学术会议丨新时代国家经济发展对高等教育学生培养的要求 中国大学生就业高峰论坛成功举办
为了满足新时代经济发展对人才的需求，保障高校学生培养与就业市场需求的衔接，进一步推动国内大学生就业与职业能力建设，促进高校大学生与企业、教育培训机构的有效链接与融合，引领大学生就业培训行业服务体系和服务水平的整体提升，提高国内大学生就业层次和就业效率，助推大学生职业发展成长，为青年梦、中国梦蓄力护航，5月29日，由中国人民大学国家发展与战略研究院人才资源发展研究中心主办，中国人民大学人力资源开发与管理研究中心协办、北京菜鸟无忧教育科技有限公司和北京合众合信息技术有限公司承办的“中国大学生就业高峰论坛——新时代国家经济发展对高等教育学生培养的要求”在中国人民大学逸夫会议中心成功举行。来自人力资源和社会保障部、高等教育机构以及近50家大中型企业的80余名专家、学者、企业领导、人力资源负责人、在校师生现场参加会议，千余名高校师生线上参会。人才资源与发展研究中心主任、我院刘颖教授主持本次论坛。
胡百精副校长在致辞中表示：本次高峰论坛围绕“新时代经济发展对人才的需求、高校学生培养与就业市场需求的衔接、国内大学生就业与职业能力建设”等主题展开研讨，共同探讨促进就业的方法、相关政策的制定、人才培养的方向，适时应务，具有重大意义。新时代的经济发展对人才提出了新要求，高校的人才培养不能闭门造车，要倾听需求方对新时代人才所具备的知识结构和胜任能力的要求，据此开发课程内容，调整培养模式，深化教育改革，才能为国家培养出适合新时代国家经济发展的合格人才。
人力资源与社会保障部就业促进司二级巡视员丛向群女士在致辞中介绍了国家为促进高校毕业生就业所作出的努力：稳定扩大企业就业，激励中小微企业促进就业；着力推广基层就业，强化政策引领作用；鼓励大学生创业，引领创业创新潮流；举办线上线下招聘活动，搭建就业服务平台，为待业毕业生提供实名服务；支持提升就业能力。
在主题演讲环节，中国人民大学国发院人才资源与发展研究中心副主任文跃然教授发表《大学生工资问题浅见》主题演讲，文跃然教授从大学毕业生起薪与建筑工人平均工资对比这一角度入手，从短期市场工资比较、人力资本角度比较和政策建议三个部分进行解读，高屋建瓴地对政府和企业提出了政策建议。建议政府以大学毕业作为主要的竞争优势资源，以鼓励大学生及其家庭对人力资资本的投资和增加大学生投入的长期回报率为目的，解决好毕业生的薪酬政策和去向问题；建议企业增大大学生OJT培训投资和企业导师投入；建议大学生们以培训与成长机会作为主要的择业标准，起薪应该和成长机会一起考虑。
京东集团副总裁、全国普通高校毕业生就业创业指导委员会副主任孙志祥发表了《大型互联网企业的人才能力观》主题演讲，介绍了京东的人力资源管理体系，对京东考核和培养员工的诸多能力如认知能力、学习能力、创新能力、战略能力、组织能力与京东的组织文化进行了详细的剖析和介绍。
Boss直聘首席执行官赵鹏先生以《从数据看大学生就业的走势及对大学生就业的建议》为题，从招聘服务平台的角度出发给毕业生提供了建议。首先用数据说话介绍了应届毕业生的招聘趋势，数据显示校招启动时间逐年前移，企业“掐尖”竞争激烈；招聘平台上明确只招应届⽣的职位约为5%，而“⼯作经验不限”但实际不太想招应届⽣的约占90%。他提出了⼤学⽣就业难，主要源自的认知错位，大学生和企业都要放平心态，找到自己好的定位。随后结合自身经历，提出了大学最需要培养能够在职场上⻓期提供价值的能⼒，不必迎合企业界，要注重基本能⼒的培养。因此毕业生找到⾃⼰的兴趣所在，花足够的时间不断提升自己的能力，沉下⼼实践，才能获得傍身之技。
针对就业形势的不断变化，大学生就业中也涌现出越来越多的新变量，中国新就业形态研究中心主任张成刚副教授就此发表《灵活就业：大学生就业中的新变量》主题演讲，他简要介绍了高校毕业生灵活就业现状和后疫情时代高校毕业生就业偏好，指出了目前灵活就业中存在的发展机会，希望大学生为取得灵活就业的成功，要从建立团队、提升个人综合能力、将工作与自身兴趣点相结合、重视资源积累等方面入手，并利用好政府对灵活就业的支持。
中华财险副总裁兼北京分公司党委书记、总经理聂尚君发表了《新时代 新价值 新人才》主题演讲，他从中国保险的发展历程出发，介绍了数字化发展下保险行业对毕业生需求的变化，他认为在新时代毕业生要注重行业选择，着重培养自己的专业技术能力、执行力、团队协作能力、沟通能力等，全面提升自身素质。
中化集团人力资源部薪酬激励部副总经理王鹏在论坛作为国有企业代表在论坛中发表了《新时代国有企业对人才的需求》有关演讲，结合自身工作经历和企业需求，提出了如今的国有企业更加接纳多元化，人才应能够不断适应环境的变化，具有抗压能力和创新精神。
北京国双科技有限公司人力资源部总监李媛则从校招生培养角度为我们发表了《换个视角，看校招生培养》主题演讲，对大学生的需求和企业能够提供的资源进行了解读，提出了对校招生的培养应以培养符合新时代人才、助力搭建组织人才梯队、提升员工能力为目标，对员工进行领导力、专业力和通用力的培养。
慕尼黑再保险健康险大中华区总经理杨琰作为外企代表为我们阐述了《外资企业人才选拔标准》，杨琰指出，外资企业在人才选拔中对人才的多样化、自我学习能力、沟通能力、合作能力等都十分重视，让大家对于外资企业的人才观有了更加深刻的认识。
在圆桌对话环节，北京菜鸟无忧教育科技有限公司董事长袁军、中化集团财务有限责任公司总经理井瑞、中国人民大学校友会人力资源校友分会秘书长陈德粮、中国融通资产管理集团科研院人力资源部负责人徐钊和中国人民大学劳动就业处副处长、学生就业创业指导中心主任郭琴围绕“从用人单位视角看求职者如何得到高分及企业招聘的困惑”进行了更加深层次的交流，专家学者、企业高管与员工、参会学生畅所欲言，纷纷发表了自己的意见和观点，大家在思想的碰撞中交流了难题、解答了疑惑。
最后，刘颖教授对本次论坛进行总结发言，她对与会嘉宾的演讲做出了高度的评价并向所有支持和参与论坛的人员表达了诚挚的谢意，本次中国大学生就业高峰论坛取得圆满成功！
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微信编辑：曾桢
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