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昆山世硕，揭开制造业残酷的一面…
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中产先生 | 洞见时代 发现价值 讲述生活
作为世界工厂的中国制造业，在让人骄傲和自豪的背后，也有不为人知的残酷的一面。
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风口浪尖的昆山世硕
这几天，昆山世硕引起了人们的热议。
事件起源于一段视频，世硕电子新员工进厂培训，工作牌是被扔在地上需要每个新员工弯腰去捡的。
网上有人民大学的大V表示，这是底层互害，就像保安欺负送外卖的，底层有了点权力往往会欺负更底层的。
我觉得他说的倒不是没有道理，但是一看就是在象牙塔里呆久了，不了解工厂，更不了解人性。
我举个例子，林冲发配沧州，先要过一遍杀威棒，什么叫杀威棒，就是杀杀你的锐气，让你没有尊严，才能服从命令听指挥。
我把这种成为管理“艺术”。
其实，狗屁艺术。这就是很多制造工厂的管理模式，压根就不是这几个招工的人“底层互害”，从世硕声明里就看出来了，如果是个人行为，早就直接开出了。
这种管理模式就是先通过贬损工人的人格，让你甘心成为劳动机器，然后才能好好服从管理，一天干12个小时也不抱怨。
这其实也是筛选过滤的过程，如果有人受不了弯腰的侮辱，那么以后枯燥繁重的工作就更无法忍受了，干脆现在就辞职。如果能弯腰，说明挣钱比尊严重要，日后也便于管理。
你以为，这套管理模式就结束了嘛，那就是图样图森破了。
国内最大的是台资和韩资企业，因为历史的关系，它们多数都受日资企业影响，或者干脆就是脱胎于日资企业，所以它们都是日式管理。
比如国内最大的富士康，他的管理模式就是——工人去社会化、原子化——每个工人都像是流水线上的一颗螺丝钉。
在这些制造业工厂中，员工甚至几个小时不喝水，因为喝水就要上厕所，而上厕所是被严格限制的，如其憋着难受，还不如干脆不喝。
说白了，粗暴管理也是管理的要求，人格被磨平了，才能向螺丝钉一样工作。
就此打住了，大家自行体会，再往下说就要封号了。
但这并不是制造业唯一残酷的一面。
- 2 -残酷的劳务派遣
劳务派遣是什么意思呢？
简单来说，向世硕这样一个几万人的大厂，工作压力大，待遇也不能说有多好，流动性是可想而知的。
每天都要招聘离职上千人，我估计世硕这种电子厂自己去做成本就太高了。
所以，这时候就有劳务公司来扮演这个人力资源的角色。
这对于制造工厂来说，省时又省钱。
合同都是和劳务公司签，劳务公司去中西部学校拉人，社保交不交交多少也跟工厂没关系，出了工伤事故赔偿也是劳务公司的事情，赔不赔赔多少，不赔闹事怎么办……
所以，劳务公司扮演了一个不好的角色。
去年回老家，听人说老家有个小学同学在青岛做劳务派遣，我一想青岛可能就是海尔、海信这些大厂呗，据说赚了不少钱，但是人太狠了。
他没多说，我也没多问，但是劳务公司黑中介的一些血泪故事我还是知道的，心软是做不了劳务派遣的，有些时候挣得真就是带血的钱。
劳务派遣公司的一些伎俩，除了入职的工作和招牌不一致，社保不交或者工伤不赔等等，最近还出现了新的。
就是劳务公司和移动、电信和联通在当地的私人营业厅合作，给每一个求职的人办手机卡，按办卡数量结算，被招工的人在不知情的情况下被办了多张手机卡，当然话费是营业厅私人老板交，他们也是骗移动、电信和联通这些通信公司的钱，通信公司为了完成业绩也是睁一只眼闭一只眼。
我前几年看过一个数据，移动sim卡已经开了12亿张了，我当时就在想中国人人手一张这也太假了，现在才知道猫腻在这里。
当然这几年也在治理劳务派遣，但是据我看到的，还远远不够。
- 3 -中国制造业的底色
最后是一个老生常谈的话题，就是中国制造业的产业升级。
只要中国制造业一直在密集低端徘徊，这种现象就不会消失。因为低端制造业不需要把人当人，只需要人是流水线的螺丝钉，永远重复做一个动作就可以了。
长期以来，低端制造就是中国制造业的底色，不要看我们楼盘建的多高，马路修的多宽，这些很多都是金融的游戏，真正的生产力是制造业。
中国制造业的升级是必然之路，尽管阻碍有很多：
在内部来看，我们学术不够严谨，研发不够精尖，在制造业方面的技术漏洞还有很多，而且最近这些年经济脱实向虚，国进民退，制造业利润率一直下滑，制造业总体来说还有些困难。
在外部来看，产业链顶端的国家不希望中国产业升级，他们想维持目前产业链分工，希望中国一直做世界工厂，用廉价劳动力和自然资源向世界输出廉价商品，这当然是不能接受的，谁愿意一直弯腰捡证件呢？当中国寻求产业升级的时候，他们都在围堵打压，不是威胁脱钩，就是技术封锁、打压企业。
但是，只要方向选对了，不管路有多难，每进一步就离目标更近一步。
不能再徘徊在低端制造和金融游戏里了，不然到时候可能弯腰捡证件的就是我们每一个人。
希望中国制造业能够雄起。
就这样。