多的人做着一个接一个的项目,并不断思考着下一步该怎么办。



所以,节目编导们最好的出路就是一直努力在30岁之前成为制作人?还是应该早早转型脱离这个行业?似乎也没有人可以提供标准答案。


面对6000亿市场的泛娱乐产业,内容从未像今天一样重要,也从未有过像今天这样便捷高效的甚至粗暴的变现方式。


一方面,各大平台都在加紧对优质内容的争夺和产业布局,新媒体从图文到节目内容已不可逆——网综和网生内容的蓬勃生长就是最有力的例子;


另一方面,优质的差异化的内容凤毛麟角,能够输出优质的内容的总是老人、老面孔,用户注意力严重碎片化,内容引爆越来越难——《奇葩说》的后继乏力也是例证。


如何生产出打动人心的节目内容越来越难,对节目制作人来说,要求已经从最初的策划、编导、制作往更细分的采、写、编、导、评、摄、融能力全方位扩展,节目生产变成了是一项包括创意研发、制作播出、宣传推广等的系统工程。


基于这样的背景与初衷,新片场学院联合中传东方,携手央视、BTV的资深一线制片人、导演、策划和节目编导,开设了线下课程《节目策划、编导、摄制高级研修班》,文末点击【阅读原文】可了解课程详情。


这门课程会让广大的从业者或准从业者彻底掌握如何连续生产优质内容的一整套成熟的方法论的编导策划课程,试图打破好的节目内容总是由老人、老面孔输出的局面。


课程中会对中国原创节目的模式、传播、运营创新等进行深度挖掘,对不同类型节目进行详尽拆解,让大家在3+2天内掌握能够直接拿来用的编导策划,流程制作,宣传推广等技能。



【课程福利】


参加课程的学员还会亲临中央电视台或北京电视台节目录制,现场观摩学习

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