让应聘者抵押房产终身服务，椰树集团的招聘失理失人心

企业不可任性，无论是招聘启事还是招聘过程都应严格遵循相关法律以及社会主流价值观，否则就可能引来非议，无异于给企业做了一次反向推广。

提起海南椰树集团，或许公众印象最深的是当年那个“从小喝到大”的广告。如今，海南椰树集团又给自己做了一则新“广告”——8月19日，海南椰树集团有限公司发文为“职业经理学校”公开招生。该招聘启事显示，总经理有百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖，但招收条件中提到应聘者需遵守两点承诺才能录取：一要承诺做到“两不”：即忠诚不谋私，顾事业不顾家；二要承诺终身在“椰树”服务。要写承诺书，承诺以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还。要求以房产作抵押，是防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽。

这则招聘启事一经发出，即引发公众关注。招聘启事中的“两不”，“忠诚不谋私”作为企业精神宣导，尚在可理解范围之内；“顾事业不顾家”虽是一些企业曾爱用的宣传语，但放在如今的语境下，难免与“八小时工作”的社会主流发展趋势相悖。更引发争议的是，椰树集团要求应聘者终身服务，须承诺拿房产抵押，一旦离职，房产就归椰树集团。

这样的招聘条件，让公众哗然。应聘者与企业之间是对等的契约合作关系，为了厘清双方的责权利，因此有劳动合同等成文契约。而劳动合同一般都有相应年限规定，就是通过时间限定，充分保障企业和应聘者双方的自由选择权。企业可以按照合同规定，对不能胜任工作岗位的应聘者予以解聘，但除了规定情况外，需支付“N+1”赔偿金。应聘者则可以根据自身工作情况等选择辞职，主动离开。

这样，企业与应聘者之间就不会僵化为相互捆绑的关系，企业可以让不符合要求的应聘者离开，应聘者也能选择新的发展机会。人才市场的自由流动规律得以保障，正是基于企业与应聘者的双向选择自由。

然而，椰树集团的招聘条件可以说是与人才市场发展规律背道而驰。要求应聘者终身服务，那么如果企业发现应聘者不能胜任，或者企业本身发生经营变化，是否能辞退应聘者？还是遵守承诺终身雇佣？

而让应聘者以房产抵押“表忠心”，更涉嫌侵犯应聘者的私有财产权。招聘启事没有具体点明房产究竟是应聘者自有房产，还是未来企业奖励的别墅、海景房。但哪怕是后者，企业一旦奖励给员工房产，财产归属就应是员工，其处置权也由员工自处，不能变成企业强制要求的抵押物。

当然还有一种情况，就是椰树集团承诺的别墅、海景房，给予员工的只有使用权，而非所有权，那么未来收回房产的权力确实属于企业。但即使如此，让奖励房产与终身服务挂钩，也显得欠缺诚意，更像是霸王条款。

不论怎么说，让应聘者抵押房产终身服务，椰树集团这一“奇葩招聘”失理更失人心。本来，企业招聘启事也是间接的品牌广告，可以让应聘者了解企业对于人才的认知，企业开放文化的展现，而椰树集团的招聘启事更像是给自己的品牌形象和企业文化做了一次反向推广。

目前，这则发布在“海南直聘”平台的招聘启事已被删除，可见椰树集团也意识到招聘内容的不妥。而这对于其他企业也是一个警示：企业不可任性，无论是招聘启事还是招聘过程都应严格遵循相关法律以及社会主流价值观，否则就可能引来非议。

红星新闻特约评论员毕舸  

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