宁波三星撤资，工人打出横幅：三星是我家？！
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9月9日，大批工人聚集在宁波北仑的三星重工宁波船厂。
原来，韩国三星重工决定撤资，宁波三星重工未来将不复存在。
工人聚集船厂，一是，讨要赔偿方案来了，二是，对于即将到来的失业表现出的恐慌。
据了解，三星重工已经向宁波三星重工拨款7.5亿元用于解决后续赔偿等事宜。
这件事，非常有意思，我们从几个方面来聊一聊。
资本家剥削工人，这几年在网络上非常火，资本家就如过街老鼠，人人喊打，要求把资本家挂路灯的声音也不绝于耳。
资本家到底剥不剥削工人，对于这个问题，其实我们不需要多少经济学知识，我们只需要那么一点点逻辑就能知道。
假设，资本家剥削工人，是正确的。
那么三星重工撤资，那就是好事呀，少了一个剥削我们的资本家，那我们还不打爆竹庆祝一下呀。
李嘉诚跑了，好事呀。孙正义不投资中国了，好事呀。
哪天马云跑了，马化腾跑了，雷军也跑了，好事呀。
可想想又不对。
都跑了，我们去哪找工作呀？
找什么工作呀？回到农村，面朝黄土背朝天的，自己为自己打工，再也不用被资本家剥削了。
多好呀。
我说呀，宁波三星造船厂的工人呀，三星重工撤资是好事呀，你不用再被剥削了，可以回老家种田了。
不仅不用被剥削，还可以享受农村的田园风光，多好呀。
什么呀？
“三星是我家，我要工作。”
工人居然说资本家开的工厂是他家，我的天呀。
还恬不知耻的说“我要工作”，你知道“我要工作”，是什么意思不？
翻译成另外一种说法就是：”我要被剥削“，你主动要给资本家打工，不就是要求主动被剥削嘛。
好矛盾呀，我到底是要“被剥削”，还是“不要被剥削”。
工人告诉我们，他们要“被剥削”，可是，主动、自愿的，这还能叫剥削么？
一个人是“受虐狂”，可以理解，结果全厂工人全是“受虐狂”，这太不可思议了。
三星船厂的工人，要求赔偿方案，是有法律依据。
根据劳动法，用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的，企业需要按法律规定给予员工经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举个例子，张三在某公司工作十年，如果被公司辞退，根据劳动法，公司要赔偿张三10个月的工资。
但劳动法还有一条附加规定：如果员工由于不能胜任工作，或者严重违反公司规定而被辞退的，员工将不能获得赔偿。
这一规定呀，往往是公司和员工矛盾的根源。
这就相当有一笔钱，这笔钱呢有可能属于公司，也有可能属于员工，但到底属于谁呢？
这就要看情况，于是涉事双方在这笔钱上打起了主意。
还记得华为前员工李洪元不，就是因为赔偿款的事情，结果被华为控告，拘留了251天。
还好事情真相总算是大白于天下，李洪元也获得了国家赔偿。
另外还经常听人说，有些公司为了避免赔偿款，高管们会摆下鸿门宴，等员工酒足饭饱之后，会把员工带入到一些非法场所，然后报警，以此来构陷员工。
然后借此把员工辞退，避免了赔偿款，省下一大笔钱。
当然，不止企业会做这样的事，员工同样也会做类似的事情。
有些员工，有了更好的选择，但又不舍得那笔赔偿金，于是就消极怠工，等待企业把自己辞退，好拿到赔偿金，再去找下家。
于是，为了这笔赔偿金，劳资双方勾心斗角，防不胜防。
我想，这应该不是《劳动法》的目的吧，难道《劳动法》就是为了激化劳资矛盾的？
再假设，如果企业遵守赔偿金制度，那这项规定，是否有利于员工呢？
从企业会计角度来说，无论是员工工资，还是员工福利，还是社保，还是员工的赔偿金，都会无差别的计入成本，至于是何种形式支出的，是无关紧要的。
所以企业开始就会把赔偿金作为成本计入，这样带来的结果就是，员工平时发放的工资会减少，因为公司要预留一部分以备工人的赔偿金。
至于，另外一种情况，那些想着如何构陷员工的企业，对于这类企业，员工避之而不及，更谈不上提高了员工的福利了。
