新法律环境下劳动争议风险预防实操方案

劳资纠纷是最普遍的法律纠纷之一。

自2008年《劳动法合同法》出台之后，劳动争议以每年30%的速度增长，又恰逢近几年经济下行，劳资关系成为了企业最棘手的问题，劳资双方对于劳动法的理解程度，实际上决定了发生纠纷时处理的结果，而劳资双方如果能事先就对劳动法有较深的理解，能够避免大部分的劳动纠纷。

对于律师来说，劳动法是必备技能之一，但是并非所有律师都能做好劳动法案件，劳动法内的很多实操知识点仍然是大部分律师所不了解的。

【劳动法讲习所】2018年针对劳资纠纷特开展全国巡讲。劳动讲习所百余名劳动法专业律师和资深HR讲师结合自身多年的专业经验，从实操的角度出发，讲解—新法律环境下劳动争议风险预防实操方案，干货满满！

 【课程提纲】

议题一、劳动争议重灾区：招聘管理环节操作的法律漏洞

1、劳动合同法下企业招聘工作的重要性

2、招聘入职环节的风险

3、岗位说明书、招聘广告与招聘条件的设计及法律风险控制

4、面试中的法律风险控制

5、对应聘人员的审查内容与求职者信息登记表的设计

6、工作邀请函(Offer)的设计

7、大学应届毕业生、停薪留职等特殊人员的招聘

8、劳动合同签订环节的风险管理

9、试用期员工的辞退

10、招聘后期管理中需要准备的文件

议题二、奖惩制度中关于“惩”的条款设计及证据锁定操作解析

1、规章制度的制定主体、性质及在企业管理中的重要作用 

2、规章制度的形式、逻辑及语言表述

3、规章制度的主要内容、常见的不合法规定

4、制定规章制度的程序实务操作技巧 

①适用范围

②民主程序——国企与非国企的区别、集团企业的民主程序

③适用于部分员工的规章制度如何进行民主程序

④公示程序——如何搜集、保留证据

⑤欠缺民主、公示程序的法律后果

5、规章制度的制定原则和方法

①合法、合理

②全面、完善

③衔接、协调

④实用、可操作

6、各类具体制度的制定要点

7、与规章制度内容相关的劳动争议精彩案例评析 

①《企业职工奖惩条例》对惩罚制度的借鉴意义

②其它法律法规对惩罚制度逻辑关系的影响

③惩罚条款合理合法的依据来源探讨

④惩罚条款层次性设计

⑤解除条款操作流程、现场指引、诉讼指引设计

议题三、企业管理流程中高频纠纷环节证据锁定分析

1、“泡病号”员工处理证据分析

2、调岗调薪的举证指引

3、加班管理中高频争议证据分析

4、因确认劳动关系发生的争议处理技巧

5、因培训、保密与竞业限制以及违约金发生的争议仲裁处理技巧 

【首席讲师】

王勇律师: 洪文律师事务所主任，“劳动法讲习所”创始人、首席讲师。天津律协六届劳动法委员会主任、全国律师协会劳动法专业委员会委员。

【讲师团介绍】

上海、北京、苏州、杭州、济南、青岛、威海、西安、石家庄、成都、太原、福州、厦门等劳动法讲习所40多家运营中心、100名资深劳动法主任律师及资深人力资源讲师

【时间排期】

城市	时间	星期
广州	3.23	5
深圳	3.24	6
北京	3.23	5
天津	3.24	6

【报名方式】

1. 长按二维码进入报名页面

2. 点击下方阅读原文进行报名

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律脉（ID:lvmailawyer）

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