【重磅】当阳市村级后备干部“招贤纳才”啦！

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为建立健全村级（含社区）后备干部选拔、培养、管理、任用工作机制，努力建设一支“素质优良、数量充足、结构合理、比例适宜”的村级后备干部队伍，近日，中共当阳市委组织部下发了《关于加强村级后备干部队伍建设的通知》（当组文〔2018〕22号）。《通知》明确了村级后备干部的选拔条件、工作步骤、政策待遇等内容，下面小编整理了相关内容，让我们一起去看一看吧！

村级后备干部应具备基本条件

1. 思想政治素质好，认真贯彻执行党的路线方针政策，带头参加村里各项活动，积极完成村“两委”交办的工作任务，有长期坚持在村工作的意愿。

2. 致富带富能力强，有知识、有见识，思路宽、点子多、懂经营，能团结带领群众共同致富。

3. 有较强的组织协调和管理能力，乐于为群众办事，热心为群众服务，善于做群众工作，在群众中有较好口碑。

4. 模范遵守国家法律法规、各项规章制度和村规民约，办事公道，品行端正，严于律己，倡行文明新风，自觉抵制并敢于制止违法违纪行为和不良风气。

5. 一般应具有高中或中专以上学历，年龄原则上在40周岁以下（村主职干部后备干部年龄原则上在45岁以下），具备正常履行工作职责的身体条件。

为更好把握村级后备干部选任条件，根据相关法律法规精神，有下列情形的不能选配为村级后备干部：

1. 违反党纪和国家法律法规，正在被立案侦查（调查）的;

2. 受到党纪处分尚未超过所受纪律处分有关任职限制期限的；

3. 丧失行为能力的；

4. 煽动群众闹事、参与邪教活动、扰乱公共秩序的;

5. 长期外出不能正常履行职务的；

6. 近三年被评为基本合格党员及以下等次的；

7. 在换届选举过程中有破坏选举、“贿选”等行为，被取消候选人资格或被宣布当选无效的；

8. 道德品质低劣，在群众中影响较坏的。

小编我市在村级后备干部选拔上有哪些工作步骤呢？

    （一）全面调查摸底，提出选配计划。各镇（办事处）党委对所属村干部队伍开展一次思想政治调研，全面掌握村干部队伍性别、年龄、学历、特长等基本情况，逐村提出村级后备干部选配计划。

（二）拓宽选拔渠道，确定人选对象。村级后备干部重点从以下六个方面人员中择优遴选：（1）视野开阔、懂经营会管理的在外创业成功人士、非公企业主和企业经营管理人员；（2）有农村工作经验、群众基础好的村民小组长、党员骨干和群团组织负责人；（3）具有一定科技素质、致富能力强的种养大户、科技带头人、专业合作社和产业协会负责人；（4）有专业特长、热心为群众服务的各类农村技术服务人员；（5）有较强的吃苦奉献精神、有一定组织能力和干事魄力的复员退伍军人；（6）年纪轻、有文化、思想活跃、敢闯敢干、热爱农村工作的大学生村官、“三支一扶”人员以及自愿回乡创业的高校毕业生等。要在深入宣传发动的基础上，通过个人自荐、群众推荐、支部举荐等渠道，采取组织考试、差额考察、民主票决等方式进行遴选。对本村暂时没有村党组织后备干部合适人选的，可以打破身份和地域界限，探索跨村选拔。对部分特别优秀的在外能人，由于客观原因暂时不能参加村主职后备干部选拔的，可直接将其确定为村主职干部后备人选。选拔村级后备干部要坚持走群众路线，充分发扬民主，坚决防止“近亲繁殖”、“在少数人中选人”、“由少数人选人”的倾向。村级后备干部人选由镇（办事处）党委集体研究确定。

（三）强化实践锻炼，提高综合素质。通过设岗定责、镇（办事处）跟班学习、挂任村干部助理、列席村“两委”会议和镇（办事处）重要会议、承担急难险重任务等途径，让他们在实际工作中经受锻炼、提升能力、展示才干。

（四）严格管理监督，适时择优启用。按照“一镇（办事处）一册、一人一档”的要求，建立村级后备干部信息库，实行村级后备干部档案管理制度，对后备干部参加学习培训、实践锻炼、完成工作任务和考核奖惩等情况进行全程纪实，切实加强日常管理监督。坚持平时考核和年度考核相结合，镇（办事处）党委每年对村干部和村级后备干部进行1次全面考核和民主评议。根据考核评议等情况，将工作表现好、发展潜力大、群众认可度高的村级后备干部及时补充到村干部队伍，对不胜任工作的及时作出调整。

小编刚刚小编为大家介绍了我市村级后备干部选拔条件和工作步骤，大家一定很好奇村级后备干部到底有哪些政策待遇？不急，下面小编就为大家来揭晓答案！

1.导师联系。建立村级后备干部导师联系制度。对每名村级后备干部，由1名村干部进行结对帮扶，镇（办事处）党委安排1名党委班子成员或1名联村干部结对联系，定期交心谈心，了解掌握他们的思想动态和工作情况，为他们快速进入角色，积极发挥作用提供帮助和支持。

2.培训保障。将村级后备干部培训纳入村干部教育培训整体规划，与村干部培训一并进行。镇（办事处）党委每年至少组织村级后备干部进开展1次集中培训，村党组织结合“三会一课”、“支部主题党日”、党员春训等组织开展经常性学习培训。鼓励和支持村级后备干部参加成人教育、职业教育、自学考试，提升学历层次和文化水平，任职满3年且在任职期间取得更高层次学历的，从市人才工作经费中给予50%的学费奖补。

3.工作报酬。村级后备干部工作报酬不低于在职村主职干部工作报酬的70%；养老保险、意外伤害和财产综合保险等参照在职村副职干部执行。

4. 津贴补助。建立在职村干部及村级后备干部学历津补贴政策。博士研究生1200元/月，硕士研究生800元/月，本科生500元/月，大专学历300元/月。发放时间为连续36个月，每年发放一次。

5.创业帮扶。对自主创办企业或从事个体经营的党员村后备干部，根据项目发展前景、吸纳就业能力、带动村级发展影响程度等因素，通过党内关爱资金提供无息贷款方式予以创业帮扶。无息贷款额度5-10万元，还款期限不超过3年。依托市人才创新创业超市创业导师队伍，一对一组织开展政策咨询、信息服务、项目开发、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪服务等“一条龙”创业服务。

6.政治待遇。村“两委”换届新进人选优先从优秀村级后备干部中引导推荐产生；对进入村“两委”任职且符合条件的优先推荐参加国家公务员考试。

7.其他待遇。对特别优秀的村级后备干部，可实行“一事一议”、“一人一策”。

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来源 ¦ 市委组织部

编辑 ¦  木子

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