【安徽招聘】【事业单位】安徽事业单位公开招聘工作人员公告

2021年安徽安庆职业技术学院高层次人才引进公告（第二批）

为加强学校人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)规定和要求，经研究，现面向社会公开引进高层次人才，有关事项公告如下：

　　一、学校概况

　　安庆职业技术学院是安庆市唯一一所综合性全日制公办职业高等院校，是国家乡村振兴人才培养优质校、国家示范性职业教育集团培育单位、教育部现代学徒制试点单位、安徽省首批地方技能型高水平大学建设单位，是教育部人才培养工作评估优秀学校、安徽省示范性高等职业院校、安徽省首批校企合作典型示范校、安徽省创新创业教育示范校，是第十一届、十二届安徽省文明单位，获评安徽省文明单位创建十佳品牌。

　　学校现有全日制学生13000余人。校园占地面积744亩，建筑面积30万平方米，现有实习实训基地200余个，其中生产型实训基地15个，央财支持职业教育实训基地3个、省级示范实验实训中心9个、省级校企合作教育实践基地7个、省级人才培养模式创新实验区1个、省级卓越人才教育培养计划项目4个。

　　学校现有专兼职教师700余人，其中在职在岗教师有正、副教授以上职称100余人，博士、硕士200余人。聘请行业专家和学科领军人物30余人担任客座教授，聘请企事业单位专家学者和能工巧匠200余人兼职兼课。先后承担省部级以上研究项目160余项，拥有国家发明专利12项、实用型专利70项，获得国家和省级教学成果奖40余项，建有首批国家级职业教育教师教学创新团队。

　　二、人才需求

　　本次人才引进对象为博士研究生，岗位需求及条件详见附件。“年龄条件”中“40周岁以下”为“1981年1月1日(含)以后出生”。

　　三、引进人才的条件

　　拥护中国共产党，热爱祖国，热爱高等职业教育事业，为人师表，遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德、学术作风和敬业精神，具有强烈的事业心和责任感，团结协作，勇于创新，身心健康、符合岗位要求，服从工作安排。

　　有下列情形之一的人员，不得报名：

　　1.不符合引进条件的人员;

　　2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　3.现役军人;

　　4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　6.有学术不端行为和违反师德师风行为的人员;

　　7.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　四、引进人才的待遇

　　学校根据实际情况，按照双方协商签订的协议对引进人才进行管理，引进的人才纳入事业单位编制，除享受规定的工资绩效待遇外，学校一次性给予购房补贴30万元，安家费8万元，并提供科研启动经费(自然科学8万元，人文社科5万元);符合安庆市首位产业需要的相关学科人才，可连续3年享受安庆市引进人才津贴及相关待遇。夫妻两地分居(不含市区)，若其配偶符合引进条件的按照相应类别人才引进，不符合引进条件的，学校根据其专业学历履历等情况按照编外聘用形式给予安排相应工作岗位。

　　五、报名

　　高层次人才引进报名时间自本公告发布之日起有效，各岗位招满为止(自公告之日起，每5个工作日进行一次统计汇总，国家法定节假日除外)。

　　(一)应聘者填写《安庆职业技术学院2021年度高层次人才引进报名表》，提供个人资料。具体包括：本人简历、身份证、学历学位证书(具有海外学历学位的留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的正式《国外学历学位认证书》)、相关职业资格和技能等级证书和重要社会兼职等材料复印件。

　　(二)提供能代表其学术水平的代表性成果。具体包括：论著目录(论文目录应包括作者排名、是否通讯作者、题目、杂志或会议名称，著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容)及论文被收录和引用的检索证明和主要代表性论著;主持完成的科研项目清单(包括项目名称、起止时间、研究内容、本人作用、项目来源和经费);重要获奖情况(包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书)。

