正午阳光“光合”计划：以短片精品化设置影视人才“起跳点”
首届“光合”影视人才扶持计划由华人文化集团公司成员企业正午阳光独家发起，在三个多月内共收到684个团队或个人投递的作品，历经一年多的筛选与复审，选出了12个团队进入拍摄阶段。正式上线推出的8部短片，能够最终与观众见面，无一不是优中选优的结果。
8部短片涵盖青春校园、志怪、科幻、文艺、悬疑、亲情、伦理、古装等类型，有《柜子》《失衡》这样以超现实的视角展开故事的作品，主打悬疑题材的《神算》，也有取材自唐人小说《酉阳杂俎》的志怪题材古装《松间明月》等，充分彰显了影视类型表达的多元性。同时，每部作品都表现出主创在影像艺术上的创新，比如《失衡》就以影像巧妙设计了“歪头病”的视觉感官形成荒诞感，而《拉黑结界》则是全程只有一位演员出演，极具实验气质。
打开短片市场需求和消费习惯
短片是北美电影工业在电影诞生早期出现的片种。在北美，长度介于20到40分钟的电影称作短片。在欧洲、南美洲和大洋洲，短片会更短，例如，新西兰将长度介于1到15分钟的电影称作短片。当今电影界，没有对一部短片的长度上限作出明确规定，但最长不会超过45分钟。在中国，短片曾在2010年前后，一度以微电影之名流行。值得一提的是，短片合辑也是近年来的流行概念，将数部短片合并播出，增加集群传播优势。
媒体认为，短片内容近年来正在国内进入一个上升期。目前短片需要的，是如曾经这些门类一样，在建立大众认知之后，用一部或几部破圈的内容，打开市场需求和消费习惯。
一方面，随着市场越来越成熟，对短片内容的认知也在逐渐建立；另一方面，影迷群体对海外电影节等竞赛的关注，让一些国内短片创作者获得了被看到的机会。正如曾经的纪录片、动漫一样，短片在这个过程中开始逐渐打开市场。
专家指出，目前国内短片发展仍处于一个初级阶段。虽然近年来在海外获奖的华语短片在增加，也出现过一些出圈作品，比如拿下奥斯卡最佳动画短片的《包宝宝》。但问题在于，一是市场仍然缺乏需求，消费习惯也无从谈起；二是供给侧并没有批量打造多元化内容的机制，行业内制造的通常是参赛类的艺术作品；三是也缺乏对接供给侧与需求侧的渠道，未能建立大众集中观看短片的良好平台。
从行业角度看，短片的价值不仅在于本身能够创造内容消费，更是为行业人士创造机遇，其本身也是搭建人才培养梯队的关键组成。正午阳光董事长侯鸿亮在2022年首都电视节目春推会上，谈及获取好剧本的重要性，侯鸿亮说：“一个好的剧本可以带来无限可能，一个好的创意以后可能会成就一个项目。虽然外来的投稿，可能看一年也不见得能选出一个稿子来，但是你也不能放弃了这种可能性，因为都是为了你能找到一个好剧本。现在我们这个行业的好剧本、好小说真的是太少了，所以我们会特别珍惜。”
评论指出，“光合”计划遴选出了行业优秀的人才，并形成一种输出优质内容的机制，或将成为短片内容专业化、精品化发展的契机。而伴随着更多好内容的输出，以及得益于正午阳光和腾讯视频的大力扶持，短片行业或将逐渐推动市场建立认知，而“光合”计划可以成为打开短片发展大门极具分量的一块“敲门砖”。
为潜力影视人才设置“起跳点”
“光合”计划的初心不仅在于探寻影视精品内容，更在于助力影视人才成长。在今年3月举行的第27届香港国际影视展论坛上，侯鸿亮表示：“我们做的‘光合计划’，扶持新人编剧和导演，以一个公司之力来做这件事，没有抱特别大的希望，但影视行业需要一些新鲜力量，需要给一些新人机会。这些外来的创作者也会影响到我们公司的创作或对剧目的选择。”
如何建立影视人才的培养机制，是近十年来行业始终在探索的，从各大影展的创投到行业机构、公司的扶持计划层出不穷。媒体认为，相比以往的计划，“光合”计划有两点明显的不同。
一是过往计划大多着眼于培养长片人才，无论是创投还是行业计划，都需要报名者有能力做出完整的长片计划及相关文本，也意味着这些人才基本已经是行业“熟手”，仅仅欠缺自己整体操盘的机会，但行业也需要有培养计划，去补足更下沉的人才空间，搭建有效的阶梯化机制，目前的现状很难发掘更广泛的潜在从业者。
二是过往的扶持大部分是平台侧发力，或者行业公司、机构的扶持，但如“光合”计划一样获得腾讯视频×正午阳光携手扶持，应该说算是一种创新，双方在不同环节的经验和优势资源，扭合成了更具效率和能量的内容开发-制作-推广-观看链条。
而在这两个层面上，“光合”计划正在实现补足或增强，为行业搭建基础设施。一方面，整个选拔机制更加开放，可以进一步完善人才培养机制，并通过与影视爱好者和从业者建立联系，为行业创建人才库；另一方面，为新锐创作人搭建多元、开放的创作平台，鼓励更具活力和多元性的内容创作。
“光合”计划为国内的科班学生、跨界作家、从业者、影视爱好者等众多群体建立合作平台，让他们投入到真刀真枪的短片创作和拍摄之中，也就相当于为潜力新人们设置了“起跳点”，打通了另一条影视人才成长路径。
在这个过程中，“光合”计划并不局限于能够实现的短期利益，而是旨在选拔出一批有热爱、有内容能力和行业理想的人才，进一步完善影视行业运行生态，更好地满足大众的文化内容需求。