Parity 的工程师文化｜波卡和 Substrate 背后的技术力量

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很多人都称赞过波卡和 Substrate 的开创性和强大的工程能力，那么这一切是怎么做到的呢？这篇 Parity CTO Fredrick 的文章，就讲述了波卡和 Substrate 的核心开发团队 Parity 的工程师文化，让我们来一窥究竟吧。

在 Parity 工作是什么样的体验？

在 Parity，我们为自己是开源公司而倍感自豪。我们构建开源软件，并公开操作所有代码和 issue 管理。许多人问过我们：“在 Parity 工作是什么感觉？”，在这篇文章中，我想谈一谈我们的工程文化以及我们如何做事。我们还没有发明任何新东西，也没有发现革命性的生产力增强器。正如许多其他项目一样，我们正在使用开源模型，但是魔鬼在于细节，并且我们正在不断完善和改进我们的工作方式。如果非得给我们的工作方式贴个标签，我会说我们松散地遵循了 Fred George 定义的 Programmer Anarchy（程序员无政府主义）方法。

我们在做什么？

作为一家公司，Parity Technologies 正在开发相对广泛的产品。显然，我们有 Parity Ethereum 客户端，但是除了基本的 Ethereum 协议的实现外，我们还在上面添加了许多功能，例如 warp sync、secret store、私有交易和 WebAssembly VM 等。以太坊节点也以模块化或 “可插拔” 的方式构建，因此我们可以囊括一些非以太坊特有的东西，例如权威证明（Proof of Authority）共识算法。能够提供多种操作模式，多种建立私有网络、可发展网络的方式对我们而言确实很重要，因为它为开发人员如何使用节点并在以太坊上进行开发，提供了最大自由。

我们还有一个比特币客户端的实现、用于 DApp 开发的 Javascript 库、Whisper 协议实现、Rust libp2p 实现和移动应用程序交易签名器等等。这与我们在 Polkadot 开发上所做的工作没有关系，Polkadot 开发已经有两个概念验证和一个公共测试网，但实际上才刚刚开始。我们也期望为该生态系统产生大量开源代码。

Parity Technologies 是一家基础架构公司，我们希望提供坚如磐石的高质量协议实现和核心基础架构，以支持 Web3 生态系统，并推动区块链技术整体发展，无论是供私有链、联盟链还是公链使用。我们实现区块链创新的下一个任务是 Parity Substrate，这是一个用于构建自定义区块链，而无需担心网络和共识实现的框架。

我们是如何做任务管理的？

撰写本文时，Parity 有 60 多名员工。虽然人数不少，但我们仍然是一个精简的机构，并尽我们所能与尽可能少的人打交道。自治是我们文化和运营理念的核心，人们应该可以自由选择要从事的工作。界限显然存在，比如如果有人想开一个香蕉摊，Gavin 或我肯定会说不行，我们需要专注于能够实现公司使命的事情。到目前为止还没有人要求开香蕉摊。

本质上，我们通过 Github issue 和聊天进行自我组织。作为一个开源项目，所有问题都在开放的 Github Issue 资料库中进行管理。我们没有其他任务管理或问题跟踪解决方案，所有需要解决的问题都存在于 Github Issue 中。如果有人对功能请求有想法，或有想要解决的事情，我们将在聊天中讨论。如果我们决定要去做了，则将其放入 Github Issue 中并自行分配。

我自己、发布经理、支持负责人和许多其他人也做了大量工作，来标记 issue 并确定优先级。这样当人们不想先看完所有问题，再找出最喜欢的做时，他们也会有一个候选清单。归根结底，沟通实际上就是一切。

我们如何确保质量？

Programmer Anarchy 并不意味着没有流程，而是流程由将要遵循流程的人开发。有人可能会问这在实践中是如何运行的，是否很难做到让事情不被遗漏。大致的答案是，产品负责人有责任确保这种情况不会发生。在正常的 “产品经理” 角色中，你可能会说该经理是团队中开发人员的 “负责人”，我们没有像这样的任何经理，而是由不同级别的产品负责人来负责最终的产出，产品负责人几乎都由将要实施该产品的开发人员担任，他们唯一的 “权力” 是列出需要完成的工作，而不是如何完成工作或由谁完成。

该产品负责人的责任是，让他们的产品得到正确的关注，并对开发现状和计划有一个很好的把握，以确保没有事项被遗漏。然后，他们通过创建 Github issue 或在聊天中交流需要做的事情。

除此之外，我们还遵循常规的最佳实践。没有进行代码审查前不合并任何 pull request，那些公认很关键的东西，例如涉及共识的代码，需要进行多次审查，并且需要由对代码有深刻洞察力的人员进行审查。我们为所有 PR 在多平台用 CI runner 运行 Gitlab CI，以确保我们的整个测试套件始终通过，并且主控设备始终处于可释放状态。最重要的是，我们会对特别敏感的代码进行第三方审核。

精神

Parity Technologies 的文化精神是：我们聘请世界上最优秀的人才，让他们从事他们想从事的工作。

有时，我们必须在这种文化上做出让步，因为我们没有足够的资源、沟通结构或管理经验来 100％ 做到这一点（我认为没有人做到了）。然而，这始终是我们努力追求的目标和目标，同时力争在质量、监督或生产率上实现零妥协。

归根结底，Parity Technologies 就是要交付优质软件。我们相信对自己的工作充满热情的快乐的人，会交付更多更高质量的软件。

原文：https://www.parity.io/engineering-at-parity-what-its-like/

翻译：PolkaWorld 社区

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