工击 | 糖衣炮弹——G市的Y工业区与公益机构情况简述

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作者：红砖厂炼金术师

炼金术师为了探寻炼金术的真谛，来到了一片工业区。在这里，Ta能否寻找到炼金术的真谛，甚至于——寻找到传说中的贤者之石呢？

让我们拭目以待。

1.

状况

（1）当地状况

G市是该国的第三/四大城市，一直都是该国的重要工业城市，本来随着大范围城市化，原本郊区农村也变为建设用地，即农村城镇化。而且随着城区去工业化影响，大量工厂（尤其是重工业）迁到郊区。

所以我们所到之处的格局，就是一大片工厂园区，还有一些错落在工厂区周边的城中村，这些地方大部分都是外地人——更准确地说是外来务工人员，除了这个称呼，还有一个渐渐被遗忘的名字：农民工，而农民工们也和这个名字一样被人们忘记。

我们这次主要的目的地是G市城郊Y工业区的一家公益机构。这次调查还没有直接接触工人或者是他们的家人，主要是靠着采访公益机构的参与者获取信息：既有机构内的工作人员，也有过来帮忙打理的“热心人”。

这回就是这个“热心人”给我们介绍的，我们姑且称Ta为H。

H是一名劳务中介。顾名思义，就是帮工厂企业找工人的，他赖以为生的就是中介费。虽然劳务中介不是流水线上的工人，但是也是打工仔。他坦白，他们这些中介的工资并不比普通工人多多少。

除此之外，他还提到了一些关于工人生活的状况。W工业区也是一个老工业区了，周围都是工厂，按理说能吸引很多工人，但是由于拆迁的缘故，很多周边的廉价出租屋（也就是城中村）也少了，供不应求，租金就上升了，光是单间的租金就比以前抬升了40%。

由此产生的连锁反应很多，首当其冲的就是当地人口。因为缺少空房，房价租金升高，导致人口大量流失。流失的原因当然包括常见的工人厌恶工作枯燥、薪资微薄的原因——连房子都租不起，就更让人不想呆了。

我还借此问了H的工作，毕竟他的工作就是和工人们打交道。H主要做的是集体外包，他根据供销商要求，寻找工人，通常还是一个个地去找。找到一定数量之后，再集体送去供销商，这颇有点赶猪上车的意思。于是同行的朋友问H：他们能不能帮工友找待遇好点的公司呢？H表示身不由己，毕竟他也是听各企业要求，没法帮工人们选。

更多的无奈则请看本文第三部分。

（2）机构状况

我们去的这个公益机构的形式是社区图书馆，其资金来源一方面来自自力更生，另一方面则来自热心群众捐款。

实际上，外来的资助实在不多。由于众所周知的原因，“外面”组织的资金很难进来，所以现在就主要是靠H等人的薪水和一些企业的赞助，而图书馆本身也会挂靠街道或党团组织、政府机构，因为这些部门可以借他们来向工友们宣传。

之所以会有企业赞助，这是因为NGO（Non-Governmental Organizations，非政府组织）本身的运作是多方面的。当地有很多大型企业，他们下属的很多工人家庭也会参与图书馆活动，所以帮助图书馆，也间接地帮他们稳住了工人。由于这个工业区很大，企业众多，所以靠着这些赞助还能维持下去。

但是，如果真的维持不下去怎么办？

虽然图书馆还不需要考虑这个问题，但也得未雨绸缪。如果“水喉”断了，或者不够钱办活动了，那就只能听天由命——但是H和工作人员对此则显得比较乐天知命：哪怕不是很穷，不过也没多少钱，也可以丰俭由人。还有点钱的话，就可以买一点零食，没有的话就只能靠大家自带零食，活动重在参与嘛。

据了解，机构上个月的运作费用接近三千，这个支出已经算多了。

厕所的纸巾盒上，惊现木棉

2.

活动

图书馆里面除了借阅书籍服务，还有很多别的活动，这些都是针对不同人群的兴趣爱好而举办的，下面我来列一下：

• 有吸引孩子的（即工人子女），如放电影，一般是卡通片，还有下棋，我们当时就看到一些小孩在下棋。除此还有讲故事，图书馆也分成两个区域，有些是比较深奥、难懂的历史政治类书籍，这些借阅人群一般是大人，孩子的书架一般是故事书绘本。这些书籍很多是捐赠的，很少是机构出钱购买的。

• 吸引年轻工友的，例如每个星期都会讨论时事热点，还有吉他班，之前还有一些为工友开设的写作班，这些课不旨在训练工友文笔，而只是给他们一个渠道去表达自我，有些工友写的只是生活日常感想，比较零碎，但是很真实。一些表达能力更好的工友则会写诗或者散文。

