律师支招 ，试用期辞职的正确操作！

咨询问题

律师，你好，我在试用期内给班长说辞职不干了，班长确给我说随便，这种情况，我可以走人么？

律师解答：

1.根据法律规定，试用期内提前三天告知单位即可辞职，但是如果单位和劳动者都能达成一致意见，可以随时辞职离开。 

班长给您的回复还是过于模糊，最好是能够让他明确同意您离职（证据方面最好能拿到书面证据，微信聊天的电子证据证明力较弱）。

2.您好，依照劳动合同法相关规定，员工在试用期内提前三天通知用人单位即可离职。如果您和单位达成一致意见，在结清工资后可随时离职。

（摘自“律师说”APP）

延伸点评

我国《劳动合同法》第三十七条明确规定：

“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

《工资支付暂行规定》第九条规定：

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

据此看来，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

在实践中，其实有很多劳动者在试用期时基本权利多多少少都受到过侵犯，诸如要求试用期员工提前一个月通知、拒绝试用期员工辞职、不给试用期员工开具足额薪水或与试用期员工解约时拒绝支付薪水等等，此时大家需要明白的便是，作为一个光荣的劳动者，你并不是一个手无寸铁的待宰羔羊。

如本案的当事人，在我看来只要他提前三天通知既可解除合同，不外乎只需要补强一下其班长的回复，要求其出具一个书面形式的回复是最妥当的，回复到手，三天一到自可轻松离职。

对于普罗大众来说，遇到了类似的情况，拿起法律的武器你也可以拿回属于你的劳动所得——当然要注意最好处理好手上的工作完成交接，否则如若造成了损失也许需要进行赔偿。实践中也存在大量着压根儿没有签订合同的情况，在此种情况下，就涉及到了双倍工资、无固定期限合同等一系列问题，我会在以后的点评中结合案例继续进行分享，我们的出发点便是通过案例延伸点评让大家能够掌握更多的法律常识去维护自己的合法权益。

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