求职方式巨变，刘强东打出最强王牌！

再不看好你的信用，你可能将“无工可打”。“未来，我们比的将不再是学历、文凭、财富、家庭，而是我们每一个人的信用！”这个预言，正在变成现实！

求职巨变，京东宣布

就在又一轮求职找工作大潮袭来之际，刘强东突然扔出一颗重磅炸弹：联手中国职场巨头猎聘，打造职场信用体系。京东将开放自己的小白信用，与猎聘的求职用户画像、行为数据全面融合，并输出风控能力，推出全新的职场信用分。

双方通过联合建模，从身份认证、社交人脉、信用历史、行为偏好、简历质量等多维度对求职者进行评价，让信用约好的人在求职路上变得更加简单、公平，拥有更多获得优质工作的机会。

其信用分重要维度“信用历史”里，明确提到不仅包含求职过程中被他人拉黑举报的记录，还有在京东金融的信用状况。这意味着：你有没有按时还京东白条、有没有准时还信用卡，有没有良好的购物记录……，这些行为将影响你找工作。

更意味着：从今天开始，你找工作将不再仅仅取决于你的工作能力和职业素养，还有你是否在生活中是一个守信的人！

消除虚假，清本溯源

也许你并不知道，我们招聘领域的失信状况已极其严重。只有不超过10%的人认为中国职场诚信度很好，假身份、假简历…..，困扰着每一个想找到优秀员工的企业。

职场诚信不解决，将拖累整个社会的信用体系发展。企业招聘难言安心，我们普通的求职者，也无法公平地找工作。而现在，刘强东出手了，把京东小白信用向职场开放。不仅能验证求职者身份的真实性，还能排除有不良记录的人。

伴随着职场信用的推动，那些用假身份、投假简历的人将无所遁形。那些在生活中失信的人，也将在职场里无缝可钻。当求职，因为信用没有了虚假，因为信用让诚实守信的人更容易找到工作。这将是中国职场领域从未有过的实质改变。

预言成真，全面爆发

“未来，我们比的将不再是学历、文凭、财富、家庭，而是我们每一个人的信用！”这个预言，正在变成现实。职场信用体系的出现，将让企业在选人时，学历、文凭不再是唯一的对比条件。信用，将成为第一道参考线。

而这一切才刚刚开始。你看，刘强东正把小白信用向更多领域开放，信贷、财富、住宿、出行、生活、购物……信用的发展正在从一个一个封闭的王国，走向一个共建、开放的大体系。而这，将关乎我们每一个人的切身利益。

朋友们，无论是刘强东，还是马云。他们都正在把我们曾经看不见、摸不着的个人信用，变成我们最大的财富。而这场巨变的推动者，已不再只是这些有担当的企业家。中国已宣布：2020年之前，基本建成社会信用体系。

在这过程中，信用将逐渐消灭一切的黑暗，一切的不公平，甚至推倒重建整个秩序，掀起一场无法预知的大洗牌。我们唯一能做的，就是珍惜别人给的每一次信任，保护好自己的信用，一起迎接这个最好的时代！

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