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山西公务员面试流程大揭秘,备面指导

2017-06-07 弘小编 弘正学苑

进入公务员面试的考生来说实属不易,因为笔试的竞争是非常激烈的,于是笔试进入面试也出现了一种微分差距时代,考生之间的笔试总差距很小的情况下,面试将成为公务员考试竞争的关键,了解面试流程中的奥秘是广大考生备考公务员面试的重要一步,公务员面试的流程是看似简单,实则有很多不可不知的奥秘,弘正学苑公考专家帮你解开迷雾。




 

面试考点




1、综合分析

2、言语表达  

3、计划组织   

4、应变能力

5、人际合作意识与技巧 

6、求职动机与拟任职位的匹配性  

7、沟通  

8、举止仪表  

9、获取信息  

10、主动性  

11、自我情绪控制  

12、专业性


       根据山西公务员面试相关规定,公务员面试可以采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、文件筐作业和实际操作等方法。目前山西公务员考试面试方式使用频率相对较高的是“结构化面试”和“无领导小组讨论”。这两种方法有各自操作的基本程序,归纳起来,一般包括五个步骤。

      结构化面试和无领导小组讨论两种考场实战两种模式各有千秋,通过对结构化面试五步骤的解读来梳理结构面试的流程。

 

注意事项:

一、考生入场

      考生留给考官的第一印象是从考生进入考场就开始的。那么入场这一个环节就特别重要。在考生入场的时候,并不存在与考官的语言交流,因此这时考生的仪表仪态就成为了唯一向考官展示的东西。根据公务员的职业特征,考生在入场的时候要表现出大方、庄重的特点。

      除了大家所共知的着装和礼仪要求之外,一些细节也是广大考生要注意的。

      在入场时,应该敲门,在得到允许后进入。这时敲门的声音音量要适中,不可过大或者过小。得到允许入场后,很多考生会大步迈入考场,身后的门重重关上发出很大的声响。这样很容易给考官留下毛躁的印象,而且会造成考生紧张。所以我们建议,在入场后,转身轻轻把门带上,这样避免了门自动关闭而造成的巨响。同时,考生可以利用这短暂的时间,再一次调节自己的心里,以饱满的热情面对考官。

      在从门口到考生席的过程中,双臂摆动有力,昂首挺胸,表现出饱满的精神状态。

      到达座位后,要要考官问好,鞠躬。在得到允许后落座。此时,要双手搬动座椅至合适位置。这样做可以避免拉动座椅而发出刺耳的声音,给考官留下不好的印象。另外,双手搬动座椅可以更好地调节座椅距离桌子的位置,为一下步坐到座位上留下合适的空间。

二、面试答题

      面试答题是整个面试的核心环节,是能否取得面试成功、获得理想职位的关键阶段。在这一阶段正确、流畅、完美地回答面试问题是成功必不可少的环节,但是其中的一些细节性问题,如面试方式、答题节奏等也是不容忽视的,需要广大考生在考试之前加以了解。结构化面试一般要求考生在规定的时间内回答2—5道题目。题目的提出方式有考官读题和考生看题两种,对于需要考生自己看题的面试方式,考生面前肯定有一个题本;但对于考官读题的提问方式,考生面前是否有题本是不确定的。这就要求考生在准备面试的过程中,不仅要练习看着题目列出要点、组织答案,也要注重听题能力的训练,练习从所听到的题目中提取有效信息点。相对而言,这对考生的要求更高,要引起考生的足够重视。

      另外,对于考场内桌椅的设置方式考生也需要有所了解。因为大部分考场都为考生准备了桌子和椅子。但是个别地方也出现了考场之中只有椅子没有桌子的情况。对于有桌子的情况,考生可以将双手放在桌子上来回答问题,这对于广大考生来说没有什么难度。对于没有桌子的情况,考生进入考场后可能会感到非常突然,坐下之后感到手足无措。我们建议考生将双手分别放在双腿上,坐姿端正,迅速调整情绪进入答题状态。

