我们找工作趟过的雷，你就别重复了 | 黄琳娜 | 律盐特刊

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斌哥：之前帮琳娜发布了元典的招聘信息，在看过n份简历后，她跟我说：“能不能给律盐投个稿，有些槽点不吐不快”。于是就有了这篇干货满满的“扫雷”指导教程。希望各位尽早修炼，早日扫雷成功。

我们找工作趟过的雷，你就别重复了

作者 | 黄琳娜 (华宇元典)

最近半年审了不少简历面了不少人，招到了很多出色的孩子，也积累了丰富的吐槽资源。不过，写这篇不是为了吐槽，毕竟十年前我从法学院毕业时也是一脸懵逼。怀着写给当年的自己的心情，把这篇分享给诸位法律新鲜人，希望你们能够在求职路上绕过这些雷区，我们这些老一辈的人已经趟过很多遍了，你们实在没有必要重复。

法律类毕业生求职对象可能包括国家机关、律所、公司等等等等，以下我就一律土气地称之为「用人单位」了。我尽量选择有通用性的点，而不是写成私人口味大全，但受个人视角所限，可能有并非放之四海而皆准的地方，请读者兼听、多思、明辨。

1．简历里为什么还会有错别字，跟五十楼为什么还有蚊子一样令人不解

最蹩脚的写作指南都说要将亮点放在文章开头先声夺人，我真心不想把「简历和求职信里不要出现错别字」这种常识摆在第一点，但事实是这个现象多得令人困惑……各大名校概莫能外。面对一份写着自己在「北京知识产权法学院」实习过的简历，你的简历其他部分得有多么璀璨才能让人忽略掉这个槽点呀。

发自内心地憎恶错别字，我相信这不是我一个人的职业病，而是法律人共同的、也是应有的文字洁癖。面试前，对方看到的可能有且仅有你的简历和求职信，这份简短文件是通往心仪职位的第一步，对你的未来有直接而可观的影响，如果连这样一份出品都不能保证质量，这会摧毁用人单位对你尚未建立起来的信心。

建议：完工后请朋友再校对一遍，人对自己的错别字可能有盲点，看在别人眼里就扎眼得多。

2. 受众的用户体验有多重要？跟Wifi一样重要

邮件与附件的命名要方便HR识别、保存、筛选；附件应当是PDF格式以免在不同电脑上打开变成乱码……这些基本常识在很多经验帖里都说过了，是的，我确信都说过了，因为我十年前毕业时就看了不少——我再举个别的例子。

法律类学位，视学校与项目的不同，学习年数可能不一样。有的人在简历上只写入学信息，不好意思，请问什么时候毕业？我们没有那么熟啊……无论是审核简历的时间还是面试的时间都很有限，请勿浪费在核实这些基本问题上，抓紧机会展现你的浩瀚优点，把：

（1）你是求职面试还是实习面试？

（2）应聘求职，你的可到岗时间是什么时候？

（3）应聘实习，你的可在岗期间和频次是怎样的？

……

这类基本信息在简历里清楚说明。

对于法律行业来说，「用户体验」意识非常重要。能够预想你的受众的工作场景，对接对方的细微需求，为他们排除沙砾般细小但粗砺的障碍，这样的意识和技能，无论你未来面对客户、法官还是合作方，都会使你受益。

如何提高对用户体验的敏感度？

从意识上来说，需要将心比心，细致揣想和预演在对方的工作场景下，每一步操作中会有什么样的需求，可能遇到什么样的障碍。比如，如果你代入负责简历预审的HR视角，想象你面对满屏标题是「简历」二字的邮件，那一刻的内心弹幕，你一定能深刻体会到邮件规范命名是文明社会的基础。

从方法上来说，是多听来自对方的声音。学生可能未必能够了解实际工作场景的细枝末节，但总有HR在吐槽魂的支撑下，分享自己的感想，不妨看完攻略再去打怪。

3. 诚意应当在线，还应当以看得见的方式在线

我所在的华宇元典公司，业务与传统法律行业有些差别，元典聚焦于法律垂直领域的大数据，并在此基础上研发针对法律实务的智能化产品，所以你可以想象偶尔我打开一份简历，看到「应聘职位：律师助理」时的心情。

