阿里的朋友拿到头条Offer后，却反而头疼和纠结~

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本文转载自公号wingjay

这两天一位供职于阿里的朋友跑来咨询我一个关于跳槽的问题，具体是这样的：朋友目前在阿里工作两年时间，刚拿到头条的 Offer，但非常纠结是否要接，所以来咨询下我的意见。

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从阿里平薪跳头条？

听朋友说完，我当时想，目前本就金三银四，加上近几年如头条、拼多多等小巨头大肆从 BAT 挖人，发展快速，而且开出的薪资一般来说也非常诱人，按理说朋友不应该这么纠结的。

于是我打趣到，是不是头条给的薪水太高，不敢接了？

结果没想到朋友告诉我的是，平薪。

当时听到觉得很诧异，第一感觉是朋友面试是不是没发挥好，但细想也不对，面试没发挥好那完全可以不发 Offer，没有必要发一个平薪Offer，而且头条也不算缺钱的公司。另外朋友自身条件也不错，人很努力，技术能力也很强。

然后朋友告诉我，其实是今年在阿里的绩效比较好，拿了 3.75，而且今年很有把握能晋升，所以整体的现金涨幅和股票都给的很不错；而头条那边反馈其实也很不错，之所以平薪，是因为目前才毕业两年，但总包已经达到了这个区间的 Top 级别了。

这么听下来，也就大概能理解为什么只能给平薪了。

一方面，虽然薪资是一个行业的潜规则，不会公开，但终归还是要符合它的内在规律，不能随意打破，否则老员工会有倒挂的感觉，令老员工心寒；

另一方面，薪资的协定不仅是为了短期留住你，而是为了能长期留住你。按规则来开薪资是为了保证你未来的增长空间。否则如果一上来就给你过高的薪资，会让你对未来的薪资涨幅抱有更大的期望，一旦没有得到满足，很容易产生负面情绪。

因此，我也劝朋友，确实这个 Offer 已经不太好上涨了，如果实在不满意，可以等过两年再看看机会，或者等晋升完再跳也可以。

没想到说完这点，朋友更苦恼了。看来果然马爸爸说得好：一个人如果想跳槽，要么是钱没给够，要么是心受委屈了。我这位朋友就是“心受委屈了”。

朋友告诉我，之所以考虑跳槽，是因为目前所在的部门不够核心，“个人成长”非常有限，没有人带，很多事要自己扛，所以才会纠结是否要为了“追求个人成长而平薪跳槽”这件事。

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选个人成长，还是选高薪资？

因为知道不少朋友在考虑跳槽时，都会或多或少纠结“追求个人成长”和“追求薪资”的权衡。因此，正好这里我也给读者们分享下自己对于这两个因素的看法。一直以来我也对这两点作了不少的思考。

▼ 工作 0-3 年，“个人成长”绝对大于“薪资”

在毕业后初入职场时，往往会带着极大的好奇和热情，有很强的学习心态和很大的成长空间，就像低估的股票一样，所以这几年里一定要全身心投入到工作当中，而且要确保自己每年能保持一个较高速度的成长，就算 996 都没有关系。

当然，这里说的 996 并不是公司疯狂加班，堆积业务代码。而是多抽出自己的空闲时间来磨炼技术水平、提高代码质量。

正好这里也阐明一个观点：之前有人提到，“废掉一个程序员最好的方法，就是让他闲着”，意指程序员如果没事做，就容易颓废而停止进步。但我却认为，“对程序员危害最大的，并不是闲着，而是过度忙碌，忙碌到没时间思考，没时间成长”。

简单点说，如果 996 都用来堆积业务代码，那只会造成一个“成长幻象”，以为自己每天在进步，而实际上是原地踏步且不自知；

反过来，如果 996 是自己有意识的针对自己的弱点去做训练、去钻研提高，那才算得上是真正的进步。

▼ 工作 3 年后，可以逐步转向“面向工资编程”

有的读者会觉得“提钱俗”，但目前的社会压力摆在这，房价高企，绝大多数人都是受害者，默默承受高房价背后的压力。因此，在完成前3年的自我积累后，可以基于自身情况逐步转向“面向工资编程”，毕竟，精神自由是跟随在财务自由之后的。

工作3年后，多数人也慢慢摸索到了自己的未来规划了，有的人继续钻研技术，努力成为架构师；有的人开始学习产品，不仅了解怎么做，更想了解为什么这么做；有的人去创业，在没有过大的经济压力下，追求另一种自由和自我价值。

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选头条，还是留阿里？

话题回到我朋友身上，对于我朋友这种情况，我的建议是，由于目前才毕业两年，所以优先考虑个人成长，如果在阿里该部门得不到足够历练和成长的机会，而头条的核心业务发展迅速，对于朋友而言有非常好的成长空间，长远来看，只要能力提升了，其他都好说。

当然了，由于朋友今年要准备晋升，所以这一点也要仔细考虑，title 这种东西我和不少读者一样，不怎么在意，毕竟很多人 title 和实力严重不相符，但问题是整个求职市场非常看中。

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