      在面试之前考生一般对进场、问好、入座等都有自己的设计,但是入场后如果发现面对的情况和自己设想的不一致,也不用惊慌失措,可以灵活地按照自己设计的程序走。比如,考生如果设计好进入考场后,向考官报考号、问好、等待考官说出“请坐”后落座。但是有的考官会在你进场后直接告诉你“请坐”,那么考生应该具有这样的应变能力——在表达谢意后直接坐下就可以了。这时如果考生还是完全按照自己的设计来进行,就太过于死板。

      在面试答题过程中要把握好节奏。由于每类面试题的特点不同所以每道题的回答时长也不一致,这是很正常的现象。但对于思考时间,我们建议考生尽量保持大约相等的时间。这样做一方面表现出你对每道题都进行了相对充分的考虑;另一方面避免了因某些题目思考过长或过短,带来不必要的麻烦。如果思考时间过长,剩余的答题时间就相对较短,在回答的时候必然出现想尽快答完的倾向,造成整个节奏不和谐。如果思考时间过短,考官会认为该类题目你有所准备,可能对你的答案提高心理预期。在实战中即使偶然出现了熟悉的题目也不要急于回答,可以进一步审题,或者把答题要点进一步丰富、升华。总之,保持一定的答题节奏是非常必要的。

三、随机提问

      在结构化面试的考试中,考官可能会根据你的回答追问一个问题。这时,有的考生误以为自己前面的回答有漏洞而引起了考官的追问,这样一来更加紧张,从而没有回答好所追问的问题。其实大可不必,恰恰相反,可能正是因为你前面的回答很精彩,引起了考官极大地重视与进一步了解的欲望。如果考生表现得惊慌失措的话,则中了考官的“圈套”。

      结构化面试的特点就在于规则的固定化,标准化。从命题形式到提问方式再到打分标准都是在考试之初规定好了的。所以考生自己感觉到的考官的随机提问或者追问其实很有可能也是在考试之前设计好了的,是这次结构化面试考题的一部分。考官不仅仅是在提问你一个人,也会提问其他考生同样的问题。因此,就像回答其他题目一样来回答考官的所谓的“随机提问”或者追问就可以了,不必为此感到紧张。

      令考生感到最为棘手的就是随机提问中的压力性测试,比如考官会问:“听说你在考前托关系走后门,对此你怎么解释?”或者“通过你刚才几道题的回答,我们发现你并不适合这样一个岗位,所以不打算录用你,你还有什么要说的吗?”在考场之上,遇到这样的问题,绝大多数考生都会异常紧张,不知如何作答。其实只要了解了结构化面试的特点,知道这只不过是一个普通的问题,平静下来,思考作答就可以了。

四、考生退场

      在整个面试答题的过程中,考生都是异常紧张的。在回答完最后一道题目的时候有的考生大松了一口气,身体瘫软下来,所学的仪表仪态顿时被抛到了九霄云外。这是万万不可的。因为这时候考官还在给你打分,虽说打分有各个分项,根据分项加总得出总分,但是整体印象也是很重要的。前面表现一直很好,在最后给考官留下一个不好的印象,实在不值得。所以我们建议考生在答完最后一道题目后微笑向考官致意。等考官说明考生可以离场后,起身致谢,神采奕奕地离开考场,给考官一个始终如一的形象。

五、计分审核

      由于各地情况不同,计分审核这一环节略有差别。有的是稍等片刻就可以得出分数,要求考生签字确认;有的地方是当场并不公布分数,而是要等到所有人面试结束之后统一公布。

      无论怎样,要意识到只要你还在面试的考场之内,就仍要保持良好的精神状态,时刻提醒自己的仪表仪态。无论分数如何,不要将心情写在脸上。不要打听别人的分数,尤其是竞争对手的分数,表现出自己成熟、沉稳的性格特征。即使这次考试不成功,相信你的良好表现会给考官留下深刻的印象。如果面试成功,那么你整个面试过程中的精彩表现会为你日后的工作打下一个良好的基础。

