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抢人大战白热化,但人才已经不够用了! 抢人大战白热化,但人才已经不够用了!

金石道

作者:老船长

来源:米筐投资(微信ID:mikuangtouzi) 已获授权转载。



1

抢人大战势已燎原


抢人大战已经不能用白热化来形容了,简直已成燎原之势。


在一众二线城市脚步稍显落后的天津终于加入战局,但一出手就惊人:


5月16日,天津发布“海河英才”人才引进行动计划,不超40岁的本科生、在天津工作满1年的大专生、创办企业运行1年并缴税10万以上的创业人才,无需其他条件均可直接落户。


相比近邻北京以及其他二线城市,落户门槛相当低。而且效果也十分惊人,“百万人才争涌津门”的恢宏气势已经显现:


自5月16日,天津市在第二届世界智能大会上发布“海河英才”行动计划以来,自16日中午12:30分至17日早上8:30分的统计数据显示,已经有30万人登陆并下载“天津公安”APP办理落户申请。


抢人态势逐渐扩大,连香港也加快了引进人才的速度:


香港特别行政区政府5月8日宣布,将推出一项为期3年的“科技人才入境计划”,旨在通过快速处理入境安排,为香港特区科技公司(机构)输入海外和内地科技人才。通过该计划,引进人才申请用时可缩短至两星期。


送房送钱送户口,这年头仿佛不出手抢人似乎就要被时代抛弃,连一些三四线城市也坐不住了:



不得不思考一个问题,全中国的城市都在抢人,但中国的“人才”真的够用吗?


2

大学生还够抢吗?


大学生(专科、本科及以上)是本轮抢人大战的重点,那么大学生够抢吗?


1999年开始的高校扩招,让全国大学生数量爆发式增长。2008年,全国参加高考人数达到1050万人的顶峰,从此之后便一路下降。但录取率一直飙升至82%,让实际录取为大学生的人数每年都创下新高。



与之对应,每年高校毕业生人数也屡创新高,2018年,预计将有820万毕业生涌入就业市场。大学生的需求最大,供给增长幅度也是最大的,“遍地都是大学生”已是常见现象。



但大学生的地区分布极不均衡。有着优质教育资源的地区能吸引更多大学生就读,这对该城市或者地区的未来人才储备,是天然的优势。



人是会用脚投票的,去不去或者留不留在一个城市,除了出生地和毕业地因素,城市的经济实力才是留人的根本所在。


比如吉林省虽然有大量的学生毕业,但本省的高考生数却较低,表明大部分的毕业生都是外地户籍,如果自身经济缺乏吸引力,后期仍存在流出的可能。而有些省份,例如江苏,虽然自身高考生数属于中等水平,但每年毕业于江苏的学生数却属于上游水平,再加上本省经济具备吸引力,毕业生留下来的几率就大大增加。


因此,在已出台人才政策的城市中,重庆、成都、杭州、南京、长沙等城市在参加高考学生数、毕业大学生数两个方面均表现突出,后期在人力资源的储备上也将更加具有优势。


大学生是够用了,但大学生实际技能与市场需求存在一定差距,演变为就业难的问题。这背后反应的,是中国面对产业转型升级时的劳动力困境,以及供需之间的不平衡。


3

劳动力人口困局


再深挖一步,中国的劳动力还够用吗?


5月17日,国家发改委新闻发言人回应“抢人大战”时表示,我国劳动力人口不存在总量不足的问题。目前中国16岁至59岁的劳动年龄人口规模仍然保持在9亿数量级。


9亿的劳动力规模,总量是足够的,但恐怕维持不了几年。



2011年,中国劳动力人口规模达到峰值9.25亿人,但从2012年开始已连续六年减少,减少总量已经达到2500万人。


劳动年龄人口的下降已是不争的事实。人社部曾预计,到2030年以后劳动力人口将会出现大幅下降的过程,平均以每年760万人的速度减少;到2050年,劳动年龄人口会由2030年的8.3亿降到7亿左右。


因此,在未来劳动力缺口将会越来越大。与此同时,随着城镇化率走高,城镇劳动力在增加,而农村劳动力正急剧减少。



更令人忧心的是,劳动力人口年龄结构有明显的老龄化趋势。



从上图可见,中国劳动年龄人口的平均年龄从1978年的34岁下降到1986年的33.5岁,然后逐渐提高到2010年的38岁。预计到2030年,45岁到64岁的劳动力占比将提升至44%。


反应到真实的劳动力市场,最直观的就是农民工的老龄化明显加重。



农民工的平均年龄已由2010年的35.5岁显著上升至2017年的39.7岁。另一方面,50岁以上农民工所占比例正越来越大,2017年的占比已扩大到21%,比上年增加了711万人。


低生育率使得中国新增人口下降,直接导致年轻劳动力越来越少,老龄化又将加重长期技能缺口的问题,高技能人才更加缺乏。


缓解这一问题只有两个方案:一是提高生育率,提供更多劳动力,但效果太慢,至少要到2030年才能显现;二是吸引外来劳动力改善技能人才缺口,短期内只有这条路能起到明显效果,“抢人大战”势在必行。


4

技能才是硬通货


劳动力结构性短缺除了老龄化之外,还有技能人才的供需不匹配。


自加入WTO以来,中国已深度地融入全球产业价值链。产业升级带来的经济结构转型,必然要求更多的中高技能人才供给,但显然人才供需的步调还不一致。



目前,中国的劳动力分布已经形成第三产业>第二产业>第一产业的格局,第三产业占比已超过40%。从学历上看,大专学历就业者70%在第三产业,本科以上学历更是高达80%。而从事农业劳动力越来越少,大专以上学历占比只有1%左右。


从地区分布上看,高技能人才正快速向东部聚集,低技能人才向中部省份流动,而西部各项人才都流失较多,这也是近十几年来人才用脚投票的结果。



由于中国目前的工业化阶段对低技能的劳动者需求更大,劳动密集型产业仍占多数,因此初级技能的劳动力需求和供给都是最大的,技能水平越高,需求和供给的总量越小,而高级技能、高级技师的供需差是最高的,缺口最大。



尤其在科技飞速发展的今天,企业对高技术人才的需求更是难以满足。就在天津公布抢人政策的大会上,马云说了一段这样的话:


“中国在人工智能人才上极度缺乏,几乎没有人才。”


技能人才的缺口将是中国经济转型升级的一大隐忧。有数据显示,目前中国劳动力市场高技能人才只占4%,普通技能人才占20%,没有技能的占到76%。


因此,技能或许才是未来的硬通货。对那些刚刚杀入职场的年轻人,掌握一项技能才是立身之本,对自己多加投资,才能在未来争取足够大的生存空间。


毕竟,时间才是我们最大的敌人。


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