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让辅警各得其所:敞开”进口 “ 打开”出口“

2017-01-18 瓜尔佳 警察说警事



全国范围内辅警究竟有多少?瓜哥说不清,有的说300万,有的说400万,但从没见权威机关披露过全国性的权威数字。


这两年,辅警队伍猛然壮大了许多。这个数字也许永远也搞不清,原因是辅警流动性大,各地对什么是辅警理解也不同,有广义辅警和狭义辅警之分。广义辅警是指辅助警察的所有力量,狭义辅警指的是在执法岗位上辅助警察的力量。


辅警的作用不言而喻,辅警人员的素质逐年提高,以至于我们偶尔就能听到毕业于清华、北大的人也参加辅警队伍的报道,还听过某辅警会说几门外语的新鲜事儿,让我们这些在警队中工作多年的人自愧不如。


辅警多了,当然是好事儿。但辅警的出现,除了给我们带来了相对充足的人力之外,会产生负面作用吗?



曾有粉丝在后台告诉瓜哥,现在警察就靠辅警了,无论是抓人,还是审讯,还是走访群众,办理户口,解答咨询,都是辅警帮助警察干了,而一些警察则处于指挥者的位置上。说白了,辅警成了警察跟班的,成为警察的替代品。前不久,有一篇报道,说吉林某地辅警在没有警察的情况下去执行抓人任务,结果被嫌疑人杀害了。这事儿不知道后来怎么着了,派辅警单独抓人肯定是一种错误。


公安工作任务非常繁重,警察都在超负荷运转。公务员受《公务员法》约束,辅警受《劳动法》约束,两者属于不同的法律门类。公务员加班加点理所当然,《公务员法》没说怎样特别保护;辅警加班加点超出了义务范围,属于合法权益被侵犯,《劳动法》对怎样补偿都有明确规定。假如人家对现有的用工时间不满意,面对他们的维权,公安会怎样应对呢?


我曾经问过一位辅警,到公安干工作有啥感觉?他说就是没有职业认同感。他大专毕业,没考上公务员,也没找到适合于自己的工作。从小就敬佩警察,正好遇见招辅警就报名了,进了公安满腔热血,但后来感觉不出自己是”官家人“,工作也太累,所以他准备换个地方工作。


这样的心态是很多辅警人员所共有的。正是在这样的心态作用下,很多辅警同志”进门时充满着热情,”进门后“心中那团火渐渐破灭了。




如果仅仅是心中的火破灭了,最多就是个消极怠工,关键是他们当中有一部分人本着”能捞就捞“的心态上岗工作的。去年年底,公安部交管局发出一期关于辅警违法违纪的通报,都是辅警在给人家处理罚款扣分时乱作为的事儿。在审查他们时,他们说:反正我说不定啥时候离开,能弄点是点。


无独有偶。东北某地破获的泄露人口信息案件,从公安出去的人口信息也是辅警干的,那么多警察没有泄露的,因为他们不敢,也不能,谁都知道因为这点事情会砸了饭碗。但辅警却敢,因为他们是泥饭碗。


因此,加强对辅警队伍的管理和教育是摆在我们面前的一个非常重要的任务。前不久,某地采取了一个断然措施:取消辅警。他们发现辅警大量招用后,警察清闲了,执法工作交给了辅警,泄露机密和无法乱纪的行为大量增加。


这是某一个区域的事情,全国范围内取消辅警制度现在是不可能的,况且我们也不能因噎废食,更应该看到辅警在公安工作中发挥了越来越重要的作用,看到他们当中的优秀成员其素质相当了得。


把好辅警的”入口“和”出口“以及加强对他们的管理和教育,是我们每一个决策者必须要考虑的问题。法制的,人生观的教育该是他们入门的必修课,让他们知道自己岗位的神圣,让他们知道法律的威严。


瓜哥既看到了辅警队伍中那些让我们感到振奋和为之骄傲的业绩,也看到了他们当中存在的不足。而对于那些优秀的辅警,就应该创造一种机制,让他们进入公安大门;而对不适合的人员,就该打开”出口“,让他们尽早寻找更适合的工作。

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