养老金少的朋友有福了！2021年“新规”实行，四个办法缩小差距
前言
在中国，养老金已有几十年的历史。从反馈结果来看，确实符合中国经济发展的要求。虽然实施效果良好，但仍存在一些问题有待解决。其中最值得注意的是养老金数额的差距。
据相关媒体报道，国家正在努力缩小这一差距，未来低收入群体的养老金将有望提高。
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众所周知，今年，国家定了一个养老金上涨4.5%的基调，具体怎么分配，还需不同的省市上报各自的分配方案，在缩小不同人群之间养老金差距的大形势下，制定贴合实际情况的上涨办法。
目前已经实行的缩小养老金的办法，一共有4条，部分省市已经开始执行。
控制企业和事业单位机关退休人员养老金上涨幅度
在今年，社保上涨的控制线在5%，在这个前提条件下，是不是每一个人都能上成5%呢？那可不一定。部分省市采取控制上涨比例的方式。有的人比如能够上单4.5%，有的人能够上涨6%，参考现有的养老金数目，按照不同人群的经济条件，调整上涨的比例。这部分地区，对于企业退休人员可以上涨5.4%，事业机关退休人员可以上涨不超过百分3.9%。
增加70岁以上人员养老金补贴的力度
对于本次养老金的分配方案，有一部分损失是增加了高龄人员的养老金补贴，可能是部分省市根据自己社会人口老龄化的程度来决定的政策。高龄人员的补贴可能要比普通人员的补贴高200到300块。一般能高出40%左右。
按照养老金收入调整
不同省市按照养老金的收入标准来调整，比如养老金2000元以下的朋友，在国家发布的标准上，再增加上涨1.5%。对于2000元以上的退休人员，相对于国家标准再稍微降低一些。这样也达到缩小养老金差距的目的。
减少挂钩调整的比例
挂钩调整的比例牵涉到一个比例基数的问题。3000元上涨5%和8000元上涨5%，这两种情况，上涨的具体数额是不一样的，如果以相同的比例上涨，势必会增加养老金收收入之间的差距。减小挂钩调整的比例，降低挂调整的权重，这样对每一个人的养老金的收入就不会有太大的差距。
自从养老金调整以来，退休人员对于养老金调整方案都有不同建议，可以说千人千面，其中认知度比较高一个观点是控高涨低，避免养老金差距越拉越大。小边认为，以上的四种调整方案还是比较合理，它充分体现了对高龄和低养老金退休人员的一种保护和倾斜，期待各省市能够尽快执行。
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