大公司或小公司？一位过来人的经验谈

大公司或小公司好？相信很多人都面对过这个抉择。我在去年离开Yahoo创业之前，总共在不同大小的公司待了19年，也算职场老鸟了。每次读到那种「大公司 vs 小公司」的文章，总觉得读起来有道理，但是又不痛不痒。因此整理了以下这篇心得，希望能提供一些正面临此抉择的人做参考。

我毕业后在5家不同的公司待过，依序是：小型本土→大型外商→大型本土→小型外商→大型外商，各种排列组合都集满了（但是没有兑换赠品）。本文只讨论公司大小，不讨论外商本土的差异。

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一、学习环境

教育训练

讲到大公司的学习机会，一般人最先想到的就是教育训练。确实，大公司举办教育训练是家常便饭，也是人资部门的重点工作之一。很多刚进职场的新鲜人，对「完善的教育训练」这点很在意。有这样的想法不能算错，毕竟在学校上了一、二十年的课，进公司还想继续上课，也是人之常情。但我个人的心得是：对教育训练不要期待过高。效果肯定是有的，否则公司干嘛花钱？所以大公司在这方面占有优势，只是没你想像的那么神奇罢了。

为什么会这样？因为上课学到的东西，除非你很、有、心、的把它落实到工作中（相信我，这个比例比你想像的低很多），否则多半是上课时感到「茅塞顿开」、「相见恨晚」，课程刚结束可能还余波荡漾，过几天就回到日常轨道了。这还是指上到好的课，要是上到不好的课，你会怀疑自己干嘛坐在这里？

知识可以透过上课学习，能力只能在实践中获得。但是教育训练毕竟能学到东西，而且它有一些额外好处：

• 转换心情，充电一下（前提是工作能抽开身，如果工作太忙，要额外加班，反而更累）

• 认识不同部门的人，拓展人脉──这点在大公司很重要

• 同部门的同事，通常上过课后关系会更密切，有team building的效果

主观评价：大公司★★★★ / 小公司★★

工作上手

刚加入一间公司，难免搞不清楚状况，这时工作上是否有人带、有人可以问，就很重要。大公司在这方面占有优势，因为：

• 大公司分工较细，容易找到与你工作性质相近的人，只要人缘不要太差，要找到人问并不难。

• 大公司仰赖制度运作，对于新人的学习，通常有一套标准做法。例如：指派部门的一位同事当你的指导者、或是要求直属主管与新人定期开会review进度等等，这些都能帮助新手更快上路。

相对的，小公司人手少，分工不均，能力强的人特别忙，不忙的人又帮不了你。你的主管通常很忙，你不好意思常常找他，又没人可以问。因此小公司在学习阶段可能辛苦一些，运气成份比较重。

另外一点，文件的建立对新人有帮助，这方面大公司做得比较好。人多，文件的成本效益高，就值得投入时间建立维护。但小公司也不是不能做，例如我以前在NetBase（一家小型外商）的时候想了一个方法：一开始的新人开发环境安装文件是我写的，后面有新人报到，我就把这份文件丢给他，同时要求他在安装过程中更新这份文件。因为我们的开发环境常更新工具版本，文件容易过时，就用这个方法解决文件维护问题。

主观评价：大公司★★★★ / 小公司★★★

角色楷模 (Role Model)

这一点很少人提到，但我认为很重要。

大公司人多，有许多机会遇到厉害的人、自己想要学习的对像，就算不同部门，也能找到互动的机会。所谓耳儒目染，多接触、观察一些role model（不论是技术上或管理上的），能激励自己不断自我超越，这点小公司就比较难办到。好的小公司当然也有厉害的人，但在人数上无法与大公司相提并论。

例如我在Yahoo待了几年，在管理及技术上都学到很多。以技术方面来说，全球Yahoo（尤其美国总部）卧虎藏龙，有许多硅谷顶尖的工程师；我很幸运的待在global engineering team，从他们身上学到很多东西，在技术的水平及眼界上拓宽不少。

主观评价：大公司★★★★★ / 小公司★★

二、能力成长

深度

大公司分工较细，对专业的要求度高，并且容易找到学习请教的对像，在深度方面，大公司较占优势。不过小公司也有机会在专业上深入，虽然因为资源有限，公司不一定能让你花太多时间精益求精，但只要有心，没人能阻止你工作之馀在专业上深入。

这其中，态度是关键。别看大公司对专业度的要求高，因为分工细，在你经过磨合期、花了一段时间上手之后，就容易掉入舒适圈，不再求进步（当然小公司也一样）。我认为大、小公司在深度上的成长机会，差距有限。

主观评价：大公司★★★★ / 小公司★★★

广度

相对的，在广度方面，小公司占优势。大公司是一部大机器，每个人只负责一个小环节，越大的公司越是这样。中高阶主管负责的范围看似比较大，其实接触不到hands-on的层面，工作内容多半都是开会、沟通、协调、争取/保护资源，仰赖底下的人跟他update。在大公司里，无论阶级高低，其实人人都是螺丝钉，为了这部大机器的运转而工作，这是我在大公司的感想。

小公司机器小，但麻雀虽小，五脏俱全。例如你是做技术开发的，可能从前端、后端到系统架设，从专案规划到客户服务都有机会接触。每个公司情况不一样，但整体而言，小公司在广度的成长机会比大公司要好。有的大公司允许调部门，这会有些帮助。

