收入普降17%，比工资更重要的是什么？

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文丨张是之

众所周知，996 这事儿违法了。

最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发声，发布了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。

简单来说就是，有法律为打工人撑腰，打工人再也不能随随便便被资本家剥削和压榨了。

你要问我滋词还是不滋词，那我肯定还是滋词的。

咱们都是遵纪守法的好公民，只是我比较关心的是，那些拍手叫好的人，他们的钱包是不是同样开心。

996 违法了，但你的收入也因此下降，你开心还是不开心？

多加班、多干活、多拿钱好呢？

还是不加班、少干活、少拿钱更好？你选哪一个？

1.字节跳动员工收入普降

8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日，收到薪资的员工发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。

一位字节的员工在社交平台上称：「有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。」

早在 8 月 1 日字节跳动宣布取消大小周的消息就在网络上刷屏，评论里边一篇欢呼之声。

不过当时就有人表示，取消大小周的加班制度，收入下降会直接影响自己的生活。

年轻人没结婚的话无拘无束，下班就想着怎么放松怎么嗨皮，也没有什么经济压力。

但中年员工们，上有老下有小，中间还有房贷车贷的，恐怕就没有那么轻松了，他们宁愿加班也想多赚点加班费。

而一刀切的做法，很明显让想加班的员工们没有了机会。

一名员工就表示，他自己刚刚在北京贷款买了房，买的时候并没有想到会取消「大小周」，变化来得出乎意料。

而对于他的研发岗位来说，加班费一天可以达到 6000 元，两天就是一名普通岗位员工一个月的收入。

而他的房贷本来是考虑了加班收入的，现在没了加班费，压力很大。

发薪之后面对员工的不满，有评论说「抱怨996的是你们，996没了哭丧的也是你们，真难伺候啊」。

实际上可能还真不是，主动想 996 加班多挣钱的人，还真未必会抱怨。

毕竟多劳多得的朴素认知，这点很多人还是认的。

2.谁在抱怨 996？

如果不是加班的人在抱怨，那是谁在抱怨呢？

答案是，很可能是与你无关的人在抱怨。

你想想看，一个字节跳动研发岗位的员工，加班费一天是 6000。

而网上那些为了反对 996 加班振臂高呼的人，那些只会在微博上短短写上几句话的人，甚至只会点赞的人，有多少人的月薪能够达到 6000 元？

你以为他是在反对资本家，说不定他是嫉妒你加班一天就挣 6000 而不得。

甚至，以他们的收入和眼光，看你都是那个该批判的小布尔乔亚。

别看骂资本家骂的痛快，如果真让他们去字节跳动上班，就这个工资水平，他可能跑的比谁都快。

而另外一种情况，则是他么很有社会责任心，看什么问题都从社会角度出发。

比如某位领导对 996 的看法：

现在有一些互联网企业甚至把 996 认为是一种优惠，按说国家规定是 8 小时五天工作制，使得员工有更好的、平衡的生活和工作，大家应该遵守这个规定。如果没有适当的监管，都变成 996，这样的话减少了就业，对社会是不利的。

划重点，没有监管，大家都变成 996，这样就减少了就业，对社会不利。

换个角度来理解那就是，大家的工作都还是那么多，大家都遵守规定都不要搞什么 996 加班，这样肯定就需要更多的人来做工作，于是就增加了就业，对社会更有利。

所以你看，反对 996 的人，其实是最有代表性的这两类人，一类是与你无关的人，一类是希望减少 996 增加就业率的人。

但他们真正关心的，是需要加班费来还房贷的你吗？

可现实是，他们一个能左右舆论，一个形成决策。

而你，如果既不发声，也没有决策和建议权，恐怕只能成为那个被动接受的人。

3.比工资更重要的是什么？

你一定听说过，不当家不知柴米油盐贵。

这句话藏着大智慧，因为这句话背后有着朦胧的产权意识和价格理论。

只有自己才能知道自己的真实需求，以及愿意为此付出多少的代价。

凡事皆有代价，当你不想加班的时候，就要面临降薪的现实。

当你处处希望别人替你做出决定的时候，你就一定会面临想加班而不得的情况。

而这些「别人」，很可能就是那些与你无关的人，既不关心你的需求，也不关心你这个人。

他们关心的也许只不过是，他们的那种所谓的「道德满足感」和「社会责任感」。

当然，我承认，他们之中很多人是好人，是好心。

但我仍然需要提醒你的是，收入都普降 17% 了，难道还不应该觉醒吗？

网上那些评论的人和你的公司老板，和你自己相比，谁更在乎你？谁更有资格来决定你的工作时间和收入？

是道德原则更重要，还是产权原则更重要？

所以，比工资更重要的是什么？

我有我的答案，希望你也有自己的答案，评论区交流一下。

2021年08月31日

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题图：Jan.mankes

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