重磅报告：香港急需这类人才！你准备好了吗？
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前几天，香港财政司司长陈茂波对着世界宣告：香港回来了！而香港也在宣布抢人、抢企业并决心在虚拟资产领域大展拳脚的同时，高调地举办了新一届金融科技周，吸引了全球目光。
与此同时，由港大 - 渣打慈善基金金融科技学院联同数码港及生产力局公布的《金融科技人才研究报告》同样备受关注。这份报告的核心内容就是——
香港比想象中更急迫地需要金融科技人才！
如果你有意在香港新的人才政策下申请香港身份，或者在香港从事金融科技行业，亦或者你作为企业主希望招募金融科技人才，这份报告值得一读。香港传真（微信号：PressHK）为大家整理报告重点内容。
大势所趋——金融科技
报告显示，在接受调查的公司中，电子支付和数字货币（45%）以及网络安全和数据隐私（43%）被评为两大新兴趋势。而银行业是电子支付和数字货币（50%）以及网络安全和数据隐私（47%）的主要贡献者。
另一方面，信贷和资本市场部门以及保险/保险科技公司分别是电子支付和数字货币（61%）以及网络安全和数据隐私（48%）的其他主要贡献者。
紧随之后的是RegTech（26%）、ESG（21%）和绿色金融（20%），其中RegTech主要由银行业驱动（46%）。
香港金融科技人才需求
报告显示，香港对金融科技人才的需求非常高！其中，金融科技行业近五分之三（57%）的公司目前正在寻找金融科技人才，36%的公司目前正在努力填补其金融科技职位空缺。48%的保险/保险科技公司、43%的银行和42%的科技相关公司同样存在金融科技职位空缺。
与中小企业（51%）相比，相对更具资源优势、拥有自建金融科技团队的企业对金融科技人才有更高的需求，其中70%的相关企业正在招聘金融科技人才。
而现实是，只有21%的公司表示成功填补了所有相关空缺。保险、银行和科技相关行业最难填补人才空缺。
金融科技人才职位空缺
在目前香港人才短缺的金融科技职位中，技术职位占据5个热门领域中的4个。
如果看目前的情况，应用程序和软件开发人员的人才短缺最严重，达到了45%；其次是金融科技业务/产品开发空缺，达到35%；区块链/数字货币专家的空缺率为33%；系统架构师和云专家为31%；接着是人工智能/机器学习专家，空缺率29%。
如果看明年的趋势，最缺的仍然是应用程序和软件开发人员，空缺率为34%，也就是空缺情况将比现在减少11%；紧随其后的是人工智能/机器学习专家，达到了33%；金融科技业务/产品开发以及区块链/数字货币专家的空缺率均为30%；系统架构师和云专家为25%。其中明年人工智能/机器学习专家的空缺率，是前五个热门领域中空缺率唯一上升的领域。
导致人才缺口的因素
雇主与金融科技人才之间的薪酬期望差距，是导致金融科技人才缺口的首要问题。其中，70%存在人才缺口的公司，同意或非常同意“市场上现有的金融科技专业人士期望获得比所提供的更高的薪酬”这一观点。其中，拥有自建金融科技团队的公司对这点的认同率更高，达到80%。
企业面临的第二大人才缺口问题，是这些人才缺乏相关技能。其中近一半的公司同意或强烈同意这一点，而拥有自建金融科技团队的公司认同率更是高达66%。从对企业高层的访谈中发现，企业对金融科技人才应具备金融服务知识和丰富的实践经验有更强烈的期望，并预期未来的金融科技人才库将主要由这类候选人组成。
另一方面，相关人才发觉很难在金融科技领域找到一条清晰的职业发展路径（46%的人同意或非常同意），并且认为拥有相关技能的专业人士更愿意为初创公司工作，因为初创公司提供了更高的灵活性和跨度更小的等级制度（45%的人同意或非常同意）。
企业更希望金融科技人才掌握哪些方面的技能？调查结果显示，这与从业者的资历以及其在企业中的职级有关。调查从技术技能、金融知识和软实力这三方面切入，得出的结果如下：
对于高级金融科技管理专业人士，公司较少关注求职者的技术技能（24%）。相反，企业更看重他们的软实力（40%）。其次是金融知识（35%）。
对于普通从业人员，雇主认为技术技能（60%）总体上更重要，尽管金融知识（20%）和软实力（20%）也发挥了作用。
而从行业上看，银行和财富管理公司更注重技术技能；信贷和资本市场企业认为金融知识比其他部门更重要；与此同时，越来越多的科技相关公司和保险/保险科技公司认为软实力是最重要的。
如何留住金融科技人才？
和吸引金融科技人才一样，留住已有的人才同样重要。
调查结果显示，48%的公司认为，能让企业中金融科技人才留下的主要动力，是提供高于市场水平的薪酬或股票期权。42%的企业认为，要为员工提供灵活的工作时间，并允许他们报读工作之外的金融科技课程，而在新冠疫情后，员工对灵活工作安排的需求越来越大。此外37%的企业认为，为相关人才指明一条清晰的职业发展道路也是关键激励因素之一。
不过并非每一个行业都遵循上面的规律，比如银行业更看重帮助金融科技人才找到职业发展路径；而保险和保险科技行业更注重为人才提供灵活的工作时间安排，以及参加额外的金融科技知识培训。
短板：对ESG的认识了解和采用
环境、社会和公司治理（简称ESG）在金融服务行业是一个相对较新的概念。随着香港特区政府公布“香港气候行动蓝图2050”，ESG概念以及各种投资机会也因此引起更多关注。
虽然ESG报告是企业在香港上市的强制性报告之一，但香港金融界其实对ESG认识并不高，10位受访者中有近4人（38%）声称不了解ESG，而只有19%的受访者声称完全了解。
目前，ESG在香港已被视为具有广阔前景的融资领域。除此之外，香港还有各种融资计划，支持初创公司发展ESG项目。
资料：港大 - 渣打慈善基金金融科技学院
香港三年要抢10万人才 其中就有你！
以上便是此次调查报告的重点梳理。总的来说，香港非常重视金融科技的发展，许多企业已经开始抢人才，但某些行业短期内也不得不面临人才短缺、人才素质待提升的挑战。
目前，香港特区政府已经定下“3年抢10万人才”的KPI，如果你具备香港所需的专业技能、具备良好的教育或从业背景，不妨关注香港目前的多项人才引进计划。您也可长按识别上方二维码，添加专属客服，了解香港人才政策，评估自己是否符合香港人才标准。
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