【安徽招聘】【事业编制待遇 第54期】安徽省事业单位引进紧缺人才24名公告
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为深入实施“人才兴县”战略，加大“双招双引”工作力度，持续推进“政聘企用”人才引进模式，大力引进企事业单位急需紧缺专业人才，服务全县经济社会事业高质量发展。经研究，决定组织开展2022年旌德县事业单位引进急需紧缺专业人才工作。现将有关事项公告如下：
一、引进计划
全县共计划引进急需紧缺专业人才24名(事业单位22名、政聘企用2名)，具体岗位、学历、专业等要求详见《2022年旌德县事业单位引进急需紧缺专业人才需求计划》(1)。
二、引进人员条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具备岗位所需的专业和技能条件;
5.具有正常履行职责的身体条件;
6.岗位所需的其他条件(详见1)。
(二)资格条件
1.报考职位的须为全日制本科及以上学历、学士及以上学位;
2.年龄要求一般为博士研究生40周岁以下(1981年4月12日以后出生)，硕士研究生35周岁以下(1986年4月12日以后出生)，全日制本科生30周岁以下(1991年4月12日以后出生)。
(三)有下列情形之一的人员，不得报考
1.不符合引进岗位条件要求的人员;
2.在读的全日制高校非应届毕业生;
3.现役军人;
4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
6.旌德县机关、事业单位正式在编工作人员;
7.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;
8.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、引进程序
引进急需紧缺专业人才工作，在中共旌德县委人才工作领导小组统一领导下，按照发布公告、报名与资格审查、面试、体检与考察、公示、办理聘用手续等程序进行。
(一)发布公告
本次引进急需紧缺专业人才相关信息将通过旌德县人民政府网(www.ahjd.gov.cn)、旌德先锋网(www.jdxf.gov.cn)、旌德人才网(rcw.jdxf.gov.cn)、“旌旗飘扬”微信公众号等途径发布。
(二)报名与资格审查
1.报名方式及时间
报名采取网络报名方式，报名时间为2022年4月12日12:00至4月22日17:30，以邮件到达时间为准，逾期不予受理。
2.报名要求
每人限报一个岗位，报考人员将所需报考材料的扫描件(或电子版)，以压缩包的形式发送至旌德县委人才办邮箱：jdxrcb@163.com，压缩包名称为“姓名+报考单位+岗位代码”。报考人员应提交以下材料：
(1)《2022年旌德县事业单位急需紧缺专业人才引进资格审查表》(2)(自行下载打印);
(2)近期免冠2寸彩照;
(3)本人有效居民身份证、学历、学位证书(应届毕业生须提供学校出具的本人学历学位证明)(3)，有关资格证书;
(4)相关证明材料。
报名材料发送后，若未收到回复，须电话联系报名点工作人员，确认报名材料是否发送成功。报名点咨询电话：0563-8025279。
3.资格审查
报名结束后，旌德县委人才办将对报考人员提交材料进行初审，初审通过的会电话通知报考人员参加资格复审，初审不通过的会通过邮件回复说明。资格复审时间一般安排在面试前1至3天进行，报考人员需当面提交报名材料原件及复印件，对复审不合格的取消面试资格。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，立即取消面试、引进等资格。
注意事项：请考生确保预留电话准确无误并保持畅通，以便临时通知有关事宜。报名不收取任何费用。
(三)考试
1.考试由县委人才办会同用人单位组织实施。
2.考试采取结构化面试或无领导小组面试的方式进行，视情开展笔试，主要考察应试者的基本知识、综合素质、专业素养和专业能力。
3.确认岗位计划数与资格审查通过人数的比例达不到1:2的，取消或相应核减该岗位引进计划;博士研究生报考的，不设开考比例要求。
4.实际考试人数等于或少于职位招聘计划数的，考生成绩须达到考场实际考试人员的平均成绩，方可进入体检和考察环节。
5.若考试成绩相同，则通过加试方法考察人才适岗性等，确定入围人选(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。
6.考试具体时间、地点另行通知。
(四)体检与考察
1.体检工作由县委人才办统一组织实施，考察工作由县委人才办会同用人单位组织实施。
2.体检和考察人数依面试成绩从高到低顺序，按照岗位数1:1确定。体检参照公务员体检标准进行。
3.考察工作根据拟引进岗位的要求，全面深入了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、自律意识、学习和工作表现以及是否需要回避等方面的情况。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或经考察不合格的，则取消其引进资格。
4.因体检或考察不合格等原因出现人选缺额的，在同一岗位应聘人员中，按照面试成绩从高到低顺序，由县委人才办会同用人单位研究，进行等额递补。
(五)公示
引进各环节的结果均在旌德县人民政府网(www.ahjd.gov.cn)、旌德先锋网(www.jdxf.gov.cn)、旌德人才网(rcw.jdxf.gov.cn)公示3天。其中，经考察后拟引进人员名单公示5天。拟引进人员名单公示后职位出现空缺的，不再递补。
(六)办理聘用手续
经公示无异议或公示结果不影响引进的，拟引进人选名单提请县委人才工作领导小组、县委编委研究审定后，由县委人才办会同县委编办、县人社局、县财政局办理引进人才入职手续。
四、引进人才待遇
1.引进人才入事业编制，工资福利待遇按事业单位现行政策执行，“政聘企用”人员工资薪酬及其他福利不低于事业单位同类型人员。引进的博士研究生或正高级专业技术职称人员，聘任相应的高级专业技术职务不受单位专业技术职务结构比例的限制。引进的硕士研究生或副高级专业技术职称人员，在专业技术岗位级别晋升时优先考虑。
2.引进人才在旌德工作3年内享受政府薪酬补贴，博士研究生每人每月补贴2000元，硕士研究生每人每月补贴1000元，全日制本科生每人每月补贴500元。引进人才在旌工作满5年、首次在旌购房的，博士研究生可享受10万元安家补贴;硕士研究生可享受5万元安家补贴;全日制本科生可享受2万元安家补贴。
3.引进人才可在本县范围内选择落户地点，其配偶、子女户口随迁。根据引进人才配偶原就业情况及个人条件，按照双向选择为主、统筹调配为辅的原则，多渠道协助解决其就业问题。引进人才子女入托及义务教育阶段需在旌就学的，由县教育部门按照优先照顾、就近择优的原则予以安排，转学手续随到随办。
4.对引进的“985”大学、“211”大学和“双一流”大学毕业生实行重点跟踪培养，纳入年轻干部人才储备库管理，并根据个人兴趣特长给予多岗位历练，优先推荐参加青年干部培训班学习，在年轻干部选拔任用中优先考虑。
五、相关要求
本次人才引进工作实行方案公开、政策公开、程序公开、结果公开。凡工作人员及考官有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。严肃组织人事工作纪律，规范引进工作程序，参与引进工作的人员，应严格遵守工作纪律，不得泄密，不得弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处理。
本公告由旌德县委人才办负责解释，咨询电话：0563-8025279。
1：2022年旌德县事业单位引进急需紧缺专业人才需求计划.xls[20.0KB]
2：2022年旌德县事业单位急需紧缺专业人才引进资格审查表.xls[23.5KB]
3：扫码下载学历学位证明(式样).doc[22.0KB]
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