【告诫】军队转业干部到新岗位工作，必须扔掉这4样东西
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一年一度的军队转业干部安置工作已经进入尾声，又将有一批军转人到新的岗位工作。
有怎样的身份，就应有怎样的人生使命；
有怎样的身份，就应有怎样的处世心境；
有怎样的身份，就应有怎样的办事思维和方法。
军队转业干部到新岗位后，身份就完全从一名军人转变为了地方工作人员，身份的变化，要求我们势必要丢掉一些东西。
丢掉对单位管理的依赖
部队是一个管理严格的军事组织，可以说身处其中的人，事事都有人管，时时都有各种各样的纪律、条令条例约束。
作为转业干部，在部队生活久了，一般都会形成一种依赖心理，反正做什么事情都会有组织管理，什么事情都会有领导提醒，都时候听通知、按上级要求办就行。
包括一日生活制度、个人仪容仪表、公共场合言行举止等小的方面都是如此。
比如说，部队每周都有军容风纪检查，你不想理发都不行，部队每天都组织体能训练，你不愿意锻炼身体都没办法，等等。
但到了地方单位就完全不一样了。不仅这些个人的生活小事没有人再会来督促你、检查你、要求你，就是在工作、学习上，也不再会像部队那样，领导会事事交待你，时时提醒你，就是有要求也不会再像部队那样严格。绝大多数时候，都得靠个人的自觉。
如果这个时候，我们还依赖组织管理，等着领导来提醒，那恐怕就会无法适应地方的工作和生活了。
在学习上，单位不会再专门抽时间来统一组织，那么你就得自己找时间学习了；在工作上，不会再有领导来严格督促，时时检查，那么你就得自我加压，自己给自己设立标准了；在身体锻炼上，不会再有强行要求和每个阶段考核，那么你就得自己给自己制订计划、设立目标了。
丢掉办事情不讲客观条件的“蛮”劲
在部队有一句名言“没有条件创造条件也要上，没有困难制造困难也要干”，什么事情都是领导说了定，定了干，不惜任何代价一定要完成。
这种精神在部队是需要的，因为部队面对的艰难险重任务很多，有时候甚至要流血牺牲不惜一切代价完成任务。如果没有这种劲头，重大任务怎么完得成，仗还怎么打?
但到了地方单位就不一样了，一般不大会有什么流血牺牲的事情，也没有那么多十万火急的事情。
在这种情况下，事情更多的是要商量着办、协商着办，有条件再办。那怕暂时办不了，等一等，等条件成熟了再办，也不太迟。
如果这个时候，我们还是像部队那样，不管客观条件如何，想到什么事就一定要去办成，那十有八九会把事情办砸。
丢掉抓工作单纯依靠行政命令的做法
服从是军人的天职。在部队，对上级的命令和指示，只有“服从”二字，没有更多的理由和借口，更不允许讨价还价。
部队的名言是“有想法吗，先去完成任务再说”。这也是由部队的任务性质，军人的职责身份所确定的。在部队，这样做并没有什么不妥，而且是必须的。
那么到了地方，这种工作方式恐怕就行不通了。更多的还是要用说服来代替压服，用协商来代替命令，用指导来代替指示。
当然，也不是说在地方单位就不讲究上下级关系了，就可以不服从上级命令指示了。
改变的只是工作的方式和方法，不能再像部队那样简单、粗暴。“通不通三分钟，再不通龙卷风”，这样搞多了，恐怕工作很难有效开展好。龙卷风刮多了，不仅工作搞不好，自身的形象、威信也会丢光。
丢掉讲同乡、论同年等习惯观念
在部队，大家都来自五湖四海，各个省份的人都有，而且人员每年轮换更新很快。因此，身处其中的人，多多少少都会讲一些老乡观念，一般和同年入伍，同一个学校毕业的战友共同话题自然也会多一些，交流也会相对多一些。这都是那个大环境里，很正常的事情。
但到了地方，大家基本上都是一个省份或一个地区的人，人员的流动也不可能那么快，共事的同事也不可能按哪一年的来分，都是有老有少，有中有青，有男有女，而且基本上要共事个十年八年，甚至一辈子。
在这种情况下，还像部队那样讲什么同乡、同年、同龄就显得不合时宜了。更多的是要把自己真正融入到那个集体中去，和所有同事都积极沟通，加深了解，打成一片。
只有这样，才能营造一个和谐、自然、舒适的工作环境，使自己很快成为新集体里受大家普遍欢迎的一份子。
总之，一种环境，一种活法，一种身份，一种特点。
聪明的人，通得因地、因时、因事制宜，如果总是抱着固有的经验和过去的老黄历不放，那么我们就很难适应新的身份，融入新的环境。
许多军队转业干部到地方单位工作很久了，甚至到退休了还不能适应地方的环境和特点，那就是不懂得丢掉过去没有用的东西，装不进新鲜的管用的东西。
人生的路很长，并不是一种模式就能管一辈子。一定要学会做“加减法”，及时丢掉不适宜的，增加新鲜的，这样人生之路才能越走越顺利，越走越敞亮。
世事多艰，祝所有军转好运！
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