台湾》一例一休又惹祸？ 逼签不对等合约 劳团批宏达电恶化劳动条件

宏达电近日声称因“一例一休”造成人事成本增加，要求劳工签署“调整薪资结构”的同意书。今日（1/9）桃园县电子业产业工会、台湾电子电机资讯产业工会等劳工团体，再爆出宏达电要求劳工签署另一份“调移国定假日”的同意书，并要求企业不应藉劳动法令修正为由，恶化劳动条件，宏达电应立刻停止逼迫员工签署“不对等合约”。

宏达电逼迫劳工签署“变更薪资结构”与“国定假日调移”两份同意书，劳团今日聚集于宏达电公司门前抗议。（摄影：张宗坤）

一例一休刚刚上路，但企业主已经纷纷喊苦，认为人事成本过高，企业经营不下去。为了消化“休息日”产生的加班费成本，宏达电近日要求劳工签署两份同意书，内容分别是“调整薪资结构”和“调移国定假日”。

桃电产理事长赵建辉指出，这两份同意书“根本是不平等合约”。在调整薪资结构的同意书中，虽然底薪和帐面工资增加了，但同样属于工资的全勤奖金却全数归零，工会质疑这违反了《劳基法》规定的“工资全额给付原则”。而调移国定假日的同意书则完全没有写入国定假日是与哪一个工作日调换，赵建辉直批这是“让劳工根本不知道什么时候才能放假！”

另外，薪资结构调整同意书上还漏载了一项3,600元的“生产配合奖金”，被员工担忧未来会停发这笔奖金。“这笔钱是老板看你听话，才会发给你”，赵建辉指出，生产配合奖金的发给条件非常不确定，在历次工会与宏达电关于工资的劳资争议调解中，公司对于该项奖金的发给条件往往一变再变，甚至是“要跟上司关系够好”才拿得到。

配合“生产节奏”调移国假 节省支出

对于淡季旺季人力需求差异甚大的电子业而言，为了节省成本，劳工的出勤与休假最好能完全配合产业的需求，淡季能不来就不来，旺季能加班就加班。该次宏达电要求劳工签署的另一份休假调移同意书，将国定假日与工作日对调，按现行劳委会的解释，就不必发给劳工休假加班费。

电资工会秘书长林名哲表示，在宏达电的这份同意书中，并未指定与国定假日对调的工作日日期，形同是“空白支票”，纵然劳工签署也可能不具实质效力。

除了这份同意书外，赵建辉另外拿出了一份工时登记表，他表示，宏达电要求劳工在淡季休假时必须登记时数，并在旺季时工作补足时数。透过这个方式，宏达电就可以规避旺季的加班费，他无奈地表示“这样就没有无薪假的问题了。”

“劳资合意”逼签同意书 劳工别无选择

到底宏达电是怎么逼迫劳工“自愿”签下同意书？今日有宏达电的员工现身说法，一开始多数劳工都不知道要不要签，主管也说“要签不签可以自己决定”；不料后来主管又询问“为何大家都签了，只有你不签？”形同变相对员工施加压力。这位员工另外表示，多数员工都想避免不必要的麻烦，但也没办法接受不合理的剥削。

今日前来声援的兴航工会理事吴重华认为，这种“假合意，真强迫”的现象，普遍发生在台湾社会。他表示，当前的劳动政策多半都是为了资方降低生产成本，但不一定对劳工有利，因为劳工只是劳动法令间接保障的对象，企业也就不必拿出诚意与劳工沟通。他也呼吁，政府应出面主持公道，保障劳资之间沟通能够公平沟通。

此外，桃电产也整理了目前各厂场会员回报违法的企业名单，发起“一日一劳检”行动，除了宏达电外，还有如仁宝、鸿海、日月光、友达等电子大厂，未来数日内将逐间向桃园市劳动局提起劳动检查，呼吁厂商不应藉着一例一休改恶劳动条件。

劳团发起“一天一劳检”行动，要劳政机关逐间检查违法厂商。（摄影：张宗坤）

桃电产理事长赵建辉展示宏达电的“劳工淡季休假时数登记表”。（摄影：张宗坤）

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