　　以上材料电子版(PDF格式)请发送到电子邮箱：[e-mail]，邮件名称格式：“应聘高层次人才+姓名+专业+博士毕业学校”(所有电子文件压缩后应小于50MB)。

　　六、资格审核

　　公开招聘领导小组办公室将组织相关职能部门对应聘者报名材料及时审核，符合岗位要求的人员由领导小组办公室电话告知资格初审结果，并在考核前对其进行资格复审。

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或予以解聘。

　　七、考核与审批

　　公开招聘领导小组办公室将组织相关职能部门对照引才条件，认真审核，并组织专家对符合条件的应聘者进行直接考核或竞聘考核。考核内容包括应聘者的思想政治表现、敬业精神、团队精神、科教能力、引领水平、身体状况、心理状况及家庭情况等。采用竞聘考核的方式包括说课和学术成果评价两个环节，各环节成绩均以百分制计算，应聘人员最终考核成绩，则按照说课占40%、学术成果评价占60%的规则，最后加权计算得出考核最终成绩。所有成绩计算时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。领导小组办公室将对考核人员提出拟引进意见，提交学校公开招聘领导小组研究，并报校党委同意后确定拟引进人选。

　　八、体检与考察

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检及复检费用考生自理。

　　考察工作由公开招聘领导小组办公室根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　九、公示、签约、报批聘用

　　对体检、考察合格者，经学校党委研究确定为拟聘人员，在学校网站公示7天。

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送市人力资源社会保障局办理有关聘用报批手续。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定，与受聘人员签订聘用合同，实施聘用管理，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，转为正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　十、其他有关事宜

　　(一)应聘人员报名时须真实、准确、有效地提供应聘信息，凡弄虚作假，一经查实，随时取消其应聘资格。资格审查贯穿于选聘工作全过程，如在选聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合选聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

　　(二)被引进人才与原单位之间产生的合同、经济纠纷等，均由本人负责解决并承担相应责任。

　　(三)对未在我校规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　(四)人才引进工作接受社会各界监督。监督电话：[phone](监察审计处)王老师。

　　(五)咨询电话：[phone](人事处)张老师、邓老师。

　　(六)本公告由安庆职业技术学院公开招聘领导小组办公室负责解释。

　　特此公告。

　　点击下载>>>

　　2021年度安庆职业技术学院高层次人才引进报名表  （扫码下载）

　　2021年安庆职业技术学院公开引进高层次人才岗位表（第二批）

　　安庆职业技术学院

　　公开招聘领导小组办公室

　　2021年12月28日

2021年滁州市定远县部分事业单位引进急需紧缺人才公告

根据定远县事业单位引进急需紧缺人才实施办法有关规定，现面向社会公开引进14名急需紧缺专业人才，有关事项公告如下：

　　一、组织领导

　　本次人才引进工作在定远县人才工作领导小组领导下进行，县纪委监委机关全程参与监督。

　　二、引进原则

　　引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

　　三、引进岗位

　　具体岗位详见附件《2021年定远县部分事业单位公开引进急需紧缺人才岗位计划表》(以下简称《岗位计划表》)。

　　四、引进人员条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;

　　(三)符合引进岗位要求的学历、专业以及年龄等条件。具体要求详见岗位计划表(40周岁及以下，即1981年1月7日及以后出生;35周岁及以下，即1986年1月7日及以后出生;30周岁及以下，即1991年1月7日及以后出生);

　　(四)岗位所需的专业或技能条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位所需的其他条件(工作经历要求，截止时间为2021年12月31日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历)。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　(三)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(五)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　五、引进程序

　　公开引进人才工作按照信息发布、报名、资格审查、面试、体检和考察、公示和聘用等程序实施。

　　(一)信息发布

　　本次公开引进的有关信息将通过定远县政府网、定远先锋网等网站发布。

　　(二)报名

　　1.报名采取网上报名的方式进行。报名时间为2022年1月7日—1月14日。报名人员须如实填写《2021年定远县部分事业单位公开引进急需紧缺人才报名表》，并在规定时间内将报名相关材料(报名登记表、身份证、学历学位证书扫描件等;应届毕业生除提供报名登记表外，还需提供就业推荐表)发至电子邮箱[e-mail]。

