2024全球负责任旅游地区奖已陆续启动
“全球负责任旅游奖”（The Global Responsible Tourism Awards）是全球在可持续旅游、负责任旅游方面的最高荣誉。中国生物多样性保护与绿色发展基金会（简称“中国绿发会”、“绿会”）负责任旅游工作委员会（The International Centre for Responsible Tourism China，以下简称ICRT China）于2020年3月成立，旨在将“负责任旅游”的理念深植人心，引领“负责任旅游”方面的实践和研究，推动中国旅游行业的绿色发展。其委员会由国际负责任旅游伙伴关系与负责任旅游中心ICRT主席、“全球负责任旅游奖”评委主席Harold Goodwin博士担任主任。
图源：海洋与湿地
2024全球负责任旅游地区奖已经陆续启动，目前拟定开设的地区奖分别有非洲、印度和拉丁美洲。
非洲地区奖已于2023年11月3日开始，将于2024年3月1日结束申请。印度地区奖将于2024年2月开始，其他地区奖项也将陆续公布。地区奖获得者将自动进入全球奖行列。
2024年全球负责任旅游奖的奖项类别是：
1. 让旅游具有包容性
2. 倡导文化多样性
3. 积极保护自然
4. 您在气候变化方面做了哪些工作
5. 增加本地采购--创造共享价值
6. 雇用当地社区人员并提高他们的技能
1. 让旅游具有包容性
旅游业在推进包容性方面落后于其他行业。旅行和旅游业需要扩大其服务范围。采取行动的必要性比以往任何时候都更加紧迫。包容性旅行可确保所有旅客都感到受欢迎和包容，并能在目的地获得适当的体验。它增强了归属感，并让个人能够获得新的体验。该奖正在寻找那些积极致力于确保包容性在旅游业未来发展中占据更重要位置的企业。
这是一个指示性列表。该奖正在寻找使旅游业更具包容性的方法示例。
1）专门为代表性不足的人群提供服务的公司，在每个阶段都考虑到游客的体验，让他们知道会有什么期待，感到舒适，并能防止有意识或无意识的歧视。
2）为经常被排除在外或其兴趣被忽视的人群提供特别感兴趣的体验的企业和目的地。
3）那些通过修改或调整其服务以确保为所有人提供服务，从而对其业务进行了有意义的改革的企业。
4）公司在多元化和包容性方面采取了积极的内部实践，确保代表广泛人群的声音。
2. 倡导文化多样性
访问一个国家不仅仅是参观热点地标。我们旅行是为了体验其他民族的地方、气候、建筑遗产、生活文化和世界多样化的自然风光。通过体验不同于我们自己的文化，我们加深了对彼此的理解和尊重。
这是一个指示性列表。该奖正在寻找积极致力于支持文化保护和庆祝并为游客建立有意义的目的地和企业的例子。
1）以尊重和真实的方式提升和庆祝人们及其访问地点的文化认同的企业和目的地。
2）确保分享故事和引领经验的企业和目的地是由那些适合分享这些故事和经验的人来完成的。
3）与当地社区合作创造文化故事体验的企业和目的地，为当地社区创造收入。
3. 积极保护自然
野生动物和自然环境是旅行的重要驱动力。旅行和旅游业依赖大自然的美丽来提供商品和服务，但旅游业可能会对我们参观的地方产生负面影响。
旅游业有责任通过促进旅游业的再生方法，为扭转生物多样性丧失和为子孙后代保护自然做出贡献。
该奖正在寻找能够充当生物多样性守护者并在运营中采取再生方法的企业。
这包括但不限于：
1）有助于重建和补充自然环境并减少旅游业造成的负面影响的企业。
2）企业和保护区管理者确保当地社区从自然旅游中受益，并确保他们也能体验其价值。
3）教育旅行者并提高他们对保护环境重要性的认识。
4. 您在气候变化方面做了哪些工作
气候变化的后果可以通过多种方式体现出来，而旅游业尤其脆弱。每年，这种影响都变得更加明显，对许多人来说，灾难性也更大。干旱、洪水、野火和极端天气条件给世界各地的社区和企业造成破坏。它们不再是不寻常或孤立的事件。
该奖正在寻找积极为旅游运营脱碳做出贡献的企业和目的地，并探索创新方法来防范威胁，以确保业务连续性。
这包括但不限于：
1）经过详细设计的产品、服务或商业模式，旨在限制、消除或抵消旅行和旅游业产生的温室气体对环境的负面影响。
2）面向未来的目的地和企业应对气候变化影响的创新战略。
3）让游客或社区提高气候变化意识并激励和影响其他人减少排放的项目或体验。
5. 增加本地采购——创造共享价值
作为世界领先的消费部门之一，旅游业提供了许多经济效益，包括就业和商业机会。很多时候，这些钱确实会在当地经济所在地进行再循环，或者为当地人民或环境带来任何好处。
旅游企业可以通过在当地采购服务和产品来购买当地商品和服务，从而发展当地经济。
该奖正在寻找具有当地采购实践并积极致力于通过自己的供应链创建和促进当地企业和个体经营者的企业，并鼓励游客购买当地生产的工艺品和纪念品。
这包括但不限于：
1）为当地人创造从旅游业中获利机会的企业。
2）那些为游客创造和鼓励有意识的消费机会的人。
3）实施了强有力的本地供应链政策的企业，可以最大限度地减少经济流失并支持增长。
6.雇用当地社区人员并提高他们的技能
旅游业创造了多样化的就业机会，本地就业长期以来被认为是确保当地社区从游客和旅游企业中受益的非常重要的方式。然而，仍然存在许多挑战；就业不平等、季节性变化造成的不稳定以及缺乏增长机会等等。
该奖正在寻找有意识地招募、培训和提拔当地人的旅游企业，为当地社区提供长期稳定的就业和机会。
这包括但不限于：
1）拥有详细的招聘和培训计划以支持以当地人为目标和优先考虑的职业发展的企业。
2）与社区合作创造新商机并在相关情况下确保保留产品或体验所有权的公司。
3）找到针对旅游业季节性的创新解决方案以提供全年就业机会的组织。
绿会国际部联系方式：
高老师：13391595373；邮箱：v20@cbcgdf.org
李老师：17319454776; 邮箱：v52@cbcgdf.org;
文/Maggie 审/Daisy
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