Quantcast

两大中国首富双双被重挫-释放信号强烈

【成都mc是什么】成都mc浴室小黑屋见闻(史诗级巨瓜)

两大中国首富双双被重挫-释放信号强烈

深度解读 | 姜文《让子弹飞》

15岁当妓女,22岁成总统夫人,53岁全裸,76岁跳钢管舞,看看她是谁……

Facebook Twitter

分享到微信朋友圈

点击图标下载本文截图到手机
即可分享到朋友圈。如何使用?

自由微信安卓APP发布,立即下载!

台湾》HTC U11主打侧框感应 却对劳基法无感 员工踢爆资方强迫“特休换厂休”

2017-05-22 张宗坤 苦劳网 苦劳网

宏达电HTC刚刚发表配备侧框感应(Edge Sense)功能的U11智慧型手机,引发市场话题,5月20日热闹滚滚举行“亲子乐游日”,然而桃园市电子产业工会与宏达电员工却到场揭露:宏达电发表的新手机,是公司片面要求劳工“牺牲特休换厂休”所制造出来的“血汗手机”。


桃园市电子业产业工会前往宏达电厂区门口,为员工消失的特休假抗议。(摄影:张宗坤)


工会选在公司亲子日进行宣传,打算邀请更多劳工加入集体行动,却遭保全阻挡在外。(摄影:张宗坤)


为确保劳工能完全享有决定与利用休假日的自由,让劳工能够真的放得到特休,在上一次《劳基法》修法中,台湾参考日本《劳基法》的规定,新增“员工期日指定权”的制度,意思是说,原则上员工可以与资方表达在某个日期或时间内的休假意愿;资方仅能在非常少数的特殊状况中,强制要求劳工变更特休日期。雇主顶多只能“提醒”或“促请”劳工一同协商日期,但绝不能“代替”劳工决定放假时间。


然而,去年(2016)年底一例一休上路后,宏达电先是强迫劳工签署“变更薪资结构”与“国定假日调移”两份同意书(相关报导),后来甚至强迫员工请掉个人的特休,以作为“厂区休假”(简称厂休)。


--

什么是“厂休”?

厂休是电子业或制造业的常用词汇,意思是除了法定休假外,工厂自订的休假日。在宏达电的案例里,厂休是因为适逢淡季或有哄抬股价需要而出现,而真正的问题在于强迫劳工以个人努力工作所换得的特休,当成名义上的“厂休”。

--


桃园市电子业产业工会理事长赵健辉指出,上次两份违法的同意书,经过工会抗议后,公司连忙举行说明会进行澄清,这份“强迫同意书”也转为不强迫员工填写的“调查卷”。然而到了三、四月左右,为了营造新手机上市的股价行情,宏达电先是强迫正职劳工消耗个人累积的特休假,再额外聘雇大量派遣工,一方面减少人事成本支出、二方面还可以为新产品营造“缺工、赶货”假象。对于不愿意牺牲特休假当厂休的员工,宏达电则祭出“旷职”处分,让员工不敢不从,被迫放弃休假以及休息时间的生活。


“好像整个人被买走一样”


新竹到桃园一带是台湾的科技之城,日夜不停工,生产著作为现代文明基础的电子产品。高科技产业是富裕生活持续发展的象征,吸引着拒绝青年贫穷、充满梦想的青年世代。在宏达电服务四年多的廖小姐,就是在毕业后旋即进入“电子新贵”行列的一员,原先以为生活能就此安定下来,不料却遭到奴隶般的对待。


在她所属的HTC Vive(由宏达电所生产的VR虚拟实境装置)部门,有不少人和她一样是毕业即就业。廖小姐估计,在这个部门里约有100到200人左右,“几乎每个人都经历过不合理的厂休!”若照她的年资算起,廖小姐每年可以享有14天的特别休假,但光在四月淡季期间,就已经被公司用掉7天当作厂休,她自己真正利用到的只有3、4天左右。


VR部门的廖小姐,在大学毕业后就进入宏达电工作。但工作四年来,她渐渐意识到公司的“厂休”根本违反劳动法令,于是选择加入工会集体对抗宏达电资方。(摄影:张宗坤)


公司内部安排厂休的Line对话群组,可以发现明明是4/14开始的厂休,居然是在前一日的下班时间才临时决定。(桃园市电子业产业工会提供)


宏达电安排厂休的节奏非常不固定,从工会出示的公司内部Line群组记录来看,公司不但会预先决定厂休与工作的日期,决定也往往做得非常仓促。以廖小姐为例,20日公司临时要求她加班,居然是昨天(5/19)下午3点左右才提出。


“连休假都不能自己排,这样我怎么出去休假、出国旅游,或去经营私生活,或去看望父母,甚至是交男朋友、女朋友?”廖小姐激动地说:“我好像整个人被买走,整个人被卖给公司一样!”在记者会上,她也为了VR部门的其他同事发声,“公司一次又一次剥夺我们的特休假,大家不要再私下讨论,一起加入工会吧!”


工会入厂屡遭拒 资方不愿出面协商


作为团结特定工厂、职业或产业的工会,为了争取工人的集体劳动与经济权益,法律上特别赋予“工会行动权”,让工会可以具体发挥团结工人、集体行动对抗资方的能力。也因此,工会行动权——包含进入厂区,与劳工直接对话或宣传的权利——就直接地与资方的财产权(包含支配土地、厂区、资产,甚至劳工的权利)发生冲突。


桃园市电子业产业工会原本的行动规划,一方面是主张劳工排定特休日期的权益,另一方面则是趁着亲子日向劳工与劳工家庭进行工会宣传活动;当资方派出保全阻挡工会入厂时,因为入厂权与财产权的相互冲突,劳方与保全在公司门口僵持不下。


当工会以《工会法》主张要进入厂内时,保全连忙说“这是私人土地”,要“大家互相(体谅)”,并用身体筑成人墙。工会一方虽然多次尝试突破保全组成的防线,并质问保全“阻挡我们就是不当劳动行为,可以送裁决喔!”、“阻挡工会是资方指使的吗?”但保全不置一词,也不愿再向公司上级回报。


在最后一波冲突发生时,保全甚至将主要进攻的工会理事长赵建辉用力拉到一旁。赵建辉虽向一旁的警察“求救”,认为保全的行为是“强制罪的现行犯”,然而警方从头到尾只是在旁维持秩序,放由保全与工会双方争执。刚刚才下班的宏达电夜班员工与参加亲子日的劳工家庭,从抗争冲突的工会鱼贯走过,工会则持续发放传单,高呼“还我特休”、“不要厂休”。




--

苦劳网是一个仰赖小额捐款运作的独立媒体,为了生产更多新闻内容,持续关注在主流社会中被漠视的异见与主体,需要你成为我们坚实的后盾。如果你喜欢这篇文章,可用Wechat扫一扫打赏,支持我们的工作能持续下去。



文章有问题?点此查看未经处理的缓存