　　2.报考人数与引进人数的比例不低于2:1;不足规定比例的，取消或核减引进计划数，对紧缺岗位的，经定远县人才工作领导小组研究后按实有报考人数开考。对报考人数较多的职位，按不少于计划数3:1的比例，综合考生岗位匹配、学历学位、任职经历、奖惩情况等，择优确定面试人选，在定远县政府网、定远先锋网等官方网站公布参加现场资格审查及面试人员名单。

　　3.报考人员填写的信息必须与本人实际情况、与引进的报名条件相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与引进条件规定不符的，一经查实，即取消引进资格。

　　(三)资格审查

　　面试前一天开展资格复审，面试对象报到时需提供本人有效身份证、毕业证书、学位证书、报名登记表等材料原件和复印件，应届毕业生需提供本人有效身份证、报名登记表、就业推荐表等材料原件和复印件。具体时间将在定远县政府网、定远先锋网等官方网站另行通知。凡与资格条件要求不符的，或不能提供规定证明材料的，或不在规定时间参加现场资格审查的，取消其参加面试资格。

　　(四)面试

　　1.面试工作的组织。面试工作由定远县人才办负责组织实施，严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求组织实施。

　　2.面试时间及信息查询。面试实施方案及相关信息在定远县政府网、定远先锋网公布。内容包括：参加面试人员名单、面试程序与规则、方式和时间、地点以及联系电话、监督电话等事项。

　　3.面试的形式和程序。

　　面试采取结构化面试的方式。

　　面试时间不超过15分钟，分值为100分。

　　面试具体办法和内容详见《2021年定远县部分事业单位公开引进急需紧缺人才面试方案》。面试考官组由7名人员组成。面试成绩为去掉1个最高分和1个最低分后有效考官数的平均得分，成绩当场向参加面试人员宣布。为确保招聘人员基本素质，设定面试最低控制合格分数线，面试成绩需达到60分。低于最低控制合格分数线者不予聘用。

　　4.报考人员应缴纳的每人80元面试费(省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定的收费标准)予以免收。

　　(五)体检和考察

　　按照报考人员的面试成绩由高分到低分顺序与引进岗位数1︰1的比例确定体检和考察人员，若面试成绩出现并列时，则以职称高者、学历高者、工作年限长者依次优先，如以上方式还不能区分，加试予以确定，加试有关事项另行通知(递补程序如遇面试成绩并列情况也按此规定执行)。

　　体检工作由定远县人才办负责组织，按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)执行。

　　考察由定远县人才办和引进单位主管部门共同组织实施。考察内容包括复核报考者报名资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。

　　对体检或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，按面试成绩从高分到低分顺序依次等额递补。拟引进人员名单公示结束后，不再递补。

　　(六)公示和聘用

　　对体检、考察均合格的拟引进人员，在定远县政府网、定远先锋网等网站公示7个工作日，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题经核实不影响引进的，由聘用主管单位统一办理相关聘用、入编手续，引进人员在我县最低服务年限为五年。

　　引进人员在规定的时间不报到者，应届毕业生至2022年8月31日仍不能提供学历(学位)证书(或学信网学历证书电子注册备案表)的，取消其聘用资格。

　　六、疫情防控相关要求

　　1.请提前申领“安康码”，在“安康码”界面下，点击“通信大数据行程卡”并授权核验个人行程。请务必在“安康码”界面下，每日通过“点击核验”保持绿码状态，做好体温测量和健康监测。非绿码人员需通过健康打卡、个人申诉、核酸检测等方式尽快转为绿码，建议无禁忌而尚未接种疫苗的考生尽快完成接种。考试现场实施健康码和新冠疫苗接种记录“二码”联查，同时核查“通信大数据行程卡”。

