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反向激励,在加速这个社会的黑化
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看这惊悚片,再次撕开「成人丑闻」
Original
派爷
电影派
2020-02-11
关 注
电 影 派
,和 片 荒 说 拜 拜
电影派
Vol.2042
很多人,上班如上坟。
但相信派爷,
上班如上刑的滋味
,才叫酸爽。
最近一部岛国电影,敢看的,都是职场勇士。
开门见山,是每月的
业绩总结大会
。
全员安静如鸡,稍微出点声音,仿佛被公开处刑。
每个人都如此严肃,是因为,
魔王
即将到达。
这魔王多厉害?
咄咄逼人的样子,能把中年壮汉吓得当场呕吐。
可你别看这魔王神气。
接下来的情景,是集团二把手来公司视察。
大魔王忙着用甜甜圈献殷勤。
二把手忙着离开,让他动作快点。
他堂堂魔王着急忙慌,取了甜甜圈,狼狈地跑过来。
到了跟前,再陪上一张标准谄媚的脸。
可二把手只有一句“
太慢了
”。
把他手中的甜甜圈打翻在地,扬长而去。
官大一级压死人啊!
看到此番情景,此刻的你是不是已经抱紧了被子瑟瑟发抖?
别怕,这群领导,现在也有大麻烦了——
《七个会议》
(2019)
东京建电,一家有二十五万名员工的大型企业。
名气不小,可工作环境,大家已经见识了。
担心你体会不深刻,请跟随销售部的
原岛万二
课长再体验一把。
上个月该完成的订单,他没能领导手下的二课完成。
到了
论功领锅
的时间。
原岛很为难,不得不反映了一点客观情况:
咱们的产品,不太给力
。
呃,犯了工作中的大忌——
只要你从工作中找客观原因,
就是工作态度不积极的问题了
。
毕竟,那些难倒你的客观原因,在另一个次元里生活的领导眼里,根本不算原因。
既然是手下工作态度有问题,领导便占据了道德高地。
义正言辞地向手下提出更严苛的要求。
在这个氛围下,原岛不得不换上了便秘时的表情,报出了一个能让领导暂时消气的销售额:
2千台
。
到底能不能卖出去,他心里还不清楚。
之前的工作指标,已经非常苛刻了。
可话都说出去了。
也是彻底
骑虎难下了
。
这情形,让派爷想起曾经推荐过的《凪的新生活》。
说日本文化里,特别注重“
读空气
(察言观色)
”。
为了照顾一个氛围——当然主要是领导创造的氛围,一个人就得“聪明点”。
找不到源头的错误,你赶快领了。
不知道属于谁的工作,你赶快做了。
这份聪明,其实就是牺牲。
牺牲自己的时间精力,消化掉并不合理的工作安排
。
这点恐怕全世界的社畜都深有体会。
可领导又占据着虚假的道德高地,社畜们易守难攻,只能作罢。
而《七个会议》想说,这种职场文化,
不仅是忍气吞声社畜的痛,还可能是公司的痛,整个社会的痛。
不合理的工作强度,有时候社畜加点班、费点心思是能完成。
可时间和精力在不合理的工作面前,
真不是万能的
。
假如领导让上天,员工还得私下里研发火箭不成?
到时候手下为了交差,又会怎么做呢?
所以,一味逢迎显然不行。
在魔王北川狂虐原岛时,就“坐”出来一位勇士,销售一课的
八角民夫
。
其勇猛在,会上公然睡觉。
把领导气走了,还对于原岛的悲惨遭遇冷嘲热讽。
他的课长
坂户宣彦
看不惯这样的手下。
散会后对他开启疯狂刁难、怼他模式。
八角呢,毫不退缩。
坚持说
到点下班是员工的权
利
。
还要告坂户对他
职场暴力
。
说出大家之所想的勇士,大家理应喜欢啊。
可喜欢他,真的太有难度。
因为,很多看似合理的事情,
在高压的工作环境下
就会显得不合理
。
员工当然都想到点下班,可工作指标完不成,所有人都要喝西北风。
他所在的一课,在完成指标上是一直表现不错。
但和八角没什么关系。
他整天就是磨完洋工,到点下班,拖累其他同事来的。
更想不到的是,这家伙似乎和领导间有不可告人的交易。
批评他的坂户,真的被认定了职场暴力,被驱逐出了公司。
他个混混,留了下来。
坂户离开后,原岛当上了一课课长。
他也因此得知了八角身上的变化。
八角曾经也优秀过。
可在一个时间节点之后,业绩一落千丈,
是骄傲了不成?
