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台湾》导师费未列年终奖金计算 全教总批教部漠视教待条例

2017-01-14 张智琦 苦劳网 苦劳网

《教师待遇条例》在2015年通过施行,全国教师工会总联合会昨天(1/13)上午召开记者会指出,条例上路一年半,行政机关却未落实其中将导师费视为“职务加给”的规定,使导师费未能列入教师的年终奖金计算,影响十几万教师的权益,要求教育部立刻依法补正。



全教总呼吁政府落实《教师待遇条例》。(摄影:张智琦)


全国教师工会总联合会理事长张旭政表示,过去兼任导师和主管职务的教师权利义务并不一致,只有主管职务加给才属于“职务加给”,而导师费则被认定为“津贴”,不能纳入年终奖金计算。然而,新法明定导师费和主管职务的加给两者都属于“职务加给”,两者应享有同样的年终奖金和加班费计支标准。


然而,张旭政指出,《教待条例》三读通过至今已经一年半时间,却看不到教育部对导师费改为职务加给做出相应调整,教育部最近的函释甚至将导师费当成津贴看待,使很多学校未将导师费列入年终奖金计算,也搞不清楚兼任导师的老师请假要不要扣导师费,而依法来看,“职务加给”是薪水一部分,除非老师请事假超过七天,否则不能扣导师费。


张旭政表示,全教总为此已和教育部沟通多次,但教育部依然放任加给标准混乱,使得全台兼任主管职和导师的十几万老师仍存在差别待遇,“十分不负责任”。全教总副秘书长罗德水也批评,教育部没有依法行政,反映行政部门藐视国会通过的法律,立委应“硬起来”要求教育部改正。

年金改革 全教总反对60岁起支


另一方面,全教总也重申对年金改革的主张,呼吁蔡英文政府负起雇主责任,确保基金永续。对于总统府年金改革委员会官网近期公布的“年金改革一页书”,提到对退抚基金缺口,考虑各方共同以“补缴”方式承担;以及新旧基金“切割成不同阶段”处理的方向,张旭政表示肯定,但他也质疑文中提到“不再轻易承诺国家负最后支付责任”的说法,强调政府若有决心确保基金永续,就不应回避责任,将“切割基金”、“共同补缴”确实入法。


对于官版方案拟规定中小学教师60岁起支,张旭政则引用调查数据指出,有85%的社会大众希望中小学老师年纪不要超过“55岁”,强调若教师超过55岁才退休,势必阻碍师资新陈代谢,影响教育品质。此外,他也认为从总体教育经费角度而言,延后起支年龄,固然可稍减退抚基金压力,但相对要付给资深教师更多薪资,如此可能大幅增加政府的人事费用,相比之下于总体教育经费更不利。他呼吁政府对年金改革要有整体思维,全盘考虑国家教育和财政大计,呼吁采纳全教总的“85制”方案,亦即55岁起支,并可提前5年申请领取减额年金。



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