职场里你敢向上管理吗？
晚上九点多，
今儿个和知友们闲聊一些心里话。
咱们先看一个数据吧！
自从本周二（10日），
人民邮电出版社十一个公众号联合送书福利，
带来的不仅仅是粉丝数量暴涨。
更多的是我们对知识的渴望！
虽然和大号比起来我们还是幼儿园的娃娃，
但小编相信面包会有的。
……
不要停！
福利还在有效期，
赶快告诉亲朋好友两大福利！
一、人民邮电出版社×摩拜单车联名月卡，免费拿，只要扫描下方图中的二维码，即可免费骑车一个月（截至10月底），快来领！！！
（最终解释权归人民邮电出版社）
二、出版社旗下十一个公众号为大家送来节后送书大福利，让您的心灵继续前行，保持最美的姿态（点这段文字查看详情）。
小编感谢大家关注“知书通礼”，
更感谢那些传播知书通礼书籍文化知识的知友们！
就像开头大张伟这首歌的歌名，
我在公众号后台都能看到知友们的付出。
虽然知书通礼公众号起步晚了点，
小编在开始阶段也很苦恼，
因为坚持原创（小编脑子比较轴）文章，
阅读量低，
粉丝又少，
领导其实也苦恼。
后来也有粉丝问小编，
没人看你还坚持啥？
而且你写的东西哪儿来的灵感？
告诉你们一个秘密，
那是我辛辛苦苦编的呀！
（图片源自爱奇艺“坑王驾到”）
……
但好在有你们的共同陪伴和坚持，
这一路风雨走来，
我们共同成长和进步！
啰嗦了这么半天，
咱们谈点正事。
……
十一长假的热度渐渐地退却，
过节时候身边又有一大堆的大叔、大婶，
问你找男/女朋友了吧？
最近工作还可以吗？
等等诸如此类的话题。
不过，这个假期后还真有不少朋友换了工作。
换了一个全新的环境，
新领导、新同事、新工作，
心中不免会有些忐忑。
比如小编的一位朋友，
可能这是大部分更换公司职员或刚入职场的小白都存在的困惑。初到一个新公司，从一无所知到得心应手，是需要过程的。其实朋友问的这个问题这只是其中一个小问题，再更深层次的比如：如何正确认识上下级关系？又是如何建立和谐的上下级关系？如何正确地汇报工作？一系列的问题都在等待着职场小白去磨练。
小编今天给大家两个捷径，或许可以帮助大家！
一、跟着小编读一本宝书的主要内容。
进入一家新公司，首先你要了解你所在的企业以什么为中心？
有的企业以营销为中心，有的企业以研发为中心，有的企业以产品品质和生产运营为中心，还有的企业以客户为中心或以人力资源为中心，还有的企业以财务为中心。比如，微软公司是一家典型的以人力资源为中心的企业，以人力资源为中心，就意味着它对人才的挖掘和培养是不遗余力的。企业的组织架构和核心部门，决定了这家企业的运营模式，决定了这家企业的商业模式。企业重视哪个模块、哪个职能部门，企业就会把最多的资源和人力投放到那里。了解一家企业的组织架构，可以让你了解这家企业运营的核心，这个核心同时也是你工作的核心和指向。
因为企业的组织架构反映的是企业各部门的功能定位和受重视程度，所以组织架构是为企业的发展服务的。组织架构决定了各个部门之间的关系和地位，决定它们是强势还是弱势；决定了你所在部门的地位是强势还是弱势；决定了你的工作模式和工作风格；同时还决定了你的行为模式。了解企业的组织架构，可以让你更好地服务企业。
→那么想一想，你所在的企业是金字塔形的组织架构，还是扁平化的组织架构？
其次，融入一家公司最快速的方式不是融入工作，而是了解这家公司的故事、融入它的文化。对于工作，你可以慢慢适应和进入状态，但是公司文化却必须尽快融入，一个没有融入企业文化的员工看起来是格格不入的。要想在一家企业立足，一定要先了解组织文化。有的企业的组织文化以感恩为主，有的组织文化强调业绩第一，有的组织文化看重积极，有的组织文化崇尚和气，有的组织文化以结果为标准……你要想在一家企业立足生根，就要了解企业文化。企业文化决定了你生存的环境和你上司的工作方式。