主观评价：大公司★★★ / 小公司★★★★★

扎实度

大公司是一部大机器，为了让这部机器顺利运转，公司里的人必须耗费很多心力在内部运作上。各种meeting、process、review & approval、paper work，这些力气对外都使不出去，只停留在内部，借用物理学的名词，这叫「做虚功」，而且越高层主管做的虚功越多。（这里没有负面意思，「虚功」是对外界而言；大机器内部没有人指挥调度、沟通协调，是运转不起来的，称职的高阶主管对大公司非常重要。）专业人员也一样，大公司有很多自家专用的技术、流程、know-how，资深专业人员对这些「眉角」瞭如指掌，是公司运转不可或缺的角色，但这些技能到外面用处不大。大公司不会轻易换新东西，通常就是一套东西用很久，可是外面的世界已经发生很大变化了。

我觉得，大公司学到的很多都是operation，小公司学到的比较扎实。

主观评价：大公司★★ / 小公司★★★★

独当一面的机会

以同样能力的人而言，在大公司独当一面、做决定的机会比小公司少，也比较不容许你犯错。在大公司待久了，容易学会如何趋吉避凶，养成避免犯错的习惯，这很可惜，因为犯错是成长过程很重要的一环。

另外，相对于大公司军容壮盛、装备精良，小公司资源少，很多时候必须土法炼钢，自己想办法，这也是很好的锻练。在独当一面的机会上，我觉得小公司机会比较多。

主观评价：大公司★★★ / 小公司★★★★

三、职涯发展

升迁机会

讲到大公司的优点，人们一般会想到升迁机会多。整体而言是这样没错，人多位置多，升迁的管道相对畅通，一层上去再一层，10年8年够你往上爬的。小公司通常每种工作只有一个小部门，升迁机会有限，主管为了留住人才，常得绞尽脑汁、想方设法。

话说回来，大公司升迁机会虽然多，主管位置并不好坐。基层主管夹在员工与老板中间，两边都要应付，中、高阶主管越往上位置越少、风险越高。升迁得有人提拔，一个拉一个，高层一换，下面一整串跟著换，这在大公司不少见，基层主管还容易安排去处，高阶主管就bye-bye了。（当然知名公司的高阶主管，离开之后外面还是有很多机会。）大公司political issue也多，部门有冷热之分，底下的人也会看自己老板够不够力，总之各有各的难处。

大公司、尤其科技公司，还有所谓「技术职阶」（technical track）或「专业职阶」（professional track），让资深专业人员也有管理职以外的晋升管道。（关于技术职与管理职的问题，我也有些心得，以后有机会再谈。）

主观评价：大公司★★★★ / 小公司★★

适应力 (Adaptability)

在大公司待久了，学到的是在公司内部生存的能力，而不是野外求生能力。现在世界变动这么剧烈，有谁敢说哪间公司几十年不倒的？10年都足以让产业发生大变化了，何况一间公司。一旦离开大公司，一切又要重头适应。适应力是现代职场工作者必备的，这方面，我认为待过小公司的人适应能力要好一些。

主观评价：大公司★★★ / 小公司★★★★

转职机会

大公司、尤其是知名大公司的工作经验，在履历表上是很有用的，就像镀金一样。小公司一般知名度不高，换工作的时候比较吃亏，你得想办法突显自己在上一份工作的杰出表现，人家还不一定买账。知名大公司光环类似名校光环，这也是很多人想挤进大公司的原因之一。

主观评价：大公司★★★★★ / 小公司★★★

Photo credit: Jan Fidler @flickr CC BY 2.0

其它心得

福利

许多人重视的「大公司福利好」，我没把它列在上面。为什么呢？因为福利再好也带不走，除非你打算在这家公司工作一辈子。福利就当作一种额外的赠品吧！不要为了赠品买东西。

待遇

待遇当然很重要，食衣住行、养家活口都需要钱，但我也没列在上面。一方面，这与公司大小没有绝对关系，另一方面，待遇反应的是你在工作市场上的价值，提高你的价值才是治本之道。（把找工作比喻为出租房子：租金行情3万的房子你想租4万，我看也很难，除非碰到凯子；租2万8一下子就租出去了，还可以挑房客。）

大公司或小公司好？

说真的，大公司小公司都很好，就看你怎么对待。每个人特质不同，机遇也不同，不同阶段也会有不同想法。

以我个人而言，大公司一进去可以学到很多东西，毕竟公司能成长到相当规模，必定有可取之处；加上大公司里容易遇到厉害的人，这些都是自己学习成长的养份。只是在大公司待了一段时间之后，能学的学得差不多了，剩下来的就是operation：努力扮演好自己的角色，让机器运转得更好、更顺畅。有人喜欢大公司的环境，有人喜欢小公司的挑战，因人而异。

用心做好手边工作，不要花时间抱怨

这是老生常谈了，但工作这么多年来，我发现这一点最重要，真的。不管公司有多少不合理的地方，用心把手边的工作做好，是一种态度。有更好的工作机会尽管去，但是不要花太多时间抱怨、互相取暖，这是在浪费生命。

以上这篇小小的心得，希望能对一些人有帮助！

来源：Twincl

原文：http://t.cn/RtNrvgH

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