我很能理解找实习/工作时广撒网多捞鱼的想法，大家都是这么过来的，但这样的饵，会浪费你的饵料，与对方的时间。我个人必问的面试问题是，请分享一下你对于元典的了解和对于法律大数据的理解。有的人的回答令人惊喜，也有的人一脸纯真。非常感谢你对我们无条件的信任，但这可能是你以后要加入的公司，你不想知道你在什么样的地方上班，从事什么样的工作吗？

有的应聘者会在简历外附一封应聘信，我个人觉得它是对简历很好的补充。应聘信至少可以传达这样几个点：

（1）你对职位、单位、行业的理解；

（2）加入的意愿；

（3）你与岗位相匹配的特质。

简历侧重完整、基本、通用的个人信息，应聘信则更聚焦，也更能自由发挥。但如果应聘信只是走个形式，那还是节省一下审核人的时间为好，我收到过应聘者发来的个人视频，耐心把几百M的文件下载下来，打开一看是为学校活动拍的，一幅幅同学聚会掠影从我面前闪过……

好的用人单位，愿意在你身上付出时间、金钱和精力，培养你成长。它需要的人不仅要能力模型匹配，还要是气质投契、怀有并肩同行意愿的伙伴。请你也展示这一点。

4. 简历和情书一样都是不该凑字数的文体

简历不该超过一页纸，这点通过无数篇经验帖的反复强调似乎已经深入人心了，这很好——但审核简历仍然会看到两种情况：第一种读简历时能感觉到撰写者搜肠刮肚撑满一页纸的努力，第二种简历的信息如此之精炼，又放弃得有点过于彻底。

一页纸上有什么内容可写，取决于过去数年间的积累，简历只是最终呈现。在这一点上，再牛逼的简历制作指引也挽回不了被浪费的时间。但如果要说在形式上有什么值得注意的，我个人认为，简历上的每一个点都应当是为了打动审核人和面试官而存在的，如果它起不到这样的作用，就需要考虑是否去掉它。太边边角角的信息反而会勾起怀疑：得是多么乏善可陈的过往经历，才会把这种事迹也堆砌到简历上？就像律师向法庭展示的，永远应当是最有说服力的证据和观点，堆砌强词夺理的论证充门面，会让法官质疑这一方实际上缺乏真正有力的依据。

还有那些性格形容词。外向开朗、勤奋认真、善于协作……在你的经历和事例里看出这些，比在最后一行「备注」里看到要好。

5. 请至少亮出一个招你的理由吧

一言以蔽之，以上4点说的是：请不要如此轻易地给对方一个不招你的理由；那么第5点，是给对方一个招你的理由，哪怕一个也好。

作为元典的法律研究院的负责人，我把招聘看作是我工作里最重要的部分之一，如果招到对的人，事情不会错到哪里去。我尽可能自己完成所有简历的复审，面试每一个来元典求职的法律人，在这个过程中，我做的其实只是一件事，在每一份简历、每一个人身上，试图发现打动我的光点。

我在很多人身上看到这样的光芒。有的人法律功底非常扎实，能沉下心做研究；有的人刚刚毕业，就对法律大数据有着自己的独到思考；有的人既懂得法律，也对技术怀着特别的敏感……有个人给我留下深刻印象，ta说了一个三段论：

（1）我的长项；

（2）元典的业务特点；

（3）两者结合起来分析，我在元典可能发挥的作用。

元典需要什么，ta能给元典带来什么，一望而知。

找工作其实也是认识自己的良机，面对空白的简历，好好想一想，你度过的时间在你身上沉淀成了怎样的光色。走心的招聘不是在搜罗可替换的零件，是在寻找具备自己的光芒，又能与团队融为一体的人；走心的求职，则需要你了解应征的职位、公司、行业，更了解你自己。请展现、证明你与这个职位之间的连接点和契合度，而非坐等对方来挖掘。用人单位比你更了解业务，但没人比你更了解你自己。

祝你拿到心仪的offer，并且享受你的工作。

多了解一点元典（比如，元典吉祥物为什么是只小狮子——），请戳左下角「阅读原文」链接。另附元典招聘一则：

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