奥秘一:审核抽签

  抽签的奥秘如下:一是抽签特点:双向抽签保证考试公平。这个抽签是双向抽签,考官在经过抽签之前,一般来说并不清楚自己监考的考场号,考生也不知道自己的进场顺序。在实际考试过程中,考官通常也并不清楚考生的具体个人信息,这样能够保证面试更加公平。二是考生要避免抽签顺序对自身的影响;有的考生很担心抽签的顺序,觉得前面的签不易得高分,后面的签容易得高分,导致抽签的结果影响自己的答题状态。其实,大可不必。考官评分,主要依据答题内容,只要把题答好了,在哪个位置都是高分,答题内容是决定性的。但是有一点需要注意,那就是如果抽签靠后或是临近用餐时间,要尽量言简意赅不要拖泥带水。


奥秘二:候考区

  候考区的奥秘如下:一是放松心情;二是提高抗干扰能力。考生在候考区进行候考时等待时间较长,可适当闭目养神或是与周围考生进行交流来消除不安感和疲惫感,也有考生反应有时考官伪装到侯考室观察,所以在候考期间考生要注意保持个人情绪的平稳,尤其是要特别注重自身形象和素质。例如:候考室有的考生比较有城府:他会主动找到你,说你们俩个是竞争对手,故意给你施加心理干扰。因此,我们要自信,不要受别人的干扰,既然来了,就只想一点:把题答好,其他的不要想太多。

奥秘三:进场答题

  进场答题的奥秘如下:一是考场规定,进入考场准备答题时要留意倾听考官的引导语,其中会包含考试时间、出题形式、考场注意事项等重要信息,以免由于违规而出现意外状况;二是考官要求:在公务员面试中,考情可能会有变化,一定要按照现场具体要求做;即使没有变化,考官在实际操作中也可能会简化流程,比如不等考生问好,直接让座,这时要听从考官的指示,考官示意你做下你就坐下,就不要再问好、鞠躬,礼仪不要太僵化。

奥秘四:考生退场

  考生退场的奥秘如下:一是退场礼仪;二是退场不要带走考场里的任何东西。考生需在整个面试的全程保持自信干练的精神状态,切不可因为面试即将结束就松懈下来,保证退场时的礼仪到位。实例:在这里,有些考生会问:退场前还要不要鞠躬?能带走草稿纸吗?答案是不能带走草稿纸,至于鞠躬与否均可,礼貌为上。有的考生觉得好容易答完,一句话不说就“溜”走了,甚至甩门,切记礼仪要善始善终。

奥秘五:考官评分

  考官评分的奥秘如下:一是考官在评分时,是以测评要素为标准;二是在公务员面试中,一般情况下,考官会根据面试当天前三位考生的综合表现确定当天分数区间及这三位考生的分数;三是考官参与标准体育评分法:就是去掉一个最高分、去掉一个最低分后取平均分,以确定考生的最后得分,这样的分值确定方式是为了弱化考官团队中个人行为对考试的影响,从而最大程度避免考试过程中的黑幕,实现考试的公平公正。


公务员面试多以结构化面试和无领导小组讨论来考察考生综合素质(以前者为主)。所谓的结构化面试抛开那些学术化的理论和概念,用最简单形象的语言来告诉大家,结构化面试就是六个字“考官问,考生答”。它是一种在固定的场所内,有考官提出固定的问题,考生依次作答,考官根据考生的回答内容依据评分标准进行评分的面试形式。

