你的性格适合哪种法律工作？

作者/高源

来源/微信公众号九型人格分享

九型人格作为一种精妙的性格分析工具，揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，为个人修养、自我提升和历练提供更深入的洞察力。它能让法律职业者懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立和谐的合作伙伴关系，真正地做到知己知彼。

人们在选择从事法律行业的时候，通常有三个要素，1、“我喜欢的”；2、“我擅长的”；3、“社会需要的”。

（职业选择三要素）

其中，“我喜欢的”和“社会需要的”对于做选择的人来说是相对明确的，但很多人并不清楚自己擅长什么，尤其是“天赋和潜能”，导致无法全面认识自我。

你清楚你的性格是什么吗？无论你喜欢的是什么，你知道你的“天赋和潜能”在哪个方面吗？现在，我们来解读9种性格与律师职业的关系。

进攻组：3号成就型、7号快乐型、8号领袖型

这是强势的3个型号。他们在人群中是非常显眼的，气场比较强，喜欢自己掌握主动权，敢于冒险也不怕失败，善于表达自己和说服他人，喜欢在冲锋陷阵或者领导者的角色。九型人格里面，3号成就型、7号快乐型和8号领导型，都属于这个类别，我们称之为强势组，或者强人组。

一、3 号成就型    

先说3号成就型，也叫目标型。

3号在工作中的优势是：他们目标很清晰，追求更高的目标，要不断进步；适应力很强，喜欢学习，善于变通；追求高效率和成果，行动力很强；善于激励自己和别人。

相应地，他们的劣势就是：遇到他们认为没有价值的事情就不想去做了；太喜欢和人竞争，有时做人太张扬；在意他人的看法，容易放大工作中好的一面，报喜不报忧；因为急于求成，计划安排不够周全。

那么，3号更适合哪方面的工作呢——销售？律所管理？客户服务？

其实，3号适合所有有挑战性能证明自己价值的工作。按顺序排是：销售＞律所管理＞客户服务。

为什么“管理工作”对3号来说匹配度还不够呢？因为3号耐心不够，很多3号做律所的管理者，能自己干的事情都自己干了，导致下属没有成长。

当然，如果这个3号非常善于学习成长，能不断改变和提升自己，这些工作胜任起来都可以，就看他自己觉得是不是有价值了。

二、7号快乐型

第二种是7号，快乐型。

7号在工作中的优势就是：心态积极正面，聪明、有创意、善于做计划，有很强的开创性；容易激发热情与活力；能言善辩，有很强的感召力。

相应地，他们的劣势是：三分钟热度，做事容易虎头蛇尾；不愿意承担责任，喜欢逃避困难和麻烦；喜欢给自己找借口；不会自律。

出庭律师是7号适合从事的职业。

三、8号领袖型

第三种是8号领袖型，他们是简单、直接、大气、霸气、义气、孩子气的人。

8号在工作中的优势是：他们是天生的领袖，善于统筹和组织，掌控能力强，善于培养下属，也会保护他们，非常有魄力，敢于挑战高难度的事情；负责任，敢作敢当。

相应地，8号的劣势就是：过于强势，给人很强的压迫感；说话独断，不听别人的意见；脾气暴躁，影响人际关系；自律性不强，容易破坏规则。

律所领导是8号性格适合从事的职业。

责任组：1号完美型、2号助人型、6号谨慎型

他们通常都很认真，会考虑其他人，不像进攻组那么自我中心，同时也很关注集体的规矩，不喜欢别人打破规矩，很注意事情的细节，在工作中通常会选择配合他人。

在这一组里也有3种不同性格的人。

一、1号完美型

第一种是1号完美型，他们是原则性极强的人。

1号在工作中的优势是：对自己的要求很高，细心、勤奋、上进心强；能够主动承担责任，会反省自己；善于发现工作中的问题，能不断改进；对他人的要求非常严格。

1号的劣势就是：更倾向于就事论事，会忽略别人的感受；过于严肃，很容易不满、生气；追求完美带来的不好的后果就是过分挑剔；做事一板一眼，不会灵活变通。

法律顾问是1号性格适合从事的职业。

二、2号助人型

第二种是2号助人型的人，他们是无私奉献的人。

2号在工作中的最大的优势就是：擅长赢取人心；非常重感情，是一个很好的情感型领导者；在工作中无私付出，不计较得失；愿意承担工作责任，帮助需求者。

而相应地，2号的劣势就是：做事缺乏条理性和规划；过于感情用事，原则性不强，很难向别人提出要求；承担得太多让下属难以成长，会偏袒自己心中的情感小圈子；喜欢干涉私事，容易引发冲突。

