【社会责任】传承红色基因 展现青春风采
“新砼人”取意新同仁，是中建八局新入职员工共同的称谓。砼，是建筑材料混凝土的简称，有着坚固、抗压的特性，寓意着同心、同行、同力，公司对新入职员工充满着期许，承载着希冀，希望每一位新砼人能够满含激情、坚忍不拔、不畏险阻、勇于创新，以拼搏和努力成就美好未来。
“新砼人”训练营是中建八局新员工入职培训的特有品牌。通过主题授课加快新员工进行文化传承和角色转换；通过军事化训练磨练新员工的坚强意志；通过各类文体活动展示新员工的青春风采。以“主题课程、军事化管理、文体活动+网络考试取证”所构成的“3+1”培训体系在推进新员工传承铁军文化、树立职业理想、加速成长成才等方面发挥了重要作用。
传承红色基因 军事化管理成效显著
“新砼人”入职训练营采取封闭式军事化管理，目的是使新砼人经过锻炼具备像军人一样特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗的优良作风，弘扬和传承八局令行禁止、使命必达的铁军精神，培养出一批抗压力强、集体荣誉感强、工作责任心强的优秀员工和优秀团队。
训练营要求全体学员绝对服从部队教官的统一指挥和管理安排，严格遵守军事纪律和作息时间要求。同时，按照部队管理要求，实行军事体能训练，包含基础列队动作及操练、内务整理、唱军歌、会操表演等内容，促进新砼人通过军事训练强化健康体魄的锻炼和优秀品格的塑造，通过军事化管理培养良好的工作心态和生活习惯，并在今后的工作生活中严格要求自己，将军队的文化、思想和纪律与企业管理相结合，传承红色基因，弘扬铁军精神。
凝聚铁军力量 培训课程量身定制
“新砼人”训练营为期十天，根据新砼人多样的培训需求量身定制了培训课程，以传承企业文化、提升新员工素质能力为目标，以“企业认知-职业导航-能力提升”为课程框架，邀请了众多内外部专家进行精彩授课。其中，《企业文化》《企业发展规划》等课程着重帮助新员工了解企业发展的峥嵘岁月和辉煌历程，熟知企业使命、企业愿景、企业精神、企业作风以及核心价值观等内容，明晰企业未来发展方向；《职业生涯规划》《保密培训》《廉洁从业及职场自律》等课程重点帮助新员工树立正确的职业观念和职业理想，迅速完成从学生到职场人士的转变，并学会如何在企业中实现快速成长。针对新员工常见的能力素质短板还专门开设了时间管理、情绪控制、商务礼仪等方面的培训，从实战和操作层面全面提升新砼人管理能力，为新砼人迅速掌握职场技能、完成职场蜕变指明方向。
八局目前的业务范围覆盖了房屋建造、地产开发、投资运营、设计研发等多个板块，为了满足不同业务类型多样化的培训需求，在培训课程体系搭建上创造性的采用半开放式设计。在集中培训环节安排了企业文化宣贯、职业生涯导航、企业发展规划介绍、保密培训等通识类课程。同时，各二级单位可以根据各自不同发展阶段的特点和需求自主设置内容丰富、门类齐全的课程，主要包括专业技能学习、标准项目观摩、安全现场体验等内容，进一步丰富了培训内容，增强了培训的针对性和有效性。
闪耀青春风采 集体活动精彩纷呈
培训期间，穿插开展各类文体活动，如篮球联赛、演讲比赛、集体生日等，丰富课余生活的同时为新砼人提供展现青春风采的平台。培训最后，还要进行军训汇报和文艺汇演，进一步增强集体荣誉感和凝聚力，为新砼人成为中建八局的一员揭开绚丽的序幕。
展示员工风采
为了充分展示新砼人积极向上、斗志昂扬的精神风貌，组织开展军训汇报及文艺汇演活动。在军训汇报环节，全体新砼人根据人数划分成数量不等的方阵，依次进行列队、擒敌拳、花样队形、手语操等表演，彰显铁军风采；在文艺汇演中，从彩排到演出所有环节均由新砼人自主完成，节目涵盖歌曲、舞蹈、小品、朗诵等众多种类，精彩纷呈。
营造争先氛围
通过开展篮球联赛、演讲比赛等活动积极营造新员工创优争先的良好氛围，促进新员工之间加深沟通交流、增强团队协作意识，帮助新砼人在团队中合理实现定位、认识自我角色，培养新砼人在今后的工作生活中不断挑战自我、突破瓶颈、超越极限的能力。
注重人文关怀
为在培训期间过生日的新砼人组织集体生日会，为全体新砼人拍摄纪念视频，让新砼人感受到中建八局这个大家庭的温暖，体现公司对新砼人的情感关注和人文关怀，极大地提高新砼人的幸福感，增强团队凝聚力。
聚焦持续培养 人才队伍茁壮成长
新砼人训练营作为连接学校与企业的核心纽带，在促进深化校企合作、探索人才培养机制方面发挥了重要作用。在2018年上海片区的新砼人训练营上，来自北京大学、清华大学等27所重点高校的老师们检阅了“新砼人”千人军训汇报，观赏了“新砼人”文艺汇演并与新员工亲切交流，感受到青春八局的蓬勃力量。高校老师的到来让新员工感受到来自母校的关怀，坚定了在企业干事创业的信心。同时，校企双方围绕人才培养、特别是青年人才跟踪培养、探索联合培养机制等议题举行了中建八局2018年重点高校交流研讨会，分享创新成果，交流经验体会，共同开启了助力青年人才成长、打造行业精英人才队伍的新征程。
同时，为了更好地帮助新员工成长成才，在新员工不同的发展阶段分别设置了导师带徒、入职百天纪念活动、转正定级以及青年人才培养计划等活动，持续跟踪关注、重点聚焦培养，在青年人才发展过程中发挥人力资源战略引领作用，为企业培养和造就了一支素质优良、敢于担当的青年人才队伍。
“新砼人”训练营通过规范新员工行为做法、转变新员工思想意识、提升新员工素质能力为企业输送了大量的新生力量和新鲜血液，并通过持续的跟踪培养为企业和行业培养出一批专业过硬、勇于创新、敢于突破的专业人才和中坚力量，为建筑业持续结构调整、实现转型升级、创新管理模式、探索发展机制提供了坚实的人才保障，体现了央企勇于承担社会责任，勇于肩负历史使命的积极作为和时代担当。