女大学生就业难，创业更难

乍一看这个标题，你关注的重点是在“女大学生”还是在“就业”？

为什么会突兀的问这样一个问题，请恕我直言，因为在很多因素上男女并不平等，除去传统观念的长久限制，还有其他很多原因。

不知道大家有没有注意“女大学生”这个词语，读起来似乎浑然天成，理所应当，而“男大学生”这个词脱口就显得很蹩脚，总觉得哪里怪怪的。

人们为了凸显某个群体或者事物往往会加上特别的修饰，比如常见的“男护士”、“女高官”都是如此。“女子无才便是德”，读书的女子在过去几千年都是特别另类的群体。

今时的高校男女比例相对平和，人们对于女子步入高等学府的看法日渐平淡，“女大学生”也渐渐变成一个中性词，但是世人的观念真的转变了吗？非也，女子在很多方面仍然常常有特别的标准，尤其体现在就业问题上。

拿南京地区举例，在南京求职的女大学生平均投出20份简历，才可能得到一两次面试或笔试机会，北上广地区则更甚。广东某地区的女大学生平均投50份简历才能获得1个意向协议，但是工资确很低，而且有很多的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见，有的甚至直接为你三年内会不会结婚生孩子的敏感话题，因为有的企业的确为了维护自身利益而提出的：只招男性，女性勿扰。

互联网信息技术的发展使得人才市场不再成为大学生经常出没的场所，很多女大学生是在各大招聘网站上投简历，有的时候一投简历很长时间都是没有答复的，偶尔能说上几句但一听实习生或者没有社会工作阅历的基本委婉拒绝。很多女大学生向往国企甚至是央企，有的是进事业单位，混个几年有了编制就可以安心养老了。

另外，家庭条件或自身条件优越者可能会做出自己的选择，有的是到国外留学继续深造、工作、直接移民；有的家庭是由红色革命基因决定，很多入伍从军报效国家；有的人则对文化艺术很有兴趣，开启了个人工作室、画廊或古董艺术品交易；这也许是很多人的目的性不一样，以及现实中各自家庭经济基础也决定着很多人命运的改变。

4月22日南京2017年高校毕业生公益专场招聘会结束，我们可以看到合计1370家企业用人单位面对今年高校毕业生进行专业招聘，但是实际比例我们也可以看到招聘到的毕业生比例不是很多，个别企业人员招聘做得比较好，充分了解毕业大学生的现状。

薪资待遇都给到位了，但是大学生不愿意了，没想到出了校园即将失业，没有父母的经济支持，真不敢想如何面对社会，有的毕业生一看2017年毕业季号称史上最难毕业季。可想而知，现在社会竞争压力有多大。

编制难求，私企挑剔，女大学生求职尤其压力山大。

性别与企业利益的冲突。

男女毕竟有别，女性独有的生理特征往往会成为企业招聘重点考虑的因素。每月几天不开心的日子是否会影响工作的效率？十月怀胎的带薪假给企业带来的空白由谁填补？细腻的感情是否会难以选择家庭和工作？种种硬性的现实问题，首先摆在企业面前，每个老总可能都会感叹一句：我有什么办法，我也为难呀！

性别决定的先天体质

女大学生首先在体质上就输于男性，块头和力量首先给人一种预判，瘦弱的身躯先PASS了很多岗位，一些工作强度高，工作压力大的岗位在面试时自然就有意筛选。除去护士、教师这类职业，女大学在常人眼中首选的岗位则是以文职为主，秘书、人事、助理、设计之流。当然，我们这里是泛指，对于“金刚芭比”这样强势逆生长的群体编者心里只有崇敬。

传统观念遗留的弱势

又回答我们前面提到的男女平等的问题，新时代的教育极力纠正这种错误的思想，倡导男女平等。但父母是孩子的第一任老师，几千年的思想禁锢，极大的影响了老一辈人对孩子的观念传输，很多家长根深蒂固的观念任然在潜移默化塑造子女的价值观，很多女大学生虽然专业知识过硬，成绩优秀，但本能的认为作为女子，就该有“深闺”的气质。

