台湾》立益纺织关厂 资方释善意 工会接受折衷方案

立益纺织工会今天（4/21）早上10点与董事长苏东荣会面，劳资双方会谈历时两个多小时到中午结束，资方最后提出新制年资乘以0.6，旧制乘以1.4的方案，工会认为，这是过去一周抗争换来的成果，已经打了胜仗，下午通过临时会员大会，接受目前这个方案。

工会以折衷方案试算：月薪29,212，新制年资6.74年者，资遣费可多领19,689；月薪26,183，旧制年资18年者，资遣费可多领189,461。 （摄影：王颢中）

上午劳资会面，劳工方面由工会理事长徐同溎、副理事长王三郎出席；资方除董事长苏东荣外，还有立益纺织协理陈贤馨出席。双方会谈历时两个多小时到中午结束，期间几度讨价还价。苏东荣原提出新制0.55，旧制1.2，由于与工会目标差距太大，苏东荣再加码到1.3。会谈过程中，苏东荣一度欲离席，在徐同溎的阻挡下，才放话「最多1.4了啦」。最后谈出新制0.6，旧制1.4的方案，相较于法定最低标准，分别多出0.1和0.4，全数工人总计多争得了200多万元。

下午，工会在绝食棚再度召开临时会员大会，针对方案进行讨论，工会认为虽然结论与原目标有差距，不过一周抗争下来已有不小成果，徐同溎说「这场仗我们是打赢了」，多数工人也表达应该见好就收的想法。

今天工伤协会以及RCA员工关怀协会理事长刘荷云会长都到现场，由于立益纺织厂过往曾发生许多职灾案例，包含操作纺织机具导致手指伤残、或者因为机具噪音以及长期吸入纤维导致的呼吸道以及听觉职业病等，这些职业病在未来，工人逐渐步入高龄后可能会有发病风险，然而届时工厂已经关闭，可能面临找不到老板负责的状况。工伤协会刘念云表示，协会未来将持续关注蔡英文政府的职灾保险单独立法政策，试图推动纳入资方终生雇用职灾劳工、关厂资遣费计算应考量劳工未来职业病发病风险，而政府也应提出长期照顾方案，未来工伤协会也将协助在立益纺织发生工伤的劳工，向资方以及桃园市政府争取应有的赔偿与权益。

工会下午于绝食棚通过临时会员大会，接受目前的资遣方案。 （摄影：王颢中）

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