    一、好的开头是成功的一半

    根据结构化面试的特点,考官会根据已有的评分标准给考生打分,看似很客观,但是在实际的操作中,已知的评分标准并没有标明参考的答案和要点,只说了一些答题原则,所以很大程度还是依靠考官的主观。而在答题的过程中,由于大家回答的题目是一样的,会导致很多内容大同小异,这样就会影响考官的主观判断,导致分低的结果。要想改变这种情况,最彻底的当然是答出具有独特见解,但这样难度很大,所以最有效最直接的做法就是让你的开头变得不一样,以此来化解雷同的尴尬。而且掌握几种高大上的开头,也可以在考场上避免开场的紧张,可谓“一箭几雕”。这就是所谓的“好的开头是成功的一半”。

    二、搞定“人际沟通题”的开头

    人际沟通题目是国考常考的题型之一,是“如何处理好与他人之间的关系”的题目,这种题目考察的范围基本上都在单位人际关系范围之内,而且题目中一般会有一个让你难堪的矛盾出现。答人际沟通题目考官最先想听到的就是你作为一个新人,在面对矛盾和困境的时候展现出来一种什么样的心态,是不是足够阳光和包容。所以,作为人际沟通的开头,一定要先展现你的良好认识,具体来说有三种开头方法:

    (一)辩证看待

    辩证看待就是你要认识到并告诉考官:这件事看上去不是一件好事,但是我觉得从另外一个方面来看对我来说也是一件好事。

    例如“由于你没有将一项工作做好,领导在一次正式的会议上批评了你,你该怎么办?”,你就可以答:“可能很多人觉得被当众批评很难堪,会觉得没面子,可是我觉得如果我换一个角度来看这件事,反而是对我的一次有效指导和有力督促”。

    (二)换位思考

    换位思考更多地使用于和领导之间的关系处理,你需要告诉考官:你认识到自己看待问题角度和深度与领导不在一个层次上的,换了自己是领导,也会这样做或这样想。

    例如“你和小丽一同进入单位,领导更喜欢能说会道的小丽,而冷落你,你怎么办?”,你可以这样开头:“有关这个问题,我觉得我不能现站在自己的角度上,考虑自己怎么想,而应试着换位思考一下,小丽的共同能力强,或者我们单位现在就需要一个能做好接待沟通工作的同事,不能因为领导没有看中我而往其他方向想”。

    (三)没有矛盾

    没有矛盾更多的是用于多个领导之间的关系处理,有些题目会让你感觉领导之间有冲突,有派系,这个时候你需要告诉考官:我觉得领导之间是没有矛盾的。

    例如“你新到单位,领个领导之间有矛盾,各成一派,你怎么办?”,可以这样答:“首先我可能不太同意题目的这种说法,说领导之间有矛盾,我觉得如果是真正负责任的领导,真的做实事的领导,之间有一些意见不统一甚至有一些争论是很正常的,作为下属不应该捕风捉影去说领导之间有矛盾”。

    三、搞定“综合分析题”开头

    综合分析题是国考结构化面试中的必考题目,也是考生普遍认为最难的题目:综合分析题,即我们如何看待社会的题目。作为公务员,我们更加要熟悉社会热点,了解社会时事,但这恰恰也是很多考生欠缺的地方,所以准备些高大上的开头方式也是很有必要的。

    (一)社会事件类综合分析题

    所谓社会事件,就是说题目让你分析的这个社会现象和社会时间不是由政府来主导设计和推动的,而是在社会发展中自然形成的,如“环境污染”、“网络文化兴起”等。给大家介绍三种开头:

    1、资源的稀缺是根源

    很多人对于社会的不满多来自于以下这些内容:上学难,看病难,房价高,干什么都要排队……很多题目也是让你从这个角度入手谈的。

    例如“现在社会上出现了上学难以及家长纷纷带孩子上培训班的现象,你怎么看?”,你可以这样答“中国是世界第一人口大国,一个正处在快速发展期的发展中国家,和13亿人口的需求比起来,我们的社会资源是非常稀缺的,无论是教育、医疗、住房、交通,甚至连水资源都非常紧张。所以在这样一个大的资源环境背景下……”