很多年轻人进入职场之后，常常摆不正自己的位置。从他们的角度看自己的上司，总觉得上司有很多的缺点和缺陷，他们常常说的话是：“真是搞不明白他是怎么当上经理/总监的。”
（图片源自百度）
抱着这样的态度去工作，难免在工作中吃大亏。要想走出顺畅的职场之路，首先要充分认识你的上司。在进一步了解上司之前，首先要明确一点：上司不是你选的，而是组织选的，你并没有选择权。你的上司不是员工选举出来的，而是组织选出来的，他是组织的代言人。有的员工想不明白这一点，总喜欢和上司较劲；和上司较劲，就是和组织较劲。上司是受到组织信任的人，所以你唯一的选择就是服从、配合你的上司。组织内成员，以服从上级命令为天职。你要了解上司的能力、性格和职业态度。如果上司很强，那你就跟着他干。
这些都只是初入职场的基本法则，接下来我们看一看熟悉企业后，还需要和上司建立哪些和谐的沟通和交流技巧！
一般情况下，上司总是希望下属能够做到：定期汇报所有项目的进展状态，最好是口头汇报和定期电子邮件汇报结合，同时电邮中应该有明确的表格；定期汇报预算控制的情况和时间掌握的情况；定期汇报客户的动态；定期汇报自身的心态；定期汇报自己在工作中遇到的问题，最好这个问题是他已经想出完好的解决方案了的，最好还要有备选方案。
总之，上司对下属的期望是既能够做事，也能够随时展示自己的状态。如何了解上司对你的期望呢？可以这样做：观察并询问上司他的工作标准；观察并询问上司对你的工作标准；观察并询问上司的沟通标准、频率和偏好的方式；发电邮询问他对你的期望是什么，并且告诉上司你希望达到他的期望。如果上司夸奖过和你同一级别的同事，你就应该注意到上司为什么夸奖他，如何能够做到像他那样。上司对你同事每一次的夸奖和批评都是你了解上司标准的机会。
小编交给你六原则、五位法、五关键。
与上司合作共赢的六大原则
→敬业原则：你是否还能做得更好？
→服从原则：上司的信任从你服从的那一刻开始
→请示原则：任何时候都不要剥夺上司决策的权力
→互赖原则：优势互补实现1+1>2
→功劳原则：通过5种剖析认识职场中的功劳
总结：把上司当成你“最重要的大客户”！
工作“五位法”让你做正确的事
→定位：定位告诉你该做什么，不该做什么
→到位：把工作做到上司满意或者超出他的预期
→补位：哪里需要你，你就在哪里
→站位：你站在哪儿，就站好那班岗
→换位：学会站在他人的角度思考问题
总结：“五位法”的本质是让上司“放心”
使你获得上司信任的五个关键
→“恭”无不克：用汇报的方式尊重上司 83
→“能”者多劳：永远比别人“多”一点 91
→“术”有专攻：用专业引导上司 94
→“忠”贞不二：用忠诚成就上司 96
→“沟”通第一：用沟通认识上司
至于如何正确地汇报工作？小编书说至此，卖个关子（挖个坑），知友们还是去读一读这本《向上管理》吧！
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《向上管理：如何正确汇报工作》
二、关注一个值得职场人学习的公众号——职升
“职升”首次制作的第一季18堂线上音频课《职场困惑怎么办》已经在蜻蜓FM上线，主要为大家的各类职场困惑提供多种锦囊。无论你是面临毕业或刚参加工作的“职场小白”，还是在职场上已经工作5到10年的“职场大白”，又或是驰骋疆场十年以上的“职场老手”，你都能在职升找到知音。
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