　　2.根据疫情防控要求，属于以下人员类别的不得参加考试：考前14天内有国内中高风险地区旅居史，处在隔离期和健康监测期的入境(含港、澳、台地区)人员，处于健康监测期的出院确诊病例、无症状感染者，尚未解除管控的密接、次密接人员，有发热、咳嗽、胸闷等身体异常情况未排除感染风险的人员。

　　3.考生现场资格审查及面试前须进行体温检测及“通信大数据行程卡”核查，同时须主动出示48小时内核酸检测阴性证明(纸质报告与手机电子版均可)。核查合格且体温正常方可参加现场资格审查及面试。考前请保持良好卫生习惯与作息规律，做好个人防护，减少人员接触，根据气温变化增减衣物以预防感冒。

　　4.考前如出现发热、乏力、咳嗽、呼吸困难、腹泻等症状请如实报告所在地疾控部门并及时前往定点医院就诊。考试期间有身体不适症状的人员要立即向工作人员报告并服从工作人员的管理。

　　5.请提前自备一次性医用口罩，进入考场前务必要严格使用酒精消毒用品进行手部消毒。考试期间除身份核验环节外全程佩戴口罩，并始终保持1米以上安全距离。

　　6.请自觉遵守相关防疫要求和属地人员管控政策。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，终止其考试并依法追究法律责任。

　　七、引进待遇

　　引进人才享受事业单位人员工资福利待遇，本科或研究生毕业院校为全国“双一流”高校或世界排名前200名的国(境)内外高水平院校(参照QS世界大学综合排名)的，经定远县人才办认定后，享受其他相应补贴。

　　八、纪律与监督

　　1.公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督(监督电话：[phone])。

　　2.按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

　　本公告相关事项由定远县人才工作领导小组办公室负责解释，咨询电话[phone]。

　　1.《2021年定远县部分事业单位公开引进急需紧缺人才岗位计划表》

序号	主管部门	招聘单位	单位 性质	引进人数	招聘岗位	岗位代码	专业要求	学历要求	年龄要求	其他要求	备注
1	定远县卫生健康委员会	定远县疾控中心	全额	2	专技岗位	2021001	医学检验技术专业	全日制本科及以上	35周岁及以下	须取得中级职称，具有两年以上工作经验	因需要夜间应急采样，适宜男性
2	全额	2	专技岗位	2021002	预防医学专业	全日制本科及以上	35周岁及以下	须取得医师资格证
3	定远县自然资源和规划局	定远县空间规划服务中心	全额	2	专技岗位	2021003	城乡规划专业	全日制本科及以上	40周岁及以下	须有3年以上规划管理或规划设计工作经历
4	全额	1	专技岗位	2021004	人文地理与城乡规划专业	全日制本科及以上	30周岁及以下	/
5	定远县文旅局	定远县图书馆	全额	1	专技岗位	2021005	图书情报与档案管理类	全日制本科及以上	35周岁及以下	/
6	定远县住建局	定远县建筑工程消防服务中心	全额	1	专技岗位	2021006	消防工程专业、安全工程专业	全日制本科及以上	35周岁及以下	/
7	全额	1	专技岗位	2021007	土木工程专业、建筑学专业	全日制本科及以上	35周岁及以下	/
8	定远县盐化工业园管委会	全额	1	管理岗位	2021008	化学工程与技术	全日制硕士及以上	35周岁及以下	本科或研究生毕业院校须为双一流高校或QS排名前200高校
9	全额	1	管理岗位	2021009	应用化学	全日制硕士及以上	35周岁及以下	/
10	定远县委党校	全额	1	专技岗位	2021010	政治经济学、经济思想史、国民经济学、产业经济学、劳动经济学	全日制硕士及以上	35周岁及以下	中共党员（含中共预备党员）
11	全额	1	专技岗位	2021011	生态学、环境科学、环境工程	全日制硕士及以上	35周岁及以下	/

　　2.《2021年定远县部分事业单位公开引进急需紧缺人才报名表》

　　定远县人才工作领导小组

　　2021年12月30日

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