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台湾》高市府解聘徐国尧案 消权会吁监委调查五大疏漏

2017-02-11 王颢中 苦劳网 苦劳网

2012年发起消防员大游行,而被高雄市消防局以42支申诫为由,在短短三个月内火速免职的消防员徐国尧,历经去年(2016)提起行政诉讼败诉后,昨(2/10)日偕同消防员权益促进会来到监察院向监委陈情,要求应撤销免职处分,并对高市府与高市消防局进行纠正,以及对恶意惩戒与作出免职处分的相关人员提起纠举与弹劾。


消权会前往监察院提出陈情,要求监委应介入调查徐国尧被恶意解雇的过程。(摄影:张宗坤)


昨日在监院前的抗争,消防员权益促进会整理了解雇徐国尧的过程中的五大疏漏:


  1. 密集惩处:累积案量后,在短时间内密集惩处,绕过《公务人员考绩法》的“两大过免职”规定,达成“量变造成质变”的迅速免职效果。

  2. 跨年度惩处:累积惩处的事由发生时间,横跨2011年到2014年,违反《公务人员考绩法》的“每年度年终结算”的规定。

  3. 惩处事由笼统:例如“言行不检,损害公务员名誉”、“担任协会干部”等。

  4. 搜证不足且来源可议:在无确切证据后就进行惩处,其惩处证据如考绩会录音译文来源不明,甚至内容有误。

  5. 惩处比例失当:例如针对“兼任他项业务”就送出一大过,在公务人员保障暨培训委员会中也有部分委员对这类过量惩处提出不同意见。


消权会秘书朱智宇强调,徐国尧案是去年公务人员惩戒解雇中,申诫数量累积最多、免职处分进行最快的一案,对于这样充满瑕疵,显然就是恶意打压消防员争取权益的行政处分,消权会要求监委发挥监察职能,主动介入调查,并给予相关机关和人员恰当的纠正、纠举与弹劾。


被免职的消防员徐国尧表示,高雄市长陈菊曾经表态愿意了解该案,但后来对消权会发给的函文却不闻不问。他认为,消防员在严苛的劳动条件下工作,正如同台铁产业工会站出来抗争,消防员出来争取权益也应该被保障。


消权会理事长杨适玮则代表基层消防人员发声,他认为徐国尧的案子展现民进党对劳权议题的逻辑:“不是解决问题,而是解决提出问题的人!”也因为这种现象,基层公务员被迫噤声,不敢对体制提出质疑。杨适玮更指出,就是这种寒蝉效应,“让公务体系僵化,国家社会也不会进步!”


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