    2、所处在历史不同的发展阶段

    第二个开头的法宝是要认识到一个国家在发展到不同阶段的时候,会面临该发展阶段必然会出现的社会问题。比如说“环境问题”、“腐败问题”以及“贫富差距问题”等,这都不是中国特有的,我们不能把所有因为发展导致的问题都认为是我们的政策不好或制度不完善。

    例如“现在出现的‘移民潮’,很多有钱人纷纷移民海外,你怎么看?”,你可以这样开头“关于这个问题我是这样看的,我国正处在快速发展阶段,很多基础设施和配套资源还在不断完善的过程中,国内一部分人希望通过移民而到一个发展成熟的国家是可以理解的。”

    3、我们要看大方向

    当然,我们也会遇到一些题目,与资源无关,与发展阶段关系也不大,就是一个不好的社会现象,那怎么就这类的题目回答出正面信息呢?这时候可以用看大方向这个方法,就是告诉考官,我们不能因为这一点问题而否定了社会和国家不断在向好的方向发展的大格局,没有完美的社会,没有绝对的好与不好。

    例如“大学生发生投毒案,有人说是教育模式的问题,有人说是个案不用担心。谈一谈你的看法。”,可以这样答:“题目中所说的大学生投毒案,我之前也在媒体上看过,我觉得,首先我们不能因为个例而否定全局,不能因为出现了投毒案,就说我们高校的教育制度完全不好,说我们的社会风气不好,我觉得无论是高校还是社会,大的方向都是好的。”

    (二)政府政策行为类综合分析题

    这类综合分析题是政府部门直接参与的行为和内容。在回答政府机构的行为时,我们的认识思路和前面说的自然出现的社会事件或者现象不同。具体来说就是在开头中,所有政府政策行为的综合分析题不可能是纯粹的失败,对于明显是好的政策行为的,就要肯定和落实,对于看上去有些问题的,大方面上要肯定,小细节上可微调。

    例如“铁道部开通网上售票,出现了很多抢票软件,有人说用抢票软件可以跳过某些步骤,社会上的人褒贬不一,议论纷纷,对此你怎么看?”,就可以这样开始“我们要知道,铁道部开通网上售票,一方面是适应当前快速网络化和信息化的社会,另一方面也是方便大家不再在寒风中排队,无论是出发点还是落脚点都是好的……”


