复旦发布命案情况说明，评论区亮了！

2021年6月17日深夜，在数学科学学院原书记王永珍遭同事姜文华袭击遇害整整十天之后，复旦大学终于打破沉默，发布了一份“直面”网络质疑的情况说明。

这份情况说明力图澄清一些广泛流传的“似是而非”或者以讹传讹的流言，替遇害的王书记正名，也试图藉此廓清舆论。

为方便大家对照阅读，下面放上“情况说明”的全文截图：

律新观察小编注意到，可能是领教了网络舆情的威力，这份署名复旦大学的《情况说明》在措辞上相当谨慎，表达也较为中性：

譬如，将王永珍和姜文化并列处理，既未称遇害的王永珍为同志，也未再对杀人的姜文华厉声谴责，整体的表述策略力图展现出一种耐心解释的姿态。公允而言，至少在论述策略上，还是有相当的诚意的。

律新观察小编看到这份《情况说明》的第一反应，是“早干嘛去了？”

的确，相较于先期手忙脚乱、昏招迭出的舆情应对，这份《情况说明》可谓一份迟到的诚意。

在笔者所在的部分微信群中，有群友第一时间对复旦的这份《情况说明》表达了肯定，认为其“有诚意”，所以他选择“姑且相信”。

但，质疑的声音也仍然存在。

在微博、微信等各大平台，《情况说明》文章底部的留言热度持续不退，很多留言都很具有代表性，读来别有风味，显见复旦这一波舆情攻势仍然让网友意犹未尽，或者觉得诚意未足。

以下节选部分有代表性的网友留言，既为佐证，亦是见证。

@呼吸科笔墨医生：总结一下：1、姜第1个聘用期间考核不合格，本不再续聘，因特殊原因而续聘两年。潜台词就是到今年11月大概率不再续。2、王与姜无学术方面的纠葛。潜台词就是可能存在着私人方面的纷争。3、姜在学校的一再宽容下，仍然做出夺人性命的疯狂之举，原因有待警方调查。潜台词就是姜可能有精神之虞、思想偏激。

@BOSON(Shipping)：你们说的传闻不是网上的传闻，不过有一点可以肯定的是，一个学化学、后几乎不参与科研的人却成了科研人员的管理者，直接可以决定科研教学人员的工作前途。

@枫林晚：一个完全没有数学研究背景的人为什么会担任数学科学学院党委书记？

@阿季：根据劳动法，第三次聘任必须签订长期合同。

@林：合格聘任不合格就解聘，一年一聘真是折磨人！

@眼前一亮：什么叫特殊情况，续签和不续签的理由和原因是什么？

@Volcano🌋：从王同志的履历看，不能算是老师，只能算行政人员。

@甚好🇻：所以他没有被解聘却直奔办公室找这个人去了，其他人都没找，只冲那一个人去，你们觉得这个逻辑能讲通吗？

@call me king👑：这样的悲剧不想再看到，有深厚学术能力的人不要再让他为续约所困，给他们科研空间，让他们安心工作！珍惜人才，用优秀的、科学的制度管理优秀的人才，让我们的社会发展的更好，我们的制度更科学，我们的管理人员更正直正气！

@阿凡提：哎，已经签了三次劳动合同，他有理由提出签无固定期限劳动合同，是姜不懂劳动法，还是学校不讲法。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

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