随笔▏岁末将至，品读人生
进
入本年度的最后一个月，意味着2017年就将要翻篇了。就日子本身而言，唐代诗人刘希夷在《代悲白头翁》里有句诗想必大家都熟悉：年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。意思是每年的花还是那些花，但是每年看花之人却不是原来的那些人了，以此来抒发人生短促、红颜易老的感叹。
对一般人来说，如果日子过得太过平淡，印象就会不太深刻，毕竟人的脑子装不下所有的过往。相比于快乐的往事，人们更习惯记住那些刻骨铭心的事，比如对青春的追忆，又比如在角色或场景转变时，再比如当你遍体鳞伤的失去时，等等。还能依稀记起早年我随大部队出测时每年所留足过的地方，对每一年度的记忆往往与某一地名追索联系在一起，首先想到的是某地而非某年，仿佛时间对于人来说有形状的，它的形状就是一个城市、一个岛屿的形状。确实，时间或许没有形状，不过你的视觉系统令你有了形状的概念，所以，不妨按爱因斯坦先生的建议去寻找答案：真理不在你的眼睛里，只存在于你的心智里。
其
实距离岁末还有20几天的样子，一切还尚早，只是下下周开始就将进入我们平台的征文时刻，所以只能把总结提前。有计划地安排好未来，不至于手忙脚乱、疲于应付，是我们企业经营者的显著标志。品字三个口，口代表人，三个即代表较多的意思，本义是众多，如物品、商品等，又如古时的官吏级别分一到九品。这里标题用品读的品字，寓意有所不同，如品尝，是指分多口细致地辨别滋味，注重的是人的意境观念。是啊，人过中年，日子在不断堆砌，是到了应该梳理与分拣的时刻，大千世界里忙碌着的我必须学会割舍，不能让生命变得不堪重负、举步维艰，在品读中从容去追逐自己想要的幸福。
到了年终，记得写年终总结是我在体制内的必修课。还依然记得，早年多数时候的年终总结就是罗列一下今年干了多少事，取得了多大成绩，还存在多少不足，满满都是套路。对于积极向上的人来说，也会夸夸自己，表表忠心，是写给领导看的，以此来博取欢心，说不定还能在评功评奖和晋升职务时占有先手优势。印象最深的是多数人总结的不足都停留在表层，比如参加学习不够积极，还存在马虎松散现象，等等。这些都可以理解，毕竟职场如战场，想方设法“藏短”，是出于对自我的保护，也出于部分私心。
时代发展到今天，年终总结依然在进行，只是大家似乎多了一个利器，就是借助于网络。在网上套个模板，找找内容，再修改修改，一篇年终总结就出台了，感觉都似曾相识，八股文满天飞，不知这样的年终总结价值何在？当然也有一部分人认为，自己工作干的好不好，领导心里还没点数，搞这个总结是浪费时间，在做无用功。
就
企业来说，其实进行年终总结是非常有必要的。组织者一方面希望通过年终总结能得到平常在工作中难以发现的信息，如公司需要哪些改进，员工平常有哪些心思，比较在意什么等；另一方面从中挖掘一些有潜力的员工，一篇走心的、始终与公司利益绑定在一起的年终总结，或许会令你耳目一新、豁然开朗；再一方面可以让经营者了解员工的诉求，了解到员工的难处在哪里，如何去解决。
金无足赤，人无完人，对于企业经营者来说，一定喜欢能正视自己缺点并坦然面对的人。能够客观地认识自己，客观地面对别人，敢于承认并改进自己缺点的人，背后的深层动机是渴望自我提升。习惯性地美化自我的人，更多的精力都用在了炫耀优点和隐藏缺点上，是缺乏担当精神的表现，这样的人出了问题往往把责任推卸给别人，又如何能有动力去提高并改进自身呢？能正视自己并接纳自己不足与缺陷的人，更能发挥了潜能，通过自我提升使自己不断进步，从而把弱项变成强项，倒是企业经营者所看重的。其实你的努力领导即便没有看到也会感知得到，千万别把领导当傻瓜，把领导当傻瓜的人自己必定就是傻瓜。