所以说，无论何种情况，赔偿金制度并不能提高员工待遇。
反而可能的情况是，员工随时有可能被企业构陷而身陷囹圄，李元红就是一例。
当然，《劳动法》中的规定有很多，比如最低工资法等。
《劳动法》对不对，应不应该，其实，也不需要多少经济学的知识，我们只需要一点点简单的逻辑，就可以判断。
工人和公司什么关系，是买和卖的关系，是合作关系。
工人卖劳动，公司买劳动，就这么简单。
公司要生产产品，必要投入生产资料，而劳动就是生产要素之一，跟公司投入的其他的生产资料没什么区别。
比如，制衣厂，除了要招工人，他还要买布料，买染料，建厂房，上设备等等。
那么，为什么工厂买工人的劳动，就要弄个《劳动法》呢？
工厂买布料，为什么不弄个《布料法》呢？
买燃料，为什么不弄个《染料法》呢？
今天，我在张三这里买布料，明天，我不在他那里买了，我去李四那里买了，难道我要对张三进行赔偿？
如果你还看不懂，来看看劳务派遣制度。
你以为在腾讯上班的都是腾讯员工？在华为上班的都是华为员工？
不是，在这些公司上班的，有一大半不是公司员工，而是劳务派遣公司的员工，他们的工资，不是腾讯发的，不是华为发的，而是劳务派遣公司发的。
腾讯、华为跟劳务派遣公司结算，然后劳务派遣公司给员工发工资。
甚至有一些公司，我知道，在深圳的一些港资公司的软件部门，除了几个骨干，基本所有的程序员都是劳务派遣工。
为什么要这样，原因很简单，规避《劳动法》，规避不必要的法律风险。
本来公司可以直接招员工的，现在因为劳动法的原因，变成了派遣工。
不用多想，劳务派遣公司肯定也要赚一道，你说，员工待遇是变更好了，还是变更差了？
再来说说美团的事情。
网络消息称，美团要求骑手注册为个体工商户。
这消息不知道真假，网络上都在传。
真假不管，其实这才是真实的关系。
美团是什么？他只是一个平台，一个中介而已。
骑手、商家、美团，消费者都是合作关系。消费者通过美团找到商家，下了一个单，美团通知骑手去送餐，这就是他们的关系。
就像你找一个跑腿，帮你送个东西，跟美团找一个骑手，为他送餐，有什么区别？
美团如果真这么做，目的也很明显，就是为了规避《劳动法》。
美团和个体户之间，就变成了合作关系，而不是雇佣关系，可雇佣关系，不就是合作关系么？
很多事情，其实用不了多么复杂思考，只需要简简单单的逻辑就能想清楚。
把事情弄复杂，往往不是装逼，就是坏逼，大概率没错。
一时强弱在于力，千秋胜负在于理。
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张五常教授虽然师承芝加哥学派，但却不自觉之中运用了许多奥地利学派的方法，也得出了许多相似结论，《经济解释》是其毕生思想之精华，作为芝派当中最接近奥派的一支，正好可以比较两者异同；米塞斯和罗斯巴德则是奥地利学派的代表人物，《人的行动》和《人、经济与国家》是他们的代表作，是进入奥地利学派的必读之作；《第一本经济学》 对于初学者来说是非常好的入门读物。
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第二季的主打内容，包括精读1、门格尔《国民经济学原理》；2、米塞斯《经济科学的最终基础》；3、米塞斯《货币与信用理论》；4、罗斯巴德《自由的伦理》；5、罗伯特·墨菲《第一本经济学》。
第三季的主打内容，包括精读1、许尔斯曼《货币生产的伦理》；2、米塞斯《理论与历史》；3、查尔斯.科赫的《做大利润》；4、罗斯巴德的《一种新的自由》和大卫·弗里德曼的《自由的机制》。
第四季的主打内容，包括精读1、巴格斯《通缩之问》；2、赫伯纳《纯时间偏好利息理论》；3、米塞斯《经济学的认识论问题》；4、汉斯-赫尔曼·霍普《私有财产的经济学与伦理学》。
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