关于控告牧师（教导长老）的特别准则

 1.针对牧师的诉讼应由他所属的区会受理。但如果区会拒绝就教义性案件或公共丑闻类案件做出判断，以及其他两间区会请求总会行使初始裁判权（即：首先接受、听证、并判决），总会应同意该请求。

 2.如同牧师不能因其职分就获得庇护或只受到轻微的惩戒，同样，也不能基于轻微的理由就接受针对牧师的重大罪行的控告。

 3.如果有人知道牧师犯了私下的罪，就应该在私下警戒他。但如果对方仍持续犯罪，或者已演变为公开的罪行，则应该告知区会的其他牧师。

 4.a.如被控告的牧师出现拒不服从的情形（参：32章6节），他应立即被停领圣餐和停职，并记录相关事实和他被指控的罪名。该项惩戒应向会众公布，在犯罪者对拒不服从的罪和被指控的罪皆有真实的悔改之前，不得以任何理由解除该惩戒。

b.如议会虽一再努力使犯罪者意识到自己的罪，但后者仍拒不服从，则应罢免他的牧职并开除其会籍。

 5.异端和分裂教会者应被罢免牧职，但对于信仰上的错谬则应小心谨慎地考察，要看它们是否伤及信仰的核心，是否有大规模的扩散；或者它们只是由于人理解上的软弱，并且不大可能造成太大的伤害。

 6.如区会在审理中发现针对牧师的控诉事实仅仅是出于人的软弱，完全可以被修复，以后几乎不会对牧师的工作有所妨碍，则应以一切审慎之措施将罪行去除。

 7.如牧师在案件审理期间认罪，如果是极其卑劣、罪大恶极的罪（如醉酒，不洁、或更为严重的罪行），则无论他悔改的程度如何为众人所认可，议会应立即对其施行有限期停职的惩戒或罢免其牧职。

 8.因丑恶可耻之罪被无限期停职或罢免的牧师不能被复职，即使他对罪表现出了极大的伤痛也不例外，直到他在相当长的一段时间内都展现出了明显的、堪称楷模的、谦卑的、与人有益的生命见证，使他的罪行所造成的伤害得到医治。在全教会都强烈表达对他的支持并要求将其复职之前，不得以任何理由将被罢免的牧师复职。复职决定只能由行使惩戒的议会做出（或经该议会同意后做出）。

 9.牧师被罢免时，其牧养关系即告解除。但当他被停职时，应由区会决定是否惩戒应包括牧养关系的解除。

 10.无论何时牧师出现经常不履行其职责的情形，区会有责任在例会上质询该牧师忽略其职责的原因，如必要，还应对他的毁约行为提起诉讼。如发现他未能履行牧职仅仅是因为不能被教会接纳，区会可以采取与收回已发放的传道资格（因为缺乏圣召的印证）相同的原则，取消他的牧师职分（不给予惩戒），即使这有悖于他本人的意愿，但该决定必须获得三分之二以上的多数同意。

一旦出现上述情形，区会秘书应在区会授意之下立即以书面形式通知该牧师，有关他的上述决定将在下一次区会例会上审议，该通知应清楚说明作此决定的理由。接到通知的一方应有机会为自己辩护，如果最终的决定对他不利，他可以上诉，整个过程等同于正常的审理程序。同样的原则（经过必要的改动后）也可以适用于治理长老和执事。

惟独基督

 委身教会 效忠基督

  顺服教导 依靠供应

  接受惩治 参与服侍

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