律所的客户服务是2号性格适合从事的职业。

三、6号怀疑型

第三种是6号怀疑型的人，他们是随时关注风险的人。

6号在工作中最大的优势是：做事仔细、严谨、负责任；有很强的团队意识；十分忠诚，值得依靠；有很强的危机意识，善于发现潜在的危机。

相应地，6号的劣势是：态度太消极，做事没有冲劲；过于注重细节忽视大局；太容易看到别人的缺点，让同事不开心；容易纠结、犹豫，缺乏魄力。

律所管理是6号性格适合从事的职业。

退缩组：4号浪漫型、5号理智型、9号和平型

接下来我们来介绍第三组，退缩组。他们的性格差异是很大的，但是都有一个共同点，就是在人群里的存在感非常弱，跟前两组的人比起来，他们更喜欢独处，总是活在自己的精神世界里面。

这一组里面也有3种不同性格的人。

一、4号浪漫型

第一种，4号艺术型，也叫做浪漫型、独特型。

4号在工作中的优势就是：追求工作上的理想及深刻意义；他们的感受非常敏锐，对美感有独到的认知；很重视创新；会追求与人内心的共鸣。

相应地，4号在工作中的劣势就是：情绪波动比较大，过于重视感觉，习惯于索取情感；有时候会忽视自己的情绪化给人带来的不良影响；工作上的稳定性不高；不善于表达，注意力很容易飘到别处去。

律所形象管理、文案设计是4号性格适合从事的职业。

二、5号理智型

第二种是5号理智型，他们是旁观世界的人。

5号在工作中的优势就是：他们非常冷静、专注；善于做分析、归纳、提炼的工作；勤奋低调，做事不张扬；人际关系很简单。

而相应地，他们在工作中的劣势是：不注重人际的情感，处理跟人相关的事就有困难；想得太多，做得就太少；喜欢旁观，把自己隐藏起来；非常固执。

随着法律与技术的融合发展，越来越多的理工科背景人士加入到律师行业，他们喜欢思考钻研，很容易走上研究的道路。

研究分析工作是5号性格适合从事的职业。

三、9号和平型

最后一种是9号平和型，他们是温和平静的人。

他们在工作中的优势是：随和、善良、平和，人际关系好；稳定性高，重视团队的和谐；善解人意，能站在不同角度提出建议；低调、付出，愿意跟随。

而相应地，他们的劣势是：行动慢，需要别人的督促才能完成工作；不愿意面对矛盾和冲突，做事情没原则；锁定目标对他们来说是很难的，做事不分轻重缓急；不愿意改变的时候就会消极抵抗，非常顽固。

律所客户管理是9号适合从事的职业。

（九型人格图示）

整体来看：

1.进攻组的人野心比较大一点，更适合做一些开创性的工作；

2.责任组的人比较脚踏实地，更适合做一些配合性的工作；

3.退缩组的人活在自己的世界里面，更适合做一些可以让自己沉浸在里面的工作。

三组九种类型为不同性格的人指出了大致倾向，性格匹配只是我们在做法律职业生涯规划时候的一部分，不能仅仅根据性格就对个人职业生涯做绝对性判断。

性格是每个人与生俱来的，但是通过后天努力，每个人都能够胜任自己的工作，性格只是会让这个人做事的时候带上自己的风格。了解自己的性格，不仅能让你为自己的法律职业生涯做更合理的规划，也能让你更好地管理你的员工。

各位根据上述组别进行性格匹配，分别是哪种性格呢？欢迎大家分享到留言区哦～

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