律师说法53丨2017年劳动法新规：国庆加班必须知道的4个点

国庆的八天假期将近，捏着机票车票行程表的朋友们早已跃跃欲试，然而正如我们的日常生活，也有不少朋友面临着加班的大假期——

就像那个笑话，国庆八天去哪里最好玩，人最少？没错，公司。

很多用人单位为了绩效，以指标定成败，没有达到指标，就别想有假期。这样往往导致各种工作猝死新闻频发，加班到猝死的数不胜数，长期不间断不规律的作息也导致大家有了很多慢性疾病。

这样的要求加班是否合法？小编为大家整理了四个劳动法的最新规定，大家一定要为自己维护好权益！

第一，劳动法关于职工工作时间的规定中明确表示，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

也就是正常的双休，但是很多单位都达不到这个标准。

第二，按照规定，用人单位必须保证劳动者一周有一天休息时间。

由于生产经营需要，用人单位在经过与工会和劳动者协商后，若双方同意，则可以延长劳动者的工作时间，一般情况下每日不得超过一小时；因特殊原因或突发情况，还需要延长工作时间的，在能够保障该劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。并且总的加班时间每月不得超过三十六小时。

3、第三，关于加班报酬，用人单位组织员工加班需要严格遵守法律规定，并应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的加班报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的加班报酬。如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，就需要两倍工资。

重点来了！法定节假日安排劳动者工作的，也就是国庆！

支付不低于工资的300%的加班报酬，也就是三倍工资！

既然已经付出了身体，朋友们！一定不要忘记维护自己的权益！

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