坂户离开后,本来毫无作为的八角却又有动作了。
东京建电使用的螺丝,本来是从一家叫做
螺六
的小工厂采购的。
但因为采购成本太高,坂户任职时,改成从大公司
东名科技
采购螺丝。
坂户一离开,八角就决定继续和之前的螺六工厂合作。
为此,公司每个月的成本增加了九十万日元。
会计部门把这个消息,告诉了领导层。
可没想到领导层告诉会计部门不要插手。
一切都显得太诡异了!
工作指标定的高高的,让员工不得不大规模加班的东京建电。
怎么就愿意养一头危害公司的废物,
还养得如此明目张胆
?
明明认真工作,却依然没能完成工作指标的原岛,坐不住了。
开始了私下调查。
原来问题,
就出现在螺丝上
。
他冒险去了坂户采购螺丝的东名科技,拿到了螺丝样品。
然后对这些螺丝进行了测试。
结果证明,东名科技不同型号螺丝的耐受力。
基本上只达到了标准的一半。
原岛立刻意识到了问题的严重性。
尤其是,东京建电参与了很多高铁、飞机的制造。
螺丝不达标,
意味着无
数人的生命安全正在遭受威胁
。
而八角其实早就知道这种情况。
公司的大部分领导也都知道。
他们当然也不想看到这种情况。
可和大多数轰然倒塌的公司一样,即便曾经发现了问题,
也
做不到壮士断臂
。
因为,那会面临着巨额的赔偿。
也无法向其他员工交代。
他们弥补过错的方式,是设法赶走坂户。
再通过八角的工作,继续同良心的螺六作坊合作。
但这和巨大的错误相比,太过
杯水车薪
。
八角也深知这一点,因而纠结两难。
此刻面对原岛的调查,八角也知道小打小闹已经不够了。
他开始倒逼领导层,在合适的时机召开产品召回的发布会。
但领导拒绝了。
这激起了八角本就有的斗志。
他写了举报信,把问题捅到了公司最高层。
董事长听了,
依然是拒绝
。
并且让手下清除证据。
这时候,魔王北川也站出来了。
他把仅存的证据交给八角,
让他将丑闻捅向整个社会
。
故事进展到此处,简直热血。
它也应该让你想到了一部大热的日剧
《半泽直树
》。
其实,《七个会议》就是那部日剧的
原班人马
。
甚至,都把问题着眼点放在了螺丝上。
小小的螺丝,也关乎着性命。
半泽直树、八角民夫,都是背负着他人性命的人。
同不愿承认错误的制度死磕。
《半泽直树》
《七个会议》
制度想遮掩丑闻。
但派爷更感兴趣的是
问题的根源
。
当初坂户为什么要和东名科技建立合作?
要怪上头的
北川
。
他要完成北川的指标,只有想方设法降低成本。
但北川能走到这一步,也要怪
他上头的领导
。
当初,他也是用下三滥的方式,才保住职位。
可上头的领头,
还能再甩锅
。
是集团的掌门人,塑造了如此粗暴的企业文化。
这位主公呢,
同样可以再甩锅到社会
。
社会文化下的企业文化,就只看成绩。
为了企业能够生存,就得不断地向手下施压。
资源匮乏的日本、一个个草创企业,都得依靠这种企业文化才能跻身强者之林。
可究其本质,这不是一个健康企业该有的成长方式。
再大的企业都不能忘了,组成一个集体的是一个个人。
是人,就不是万能的。
不了解,或者说不愿去了解一个员工所面临的客观问题,就去制定不合理的工作指标。
多让员工为公司牺牲点自我,是没什么。
但一直紧绷的弦,难免会有断的一天。
培育出一个个无所不用其极的“好员工”。
其实也是在培育一个个巨型炸弹。
所以派爷
觉得,社畜口中的痛、社畜展现的弱。
比起一直被当成笑谈。
可能,更需要整个社会学着去认真聆听一次
。
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一个好看=【今天点的人,明天都更美】
千万别随便在文章下面留言
这么敢说的岛国片,必须点个「在看」!
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