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加州新法规:老板想问你以前的薪水和福利?没门!

2017-10-17 洛杉矶华人资讯网ChineseInLA


求职面试被问以前的薪水是多少,该不该回答?又该怎样回答才好呢?

一项具有里程碑意义的新法规,旨在缩小全国人口最多的州的性别薪酬差距,加州的老板们,今后禁止询问申请人以前的薪水和福利。

薪酬隐私法案(salary privacy bill),是州长Jerry Brown于10月12日签署的,这项新法律适用于男女双方,但主要目的是消除歧视。

加州是继马萨诸塞州,俄勒冈州和特拉华州之后第四个阻止雇主提问的州。旧金山,纽约,费城等城市也都通过了禁止询问过去薪酬的法令。


根据新法规,申请人可以自愿提供有关先前薪水和福利的信息,雇主可以考虑以前的薪水。法律还要求雇主根据要求向求职者提供职位的薪酬范围。也就是说,你自己说,可以,但老板问,不行。

Brown在2015年否决了一项类似的法案,他说这会阻止雇主“获得有关资料,很少有证据表明这会保证更公平的薪酬”。州长没有说明他今年改变主意签署法案的理由,但是越来越多的人认为需要采取更多措施来确保公平。

这项法规将于2018年1月1日生效。



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