 1、你和小李在单位是同事,小李贷款买房,还款压力大,抱怨工资低,上班炒股还做其他工作之外的事情,领导让你找他谈话。把考官当成小李,你现场模拟一下。
  题型破解:
  1.对于沟通类的题目,一定要“以情动人,以理服人”,做到有情有理的做好思想工作。
  有理,有情的做好思想工作。最好是办公室里面对面单独进行沟通、交流。
  2.提取题目关键字
  设定有利于情境:
  我是谁——小李的同事(新老不重要我们建议当成老同事,年龄虚长小李)
  对方是谁——考官就是小李,犯了错的小李
  场合——要设定场合。
  一般的谈话场合有两类:一是正式的工作场合。二是下班以后,诸如饭桌上。
  说话的目的——做通小李思想工作,希望小李以正确的心态对待上班与生活中的矛盾。
  解题思路:
  表示祝贺,拉近距离→ 表示理解,以情动人→ 阐述危害,以理服人→ 提出希望,明确态度→ →提供帮助,表达组织的关怀
  【参考答案】
  小李,刚刚听说你贷款买了房子,我觉得你很了不起。像你这么年轻,就能买上一套房子,特别是在北京这地方,我相信在你的同龄人中都很少有,这说明小李你是很优秀的。我为你感到高兴,小李,你什么时候搬家,一定要叫上我,我和同事们还要过去给你暖暖房。
  小李,你现在的处境我也很理解,我的年龄比你大几岁,应该算是你的大哥吧。我感觉,咱们男人真的是很不容易的,既要做好事业,服务好群众,让领导满意,还要去应付这种非常沉重的贷款压力。压力真的非常大,我也是这么过来的,所以很能感同身受。
  不过,你的事办的还不是特别好。你在单位里面,经常抱怨工资很低,可是你明白,一个公务员是不应该经常抱怨的。而且抱怨工资低对于解决工资问题来说也没什么好处,还破坏了你在领导心目中的形象。还有上班炒股的事情,我们上班就应该兢兢业业做好工作,不辜负领导的信任、群众的重托。但你上班除了炒股还干别的事情,那其他同事看到后,心里肯定有意见,这会严重影响你的形象,影响你的工作的。以后如果有调整级别或工资的时候,你也很难调得上。
  你是一个聪明人,我给你讲这些道理,相信你都理解。我今天和你聊天,也是希望你从今天起,在日常工作中,不要去抱怨工资低,工作时间就好好工作。也不要去炒股或者干其他的事情。当然,如果你在生活中确实有困难,需要帮助的话,你也不要客气。该向组织申请就像组织申请。我相信,咱们的组织和领导也是很关心你的,一定会尽可能的去帮助你减轻负担,处理好工作和生活之间的关系。
  小李,今天我们就谈到这里吧。
  点睛指导:
  ① 说服人的第一步,一定是取得对方的信任,在中国的传统文化中,所有的谈话都是以情开始,以情节束。
  ② 在公务员考试面试中,把考官当做沟通对象,难度大、压力中。华图网校专家建议考生们必须克服这一心理障碍。
  ③ 故事性清洁的题目,沟通要有背景。在设定背景、情景的时候,考生可取巧设置对自己有利的情景,如上述例题中所示。
  【巧解之道】
  八字指导方针:以情动人,以理服人。
  假定“我”的身份是小李的同事,是年长的同事。对象是犯了错的小李,首先要确定场合,不同场合下说话内容是不一样的,可以是办公室这样的公共场合,也可以是私人场合。其次确定目的,说服小李专心工作,杜绝上班期间炒股等影响工作的行为。围绕这个目的去说服小李。这道题的核心是说服的方法和内容,首先要获得小李的信任。可以先说房价的合理入手,站在理解小李的立场上。再则就是以理服人,告诉小李为什么不要抱怨工资低,说出抱怨的坏处,让他慢慢理解。谈话最后可以跟小李说,有什么困难跟组织讲,把组织的温暖传递给小李,让小李感受到组织的关怀。



