《突破-程序员如何练就领导力》引用参考文献归纳与推荐
《突破-程序员如何练就领导力》引用参考文献归纳与推荐（上）
最近拜读了刘朋“朋帅”的著作《突破-程序员如何练就领导力》(以下简称《突破》)，感觉受益匪浅。“朋帅”本书的主要目标读者，主要是“码而优则仕”的研发团队技术管理者。帮助读者实现从一个技术专家到技术管理者的跨越。朋帅在书中提供的“模式”与“套路”，真心的戳中程序员们（技术人、理工科人）擅长与物打交道而不擅长与人沟通的痛点。
在本书中有一个特别大的亮点， “朋帅”引用了众多的管理学和领导力的经典著作。读了本书，初窥门径的技术管理者可用通过运用本书中的“模式”，迅速实现角色转变，带领团队开始交付价值。但是随着这个阶段的渡过，其实各位技术管理者还需要进一步提升自己的管理水平和领导力。从一个初级的管理者变为一个成熟高效的“管理牛人”。其实“朋帅”已经在本书中给大家提供接进阶的阶梯。那就是从书中提到的众多管理学与领导力相关的经典书目。
下面我就自己在书中发现的众多管理类和领导力相关的书目进行一些梳理和总结。本文不是从头到尾的理一遍书中的参考文献，而是试图按照自己的理解，按照书目的实用价值与经典程度给大家做一个推荐，方便大家读书的时候按照ROI（Return of Investment）顺序读书学习。书中提到的书目都是出自大师之手，本文的排序纯属一家之言和个人感受，完全没有评判的意思。纯属个人观点，全当抛砖引玉，如有不妥，欢迎大家不吝赐教。
《影响力》
罗伯特·B.西奥迪尼
推荐指数★★★★★
提到领导力（Leadership）就不能不提到《影响力》这本书。社会心理学经典作品，风靡全球30年，在“朋帅”的《突破》中多次引用了影响力当中的观点，六部工作法中的 “第一步-建立亲和与信任”就是用本书中的一个故事开头。《影响力》一书受到众多名人的推崇，被引述率高居当今社会心理学之冠。教科书式的经典，值得我们反复阅读。如果你还没有读过本书，马上去买一本。另外插一句，30年后《领导力》一书的姊妹篇《先发影响力》于2016年出版了，一经上市引起轰动，席卷各大媒体推荐图书榜，建议一起买了。。
《团队协作的五大障碍》
帕特里克·兰西奥尼
推荐指数★★★★
管理类畅销书，不同于其他管理类书籍，本书用小说的形式，展示了团队矛盾冲突、处理、拉锯、再到初见成效的过程。《突破》一书中，“朋帅”多次在团队相关的部分引用本书的内容。领导力和管理，是让我们把焦点从“做事”转到“做人”上面来，人的问题解决好了，事就好办了。本书通俗易懂，通过故事，隐喻讲述团队。是一本值得读的好书。
《组织文化与领导力》
埃德加.沙因
推荐指数★★★★★
本书的作者埃德加•沙因，美国麻省理工学院斯隆商学院教授，世界百位最具影响力的管理大师之一，企业文化理论之父，企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人，国际上享有盛誉的实战派管理咨询专家。本书自出版以来，畅销不衰。企业文化的经典之作，作为一个管理者，如果不能从企业文化角度，对自己的管理，进行深入的，结合现实的思考，是不合格的。《突破》第一章，就是用书中的一个故事，来举例告诉我们什么是领导力。领导力和管理的区别。是每个管理者都应该仔细思考的问题。作为一个管理者，在当今这样一个VUCA社会，如果你的影响力来源是你的职位等外在因素，而不是你的领导力，那么你的地位是不稳定的，随时有被取代和淘汰的危险。本书是值得购买和阅读的一本好书。
《思考，快与慢》
丹尼尔.卡曼
推荐指数★★★★★
《纽约时报》2011年度十大好书。新书上市，连续20多周蝉联亚马逊、《纽约时报》畅销书排行榜前20名，上市至今超过7个月，横扫全球各大畅销书排行榜，稳居亚马逊总榜前50名。社会心理学，认知科学经典作品。能够让我们更好的认识人类的思维。《突破》第一章中引用了《思考，快与慢》中有关人的决策和判断的非理性因素的相关内容，来帮助我们理解从技术思维到领导思维所要进行的转变。这本书是一本非常值得一读的认知类图书。
《不懂带人，你就自己干到死》
路易斯·卡夫曼
推荐指数★★★★★
这本书为读者提供了大量的管理新理念和新工具，旨在帮助读者提升领导力和执教能力。作者以实战经验，用最常见的带人案例，将企业管理中带领队伍的方法具体化、可视化，让你像教练一样，你只需照着做，就能将围绕你身边的平凡人，变成你得力的左膀右臂，让你该做的事只剩下20%，让你的团队执行力提升10倍！这是一本教你带人的书，特别符合当今社会教练型领导的潮流。《突破》一书在第一章中就引述本书的内容，讲述思维的转变对于一个技术管理者的重要性。我们的很多技术管理者，动辄喜欢挽袖子自己上。看到键盘，就忍不住推开属下自己上。这本书里面提供的很多工具，对我们的日常管理会非常有益。强烈推荐。
《管理的实践》
彼得.德鲁克
推荐指数★★★★
书中正文第一页就引用了彼得.德鲁克的“三个采石者”的故事，故事出自其著作《管理的实践》是德大师的第一本著作。彼得.德鲁克被称作现在管理之父，个人觉得大师的第一本书，通常都会凝聚其思想的精华。虽然后续会有发展，但是万变不离其宗。还是值得花时间读两遍的。
总结：
这几本书，是《突破》中曝光率最高的几本。都可以称得上是经典，都是管理者必读书目。推荐给大家，希望大家在突破之后，再上一个台阶。
《突破》的参考书目还有很多，下图当中密密麻麻的便签都是《突破》中参考文献相关的标记，用了我整整一包便利贴，还有很多遗落的珍珠没有被本文收录，我继续挖掘，咱们下篇接着聊。
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