入职百天再聚首，中建二局四公司2017届新员工分享交流会在津成功举行！

全场参与的游戏互动、幽默风趣的主题分享

丰富多样的能力拓展、领导前辈的谆谆教诲

还有久别重逢的喜悦、执手分别的情真意切

……

所有这些都在为期两天的

中建二局四公司

2017届新入职员工百天分享交流会上演

期间，大家相聚一堂，一起参加活动、分享感悟

一起聆听领导前辈的分享指导

时间虽短，收获可不算少

01

Day1

第一天，能力拓展。

81名报到的公司2017届新员工通过合作完成了团队建设、团队亮相、团队比拼等环节的活动，还在下午冒着严寒坚持开展了室外拓展。一天的能力拓展活动，增进了感情、放松了心情，也提升了团队归属感，培训效果杠杠di！

活动热身

小组讨论

团队建设

团队展示

团队展示

室外拓展

<左右滑动 查看更多>

01

Day2

第二天，分享交流会。

局人力资源部副总经理张发明，局团委副书记（主持工作）丁柏林，公司总工程师王全逵，公司总经济师金熙，公司董事会秘书、办公室主任廖靓，公司人力资源部经理杨永贺，黑龙江分公司党委书记唐亮出席了这次分享会。

公司党委工作部副部长赵鹏辉

与公司团委副书记张琦联袂主持了本次分享会。

开幕讲话

公司总经济师金熙首先从"百天"的生理概念说起，指出入职的“百天”意味着基本成熟，开始形成自己的思维并拥有了一定的能力，也正是青年员工确定目标、努力奋斗的开始。另外，他告诫青年员工要有长远的目光，勤奋进取努力提升自我，要不断突破自己现有位置，时刻站在更高的角度去思考问题、解决问题，这样才能获得更快的提升。

局领导讲话

局人力资源部副总经理张发明提出了一融两戒三立四有，告诉青年员工要融入生活、融入团队、融入企业文化，但也要戒骄戒躁，沉下心来，稳扎稳打，胸怀远大志向和坚强的信心，相信自己、相信企业，同时要做一名有激情、有水平、有担当、有情怀的青年员工。

局团委副书记（主持工作）丁柏林结合自身经历讲起，告诫青年员工首先要不忘初心，努力提高岗位的纵深度；在工作中要相互扶持，相互帮助，共同进步；趁着年轻，不负青春，努力拼搏，不怕困难，砥砺前行。

新生秀——你的舞台你做主

百天留影：I Am Here！

https://v.qq.com/txp/iframe/player.html?vid=e0506njkrfp&width=500&height=375&auto=0
<视频剪辑：于泽谦>

百天感悟：五味俱全

通过“我和我的导师”、“百天碎碎念”、“百天生活秀”、“我心中的XX项目部”等环节，讲述这一百天来令自己印象最深、最受感动的生活细节。

未来信箱：让理想飞一会儿

每位新员工结合自身岗位实际，给未来的自己写一封信，书写自己未来的成长愿望和奋斗目标，投进“未来信箱”。公司将统一保存，相约在新员工入职三年时开启，共同见证“小鲜肉”的成长。

游戏互动：有趣又有味

公司团委提前准备了线上小游戏，供现场新员工扫码参与，优胜者将获得一次向领导前辈提问的机会，还有机会赢取可爱的超超悦悦。在场领导也都按捺不住，举起手机，扫码加入游戏，“嗨”了起来。

新员工提出了许多“尖锐”同时非常具有代表性的问题，在座领导给出了详实的解答，解开了大家心中普遍存在的一些困惑。

期间，参会领导分享了自己的成长经历

不仅给出了精神上的鼓励

也对新员工的未来规划提出了实际有效的指引

总结讲话

公司总工程师王全逵回忆了自己的成长历程，并对在场青年员工提出了七点指导：

一是开拓视野，打开胸怀，增强主动学习意识；

二是提高团队意识，尽快融入集体；

三是注意工作方法，加强与导师的沟通交流；

四是培养底线意识，坚持原则，养成良好的工作和生活习惯；

五是与时俱进，注重行业内新技术的学习，学习其他兄弟单位的先进做法；

六是培养钻研精神，强化自己的专业特长。

最后，他鼓励大家早定计划，制定目标，胸怀理想，并以“四公司因为你们的加入而改变，也会因为你们的努力而获得更快的发展”结束谈话。

这次创意十足的活动扩大了公司的影响

提升了社会美誉度

最重要的是给入职新员工带来了切实的教益

不仅增进了感情、促进了学习交流

其重要意义还在于在一个重要的关节点上

给新入职员工提供规划未来、砥砺前行的指导

是中建二局四公司健全人才培养机制重要体现

腾飞吧，中建二局四公司的好少年！

猜你喜欢↘