2、你拿着礼品去看望生病的同事,不巧在楼道里碰到了领导的爱人,她以为你是来看望领导的,就把礼品收下了。请问,你有什么办法把礼品要回来?
  【错误示范】
  首先,向领导的夫人表示道歉,我今天不是来看望领导的,是来看望同事老吴的。
  第二个,您看,这个礼品您是不是先给我,我拿着这个礼品先去看望一下同事。
  第三,如果以后有时间的话,我再来单独看望一下领导。
  上述回答,看似合理。但是严重违背了日后工作和生活的常识。若仔细琢磨一下,你就会发现。送出去的礼,就是嫁出去的女儿是泼出去的水,是不能再要回来的。这是中国人人情世故的基本原理和道德准则。只要你说把礼品要回来,不论你的方法有多么的巧妙,对于考官来讲,都会留下不通人情的印象。会让考官觉得你做事死板、一狠筋,没有灵活性。
  【一句话提醒你】只要你回答把礼品要回来,你就完了。
  公务员面试一些题目中会有特别的陷阱。安徽华图专家说,这种题目,只要考生能够识别出把礼品要回来是个陷阱,题目就瞬间变得很好回答。
  答题要点:
  1.同事是一定要看望的,领导是一定不能得罪的。
  各位领导,各位考官,对于我来讲,是一定要看望生病的同事还要维护领导的威信。既然这个礼品领导的爱人都收下了,那么我会将计就计,向领导夫人表示,我今天来呢,就是来看望领导的,不知道领导在不在家,如果在家的话我想和领导聊一会儿。
  2.从领导家里出来以后,再去买点礼品看望我生病的同事。
  【点睛之句】
  在公务员面试中,很多题目的问法是有陷阱的,作为考生你必须识别出来。不能问什么就说什么。上述题目非常具有代表性。
  题目延伸一:
  有一项工作,你没有参与,但是领导在开大会的时候专门表扬了你,你怎么办?
  【答案参考】
  不能立刻说,领导表扬错了,我可没做这件事。如果这样说,你的潜台词是什么呢?你置领导的威信何在呢?
  第一:感谢领导的谬赞。
  第二,在私下的场合,单独和领导汇报情况。并且向领导承认错误。“领导,对不起,这个事情是我的错误。本来之前就应该告诉您,这个工作不是我做的,我没有参与。但是我未能提前汇报,让您以为这个工作我参与,对不起。
  第三:此事不宜声张。不能到处宣扬这件事情。要守口如瓶,并且在以后的工作中加倍努力。把工作做好了,让所人知道领导的表扬是没错的。
  题目延伸二:
  假如领导作了一个错误的决定,你怎么办?
  【答案参考】
  这个时候领导的威信还是第一位的吗?当然,这时,领导的威信仍然是第一位的。在公务员面试过程中,领导出现的错误都是小错误,是无关原则的。比如说,领导让你杀人,你怎么办?这样的题目是不可能的。
  作为下属,有匡正领导错误的权利与责任。为了维护领导的威信,就要单独向领导汇报。表达不同的想法,建议领导去调整一下自己的决定。
  其次,如果领导还是坚持自己的意见。作为一个下属,按照组织性和纪律性的要求,我们就要坚决执行领导的决定,当然前提是,这个领导的决定的错误是很小,不会产生严重的后果。
  【点睛之句】
  面试中凡是涉及到和领导关系的,只有一个准则:就是千方百计想尽一切办法维护好领导的威信。维护领导的威信,是处理和领导关系的根本准则。
  比如,领导冤枉了你,当众批评了你,你该怎么做。领导批评错了,你该怎么做。第一个承认错误,领导的批评是对我的关心和爱护。要做到,有则改之无则加勉,不能当众和领导吵起来。
  【巧解之道】
  这个题难就难在破坏常理。答题只有一个准则:千方百计维护好领导的威信。首先顺水推舟,特地去看望一下领导,然后买上别的礼物去看生病的同事。



 3、有人说,金钱、权力和地位非常重要。请你按照重要程度,对这三个词进行排序。
  【巧解之道】
  这道题正确的答案是坚决不排序。首先承认金钱对于人的基本需求的重要性,但是要说明报考公务员不是为了金钱权力地位,要说明是本着发展事业、为人民服务等方面予以展开,兢兢业业工作为人民,获得人民的认可才是真正的有地位。


 

 4、你刚来单位上班,单位举行了迎新晚宴。期间,领导向你敬酒,但你从来不喝酒。此时,你怎么办?
  【巧解之道】
  领导给我敬酒说明领导看得起我这个新人,很看重我这个新人,首先要感谢领导。要从融入团队、顺利推进开展工作等角度去考虑,由此决定了要喝下这杯酒,而且给领导和同事们敬酒,酒局结束后跟领导和同事说明情况。之后积极参与单位的其他活动,搞好人际关系。


  

5、我们刚刚收到你高中班主任写的一封举报信,反映你在读书期间沉迷网络游戏、早恋、旷课、和同学打架。你有什么需要辩解的吗?
  【巧解之道】
  这道题很明显是让考生受感觉委屈,但作为一个成年人要有胸怀去看待这件事
  第一点对这个写信的班主任表示感谢,说明班主任还挂念我,记得我;
  第二点解释一下自己到底有没有这样的问题;
  第三点解释完之后跟考官说去登门看望下班主任,当面请教。

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