因此，自己辛苦了一年，别输在年终总结上。在撰写工作不足与改进的时候，务必要从自身出发，框于职位之内，可以批评自己，但不可乱怼他人；在进行过程回顾时，要强数据相关，阐述因果，把目标和指标表述清晰、具体，用最短时间呈现出你罗列的要点，是对他人最大的尊重；在总结与展望时要有理有据，而不要用“新的一年，我一定更努力”这样的套话与废话。年终总结是自己对过去一年的复盘，是把经验变成能力的过程，当机会来临的时候，一份份不显眼的总结说不定就成了你提升的重要参考。
对
于企业经营者来说，年终总结就不是走走形式那么简单，所谓的总结就是不断地从回顾中反思与检讨，从失败中成长，找出解决问题的方法，并对未来发展做出判断。作为行走在创业路上一员的自己，对于当今的经济社会感知会更加深刻一些，所谓春江水暖鸭先知，经济环境的变化对企业的影响是实实在在的。
当前全球经济仍未完全摆脱通缩危险，并正蔓延到实体经济，一些不确定因素使得我国经济形势变得比以往更加复杂了，经济的下行压力依然存在。就宏观层面而言，当前港口经济面临的局面是，国际金融危机、欧美市场的萎缩，已经深刻地影响了我国的出口产业，以出口为导向的港口经济急需培育新市场。而作为处于港口经济产业链上一环的我们，这样的感知也实实在在，新增港口投资少了，市场容量有限，加上涉足海洋圈的队伍在不断扩大，市场竞争异常激烈。
好消息是随着近年来国家去产能、去库存、去杠杆的有序推进，经济增长的内生动力持续释放，战略性新兴产业、高技术产业保持较快增长，新动能成为推动经济稳定增长的重要动力，简政放权、放管服等利好政策不断出台，改革红利正在释放。全球经济形势也较以前有所好转，尽管经济回升幅度可能不大。危机与机遇并存，是当前经济形势的一大特点，如何看清迷局，拥抱变化是企业经营者必须思考的问题。
年
终时刻，作为决策者需要考虑事情很多，比如一个创业公司到底需要多少人，其实也是挺纠结的。有人说20人以下的创业公司最幸福，因为企业人员较少，大家可以更加便捷地进行面对面的沟通，管理架构相对扁平，最大的优势还体现在企业行动的灵活性、速度以及应变能力上，不需要在人力资源管理上多大心思。
只是世间万物都在发展过程中，不变的是永远在变，就需要有新鲜血液补充，企业做大或做强的过程，实质上就是人才汇聚的过程，新人的加入常常会带来了企业突破的机会。何况市场的竞争说到底是人才的竞争，比拼的是人才储备厚度，所以求安逸与求发展就是年终时刻我这样的经营者必须考虑清楚的，何去何从也是我必须回答的。
岁
末将至，面对人生这张试卷，其实根本没有标准答案，每个人都是独一无二的个体。各自的追求、理想和信仰都不尽相同，动力、活力和精神状态也因人而异。所谓的标准不过是世俗强加在我们头上的框框，而我们却误认为那就是答案。被标准所拘束的思想，不可能从容应对多变的人生，也较不容易包容这个大千世界的多元性。相互比较多了就会纠结，过分夸大别人是对别人的不负责任，过分贬低自己更是对自己的不负责任。
因此，遵崇内心的声音，走自己所坚持的理念，要做最真的自己。不一定要远行才是梦想，也不一定标新立异才值得歌颂，选择之前要多问问自己的内心。要知道，开始比完成重要，完成比完美重要，有了梦想而不付诸于行动只能是空想。当你追随自己的内心，就要学会承担这份追随的风险，包括了其可能带来的沮丧、挫折和失败。
岁末将至，2018我准备好了，你呢？
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