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机关事业单位职工养老金改革

从2014年10月起，机关事业单位职工养老保险制度实行改革：机关事业单位职工需同企业职工一样，由单位和职工共同缴纳养老保险费用，满足最低15年的社保缴费年限。

在69岁（或55岁）退休后，需办理退休手续并进行养老金领取资格验证，由当地社保部门统一计发，按月领取养老金。

其实，在2014年以前，机关事业单位职工是不需要缴纳养老保险费用的，退休职工的养老待遇由财政发放，很多人称之为“退休工资”。

因为这个原因，很多人又把在机关事业单位工作叫做“上班”，在企业工作叫做“打工”。

2014年，企业退休职工与事业单位退休职工养老待遇差距很大，并不是由年份决定的；事实上，现在企退职工和事业单位退休职工的养老待遇差距也不小。

机关事业单位退休职工与企业退休职工的养老待遇差距较大，涉及到一个养老金替代率的问题。

——02——

养老金替代率导致养老待遇差距大

1、在机关事业单位，职工养老保险制度没有实行改革之前，机关事业单位退休职工的“退休工资”与他们在职时的工龄和职位有很大联系，职位、职级越高，工龄越长，养老待遇相应就越高。

机关事业单位退休职工的养老金替代率一般能达到80%~95%，也就是他们退休后的养老金能占到在职工资的80%~95%，而企业职工养老金替代率的平均水平只有50%左右。

2、企业职工养老保险制度在上世纪90年代实行改革，建立个人账户并开始缴费，因此很多人并不了解企业职工养老保险制度改革。

机关事业单位职工养老保险制度改革才实行3年左右，正处于平稳过渡期，不同工种和单位类型的职工养老待遇差距较大，受到很多人关注。

——03——

最低基数缴纳影响待遇差距

机关事业单位养老保险制度改革后，虽然企事业单位职工适用同样的养老保险制度！但又涉及到一个养老保险缴费基数的问题。

养老保险缴费基数的高低，影响着参保人每月的缴费金额和退休后的养老保险待遇。

考虑到政策的强制性以及企业的经营成本，大多数企业都是按照最低标准给员工缴费的。

比如去年本地社会月平均工资为5616元，最低缴费基数为60%，因此大多数企业就按照3370元的最低缴费给员工缴纳养老保险，员工缴纳3370元的8%，企业缴纳3370元的12%。

对于机关事业单位来说，鉴于单位的行政和公益性质（或者政策福利性）等其他因素，职工一般都是按照最高的300%的缴费基数参保的。

如果社会平均月工资为5616元，300%的缴费基数就是16850元，职工缴纳16850的8%，单位缴纳16850的12%。

职工参保费用缴得多，退休后拿到的自然也多，这也基本符合养老保险“多缴多得”的原则！

图文资料来源：中老年大讲堂 ID：zlndjt123

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