深化改革进行时 | 评论员文章：全力确保深化改革期间队伍稳定

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随着机构挂牌时间临近，区局深化改革已进入攻坚阶段。在统筹安全运行、疫情防控等各项工作的同时，切勿忽视队伍稳定工作。必须清楚地认识到，随着资产划拨、人员划转等方案的相继出台，必然会造成部分员工思想波动，进而影响安全生产。必须多措并举确保队伍稳定，为深化改革提供坚实思想保障和组织保证。
把“以人为本”的原则贯穿始终。一切改革的推进，都需要全体干部职工的力量；越是在推进改革的关键阶段，越需要保持人员思想稳定、凝聚改革共识。“三个不变、两个有利于”的总原则，既体现了对深化改革审慎而积极的态度，更体现了以人为本的原则。把这一原则落到实处，需要各级组织、党员领导干部更多换位思考，把握关键节点，找准员工所需，多从员工视角出发考虑问题，想员工之所想，急员工之所急，真正做到和一线员工心连心、心贴心。结合“我为群众办实事”活动，要继续聚焦员工急难愁盼，稳步推进员工生活条件改善。要注重树立公平公正的工作导向，营造公平公正的工作氛围。鼓励员工参与改革，积极踊跃大胆地提出意见建议；也要重视员工提出的每一条意见，狠抓每一件整改任务的落实，真正做到把实事办好、把好事办实，确保事事有回音、件件有着落，不断提升员工的幸福感、获得感和安全感。
注重运用调研手段。区局本就是基层单位，干部职工吃住在一处、干在一起。各级领导干部作为各项工作的牵头人、主心骨，要坚决杜绝形式主义、官僚作风，绝不能摆出高高在上的姿态。要切实加强“六到班组”建设，真正深入一线调研，通过集中座谈、个别访谈以及日常谈心谈话相结合等方式，及时主动收集掌握员工关于改革的意见建议，真正找准一线员工所需，打消员工疑虑顾忌，化解矛盾纠纷，使员工能在岗位上安心工作。要发扬钉钉子精神、斗争精神，不回避问题矛盾，形成落实意见的长效机制，深入分析职工意见产生的原因，深挖根源、举一反三、建立销号机制、形成闭环。对于普遍性意见、合情合理且在政策允许范围内的，或者虽属个别意见具有普遍性，合情合理且在政策允许范围内的，立即着手推动解决，明确工作措施和时限安排，狠抓落实、及时公布进展，真正做到不失信于员工；不合情理的，或者虽符合情理但目前无法解决的问题，要深入了解，有针对性地、有重点做好解释，帮助员工树立正确思想认识，引导员工正确看待，杜绝把意见升级为矛盾，把矛盾升级为信访事件。对于调研中发现的思想波动较大的员工，通过党组织重点结对帮扶、工会心理帮扶等方式，有针对性地开展心理疏导。
切实加强宣传宣讲。宣传宣讲是引领员工思想舆论、回应员工关切、打击流言蜚语的重要方式，是落实“以人为本”的改革总要求、保障员工知情权和参与权的关键一招。要在主动性上下工夫，用好《宣讲材料》《改革问答》《评论员文章》，原原本本宣传宣讲、讲深讲透。特别注重防范谣言，凡是员工切身利益相关的重大事项，务必主动宣传宣讲、提高信息透明度。要在针对性上下工夫，对于员工关切，要及时、准确回应，切忌语焉不详、含糊其辞。对于无法把握的，要及时寻找专业帮助，绝不能以错应乱、忙中出错。
妥善处置信访工作。面对改革工作，员工诉求不一、表达和处理方式不一，信访工作可能出现新情况、新问题。要始终牢记“以人为本”的工作原则，认真谨慎对待每一件与改革相关的信访事件，深入调查核实，给员工满意的答复。对涉及问题线索清晰的信访举报案件，纪律监察部门要充分发挥作用，切实维护员工权益。要明确组织纪律，严防借深化改革之机缠访、闹访等行为发生，确保机构改革期间风清气正。各单位、各部门也要扎实落实主体责任，加强员工行为教育，引导员工合理依法依规表达诉求。
人心稳，则改革进。让我们思想不乱、工作不断、干劲不减，上下齐心参与到区局深化改革的进程中，应变局、育新机、开新局，奋力谱写西藏民航高质量发展新篇章！

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本期编辑 |马海林

图文供稿 |王   烨

责任编辑 |李海滨