• 吸引女工和其他特殊活动。这里的特殊不只是针对残疾人或者中老年人。这些课一般也是由一些志愿者或者外面的志愿老师安排和指导的，对于女工则有女性领导力培训班，还有对于反对家暴的宣传（这是我在小册子上看到的），而当地居委和政府则会和机构合作，通过机构来宣传一些政策，如社保医保、积分入户和外来工子女上学等。除了这些比较实用的，机构也会组织春游秋游等活动。

由于我们大部分是学生，还没受过社会的深刻毒打，也缺少和人打交道的经验，在社团工作还是以理论和社团（学生）组织为主；在社区工作，那就得结交朋友，和工友混熟，得和他们聊生活，聊工作，跟他们要有人际关系、进而才有社群关系，这很明显是社会工作，而不是“社团工作”。

但是，总结完劣势，反过来说，我们的优势就在于理论，以及热心（用爱发电），所以对于有一定觉悟和学习能力的工友来说，帮助工友在理论上升华则是我们的用武之地之所在。

3.

无奈

H是劳务派遣公司的人，他说了点更无奈的事情：

众所周知，由于劳务派遣的缘故，工人和派遣的企业无雇佣关系，企业无需向工人承担责任。但是，哪怕承担了责任，这个“责任”的代价也可以非常便宜。

有些公司为了招人，可能会在进去之前说得天花乱坠，你一进去就天下乌鸦一般黑。所以进了什么样的公司，就决定了你是什么样的人——勤奋刻苦是没用的，过得好不好全看公司待遇，H的无奈也在于这一点，他收钱办事，其实是没法帮工人选择好坏公司的（即便“好”也只是“不那么坏”）。

那么“好公司”是怎么样的呢？对工人待遇更好的公司则会买医保社保，但是，比较熟悉企业运作的人自然明白个中猫腻：他们故意给工人买外地社保，因为外地社保便宜。G市经济发达，（纸面上）政策也到位，所以G市当地的社保费用更贵。

更为阴险的是，G市医保表面上还是一视同仁的，只要买了当地医保，报销项目和费用都是一样的。但是在G市的隔壁的隔壁，即“春天の鬼故事”S市，他们一直是分三档社保：一是本地人购买的，即最全面的保险；第三档最便宜，也是给没有户口的外地人买的，但是第三档保障力度很弱，果真是便宜没好货。

第三档保险过去的名字则更“便宜”：农民工保险。农民工被视为歧视性词汇，官方文件很早就不用这个词了，但是，不用这个词也不代表农民工的窘境就解决了——窘境还在那里，只不过换了个词（换成“困境”？）。三档保险不仅是报销力度弱，而且就像其他外地社保那样，在当地缴社保，就只能在当地用，他们回老家的话其实是用不了的，退休了也拿不出来。

这便是政策的问题了——与其说是企业钻了政策漏洞，不如说那里早就有个漏洞了，不钻不就吃亏了？这就像摸着石头过河，摸着摸着就浑水摸鱼了。不管G市这种城市的表面工程做得多好看，但是这些政策仍是以本地人为基础，落实下来依然是隐性排外的（S市则是摆明的）：外来工人不可能靠经济政策都落后的老家，只能在这种有经济实力、有政策支持的大城市落地，但是他们的根一直是浮起来的——他们不是“无根浮萍”，而是“无法扎根”！

我们还可以很直观地看到他们无法扎根的原因。H告诉我们，年轻工友变多了，所以工业区里面的奶茶店也多了，过去只有一家，现在却有三家，且都是连锁店。只是，我们这些作为这个外乡人集结地的“外乡人”，终究没有去买奶茶，而是和H去了一家不似饭堂胜似饭堂的店铺，那里真的物超所值：13块钱，菜随便拿，白饭和汤水任装，唯一的要求就是不要浪费，浪费另外收款。这确实很有工人阶级的特点。

不 要 浪 费

可是，当我从饭堂出来时，却看见了周围的连锁店和拔地而起的住宅小区。

那里和工厂一样，都是一道接着一道的围墙，这个没有隔离带，四通八达，小巷密布的城中村，也已经有着一层无形的墙了：有了外地人和本地人的差别对待，有了小区，一切都体面起来。有门禁，没有财产不得入内；有连锁店、有更高档一些的消费商业，这些“便宜”的人和物都会被慢慢逼走。

只是他们前面披着糖衣，后面填充炮弹，这是一种温柔的驱逐。三和如是，白石洲亦如是。或许不是W区像白石洲，而是白石洲像每一处地方。

编者按：

不论在驱逐前面加多少修饰词——驱逐就是驱逐。可能有人会说：“不过就是赶走你而已，这有什么，又不是要你去死。”

我要说：不！这就是一种“消灭”！不然为什么要把Destroyer翻译成“驱逐舰”呢？“驱逐舰”真的只能“驱逐”吗？它明明是“歼灭者”——这种温柔只是在先礼后兵，客客气气地告诉你：请不要不识抬举。

这当然是一场狡猾的文字游戏，更是一场残暴的欢愉。

插图 / 盖井

排版 / 曳落河

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