高能吃瓜，应届生公司群怒怼领导，泄气
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背景：
网传资料显示，一份企业微信产品部的“突破自我奖”名单中，有员工（非当事人）的评语为“连续20多小时高强度并行设计和开发，确保了宣传页面按时上线。”随后，涉事员工（“怒怼领导事件”当事人）在内部群聊中发言称：
“没有恶意，就是单纯地想问问领导们，内测延期一天，企业微信是不是马上就会倒闭？官网延迟一天上线，客户是不是就马上跑到钉钉飞书那去？是不是非得让开发人员加这20多个小时的班，才能让这个版本满你们的意？你们做任务排期的时候，到底有没有考虑过手下人的死活？”
另外，这名员工分享了自己一位程序员朋友的经历，他表示希望大家能够好好想一想，“用你健康的、年轻的、充满活力的躯体，用一个又一个20多小时的高强度加班，换来一个所谓的业务突破奖，一个玻璃制奖杯，一份几千块钱的激励奖金，到底值不值得。”该员工已声明自己会离职。
嗨，摸鱼，一起嘛？
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如何看待这件事和加班？
简单聊一下自己的看法
1、首先，我觉得加班这件事，看个人需求，因人而异。如果你现阶段的需求是高付出，高薪资高回报，那么我觉得长期加班是逃不掉的，某些大厂996的模式也许更加适合你。另外如果你想提升自己能力，在组织中脱颖而出，那么平时多花时间加加班也是需要的。不然，大家智力平平，差不多少，你凭什么可以比那些比你资历老，技术经验更丰富的人更强呢？所以加班这件事，如何看待，首先搞清楚自己需求。
2、其次，对于加班这种事情，我觉得任何公司都不可避免会有，但是大多数人的诉求应该是加班可以，但不要影响我的生活。这需要搞清楚一个事情，我们离家背乡，远赴千里在他乡工作，是为了有更好的生活，如果加班这件事情已经严重影响到生活质量的时候，那么就需要好好想一想了。加班不可避免，但也意味着企业可以瞎搞，尤其国内不少私企。对于企业来说，加班要按照国家法律给与相应报酬，每个人的时间都是很宝贵的，从上到下实实在在的人文关怀要到位。一个企业能长期可持续发展，员工个人与企业能达到互利共赢是最好的方式，如果失衡甚至严重失衡，那么肯定不会长久。企业家，应该具备这样的格局，情怀。
3、第三，不要卷，小到个人，大到企业，行业，不要卷。我们应该认识到，个人，企业，都是民族复兴大时代下的一粒沙，企业少了你，不会停摆，家庭缺了你，可就完了。
朋友们，2022年，希望你珍重身体，适度加班，工作有奔头，生活有滋味。没事不要耗在公司，下来班还有很多事情要做：女朋友谈了吗？二胎生了吗？父母抽空回家看了吗？
4、时间过得真快，上次春节回家，我科还在，一眨眼，两年过去了。写到这，车也快到站了。2021年工作到此结束，提桶回家，明年再战。假期这几天不会日更，会不定时发文。
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