忽略一些必要的社会实践和交流，将“责任”二字多归于男性，使得在工作中依赖性强，动手能力差，工作积极性不高，承受压力的能力也弱小很多。这也是很多大企业招聘为什么会将性别作为限制因素的原因之一。

企业过分追求利益化

女大学生求职难当然不是单方面因素，不管企业的定义有多长，它无疑是一个利益集体，它的首要目标是创造价值，企业过分的利益化就会使工作陷入紧张的状态中，员工的幸福感则快速下降，而快速发展的经济市场所带来的激烈竞争使得企业不得不过分利益化，能坚守以人为本，从员工角度考虑的企业难能可贵且少之又少。

当一个问题由个性转变为共性的时候，解决它就变成了社会责任，匹夫有责，政府也责无旁贷。

那么，在我省南京市对女大学生毕业就业工作上究竟做出哪些有力的扶持呢？

一、政府发放高校毕业生住房租赁补贴

补贴标准博士每人每月1000元、硕士每人每月800元、学士和技师每人每月600元（实际租金低于补贴标准的，按实际租金补贴）。补贴期限累计不超过24个月。

申请条件

1．全日制普通高校（含海外留学人员）取得学士及以上学位或在全日制技工院校取得技师职业资格证书的毕业生；

2．毕业2年内在我市纳税的各类企业或民办非企业单位、社会团体等单位就业且签订1年及以上期限劳动合同，或在宁自主创业，缴纳企业职工养老保险；

3．具有本市户籍且住房困难或者非本市户籍在宁无自有住房，且租房居住的。

二、政府关于产假的新规定

作为一名女大学生，工作稳定后结婚生子的流程是必要的。

2017年南京市产假相关规定

“自2017年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。”

即：江苏女方正常产假为128天，男方正常护理假15天。

2017年南京陪产假规定

依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2017年1月1日起，符合规定生育子女的夫妻，男方享受护理假十五天。国家法定休假日不计入以上规定的假期。

2017年南京其他产假规定

难产：增加15天;

晚育：增加30天;

多胞胎：每多生育一个增加15天;

怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

南京生育津贴怎么算

南京生育津贴=社保基数除以30乘以产假天数。

例如：25岁职业女性，月收入2500元，按正常情况生育，可享受3个月每月2500元左右的月生育生活津贴，外加生育医疗费补贴2500元，共计约10000元。

南京生育津贴待遇标准

1、妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴;

2、妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴;

3、实行输卵管结扎或复通手术的，享受21天的生育津贴;

4、实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴;

5、输精管复通手术的，享受14天的生育津贴;

6、放置(取出)宫内节育器，享受2天的生育津贴;

7、参加生育保险的男职工符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。

备注：生育津贴低于产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足，高于其产假或者休假前工资标准的，高出的部分用人单位不得截留。

南京生育津贴标准

1、顺产2000元;

2、助娩产2200元;

3、剖宫产3500元以下的费用，由基金支付;

4、顺产2001—4000元;

5、助娩产2201—4500元;

6、剖宫产3501—6000元之间的费用;

7、在三级医疗机构就医的，个人负担5%;

8、在二级及以下医疗机构就医的，个人不负担。

南京生育津贴、一次性营养费待遇标准

1、符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费。

2、生育津贴以女职工分娩或流(引)产前12个月本人平均缴费基数为标准(参保满10个月不足12个月的，以女职工分娩或流引产前10个月本人平均缴费基数为标准)，按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的，不再重复享受。

3、流(引)产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流(引)产42天的标准支付。

4、用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足。

三、社会团体的帮助

重点福利来了，一些选择创业的大学生肯定都会面临资金、资源不足的问题，南京市对大学生创业给予了很多支持！

1、对符合条件，初始成功创业并正常经营纳税半年以上的创业实体，给予4000元的一次性创业补贴；

2、持《创业证》的南京户籍大学毕业生，每人可享受一次政府补贴的创业实训。实训期为3-6个月，由政府每月给予最低工资标准60%的生活费补贴；

3、此外，南京将每年遴选不少于200个优秀项目，分别给予20万—50万元的一次性资助。

以上这些都充分说明了南京市政府想让南京50多万毕业生无论是就业还是创业，都能够留在南京，为南京的现代化经济建设贡献自己的力量。

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