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新政聚焦 | 见贤思齐!增加科研人员知识价值,京渝皖闽蛮拼的!
动源君经过梳理发现,福建省的创新能力突出体现在管理权限的无形“下放”。
一、项目申请单位应当按规定科学合理、实事求是地编制项目预算,并对重大仪器设备购置、合作单位资质及拟外拨资金进行重点说明。二、评估评审工作的重点是项目预算的目标相关性、政策相符性、经济合理性,在评估评审中不简单按比例核减预算。三、省科技厅提前细化科技项目资金,在接到年度部门预算批复后,加快预算执行,加强项目和预算下达的衔接。跨年度实施的项目,逐步实行分年度拨付。
除此之外,项目承担单位做好间接费内部管理办法,处理好合理分摊间接成本和对科研人员绩效激励的关系,绩效支出安排要与科研人员在项目工作实际贡献挂钩;加大对科研人员的激励力度,取消绩效支出比例限制。
改革完善科技奖励制度,注重科技创新质量和成果转移转化效益,增强科技奖励的导向作用。完善科技人员管理制度,为科技人员对外交流构建宽松、顺畅和便捷的通道。加快推进大型科研仪器设备和研发公共服务平台开放共享,提高科技资源的使用效率。
科研人员收入不受当年本单位工资总额限制
顶尖科学家可自定选题、自聘团队、自主安排科研经费
职务收益不再受当年本单位工资总额限制
要预留本部门年度政府采购项目预算总额的30%给中小企业
科研信用和科研经费挂购,科研失信将纳入全市社会信用“黑名单”
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