华人老板抱怨员工不愿回公司上班 强制要求怕被告 感染了是否算工伤？律师解答...
新冠疫情目前趋势放缓，但是这场史无前例的全球灾难严重改变了人们的作息和行动轨迹。
一名安大略的华人老板向记者反映：新冠爆发后不少员工都被安排在家办公，现在疫情放缓，公司做好防护，想让部分员工回到公司上班，但让大家自愿选择时竟然无人响应，场面一度很尴尬。
想强制员工返回公司上班又担心员工会抱怨，应该怎么办？要求员工在新冠期间回到办公室工作是否合规？
据这位华人老板介绍，因为公司的业务可以远程完成，因此在爆发疫情后，因为担心发生群体感染，就安排员工在家工作。现在公司5400平方英尺的办公室平时就两三个人。
为了防疫，公司还购买了口罩、洗手液、消毒液等保护员工健康。最近因为业务需求，华人老板希望部分员工回到公司上班，但90%的员工表示还是希望在家工作。
图：安大略华人老板S先生给员工准备了各种防护用品。（S先生提供）
华人老板S先生无奈地表示：“之前就猜想到大家可能习惯在家上班后，就不想回到公司，但没想到几乎所有人都不想回来。”很担心之后强制要求部分员工回公司会有很大阻力。
图：S先生为每个人都准备了足够的口罩、洗手液。（S先生提供）
为何如此多的“打工人”不愿回到办公室？不同行业的几位华裔这样说。
一家货运公司的L小姐表示，在家上班能节省不少时间，9点钟准时打开电脑，可以睡到8点40分，起来简单洗漱、吃个快速的早餐就开始工作，省去通勤时间、节省油费。虽然跟同事交流不便、沟通成本较高，无人交谈比较“孤单”，但还是希望早上能多睡几分钟。
在外贸公司工作的W先生表示，在家上班其实“噪音很大”，家里孩子要上各种远程培训班，孩子每天吵吵闹闹。但即使这样，也希望暂时在家办公，一方面能更好地陪伴孩子，另一方面妻子的工作必须到公司，不能没人看孩子。
在银行工作的T小姐表示，现在一周2天到公司、3天在家办公。更希望能在家办公的原因有三：一是自己的老公非常害怕疫情，每次出门回家后要各种消毒。二是公司已经有同事确诊，担心被感染。三是家里工作效率更高，不会被同事、上司的临时任务突然打扰。
图：S先生购买了大量的酒精，定时给办公室消毒。（S先生提供）
当然，也有希望回到办公室工作的，编辑S小姐表示，希望回公司上班，公司有零食吃、有同事说话，这两点非常重要。疫情被关在家非常抑郁，还是希望能“看到人”。另外在家上班没有“界限感”，很晚还在工作，工作和生活界限模糊，难以真正地下班和休息。
雇主可以要求员工必须回到公司上班吗？那样做是否违规？针对这个问题，记者采访了顶尖律师事务所的朱振宇律师。
朱律师指出：如果工作一定要在公司才能完成，雇主能按照CDC要求做好防疫措施，员工应该听从雇主的安排。如果员工不想回到公司上班，也可以另找其他满意的工作。疫情还会持续，但是各种经济活动不可能停滞，因此雇主和员工的立场都可以理解，雇主需要继续经营、员工害怕病毒传播，双方都可以做出各自的选择，没有违规一说。只要符合加州政府、各个县的条例规定，是可以经营的行业，雇主就可以让员工回到公司上班。
记者问，如果员工在上班时感染新冠，是否可以投诉雇主？
朱律师表示：在工作时感染新冠，雇主购买的工伤保险是员工可以获得赔偿的渠道。但是这里有两个疑问：一是感染新冠病毒是否属于工伤，目前的详细规则还不能够确定；二是怎样证明员工是在工作场所被传染的。
朱律师还提到，目前针对新冠的法律法规还不全面，需要大量的案例才能去确认某种行为是否合法，可能要等到2022年才会对新冠疫情期间出现的劳工、工伤纠纷有明确的解释和判断，法律条例的改变需要一段时间。
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