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违法裁员
Github喵
2022-06-18
The following article is from 公子龙
Author 公子龙
部分读者反馈,有些公司存在违法裁员的做法。
很多被裁的同学,可能都有相同的经历,前一刻还在正常上班,下一秒就被喊到小黑屋中,一进去,两三个人已经严阵以待,气氛令人窒息。
这种情况下,被裁者基本是毫无防备,而裁人的一方则是做好了最为充足的功课,他们接二连三的抛出组合拳。被裁者在刚刚心理遭受巨大冲击之后,很容易就被对方牵着鼻子走,甚至神使鬼差的,在对方的威逼利诱之下,在一些自己都不明白的裁员知情书上签下了字。
这种情况,估计只有结束后,走出小黑屋静下心来仔细思考,才发现被套路了。想指望公司能够从人道主义角度为被裁的员工考虑,难度好比求嗜血的资本家立地成佛。签订的合同上,早已将大大小小的责任甩的一干二净,受伤的永远是弱势群体。
那作为打工人,我们如何防患于未然,避免这样的悲剧发生在自己身上呢?虽然说,作为打工人,我们拥有的力量,的确很难和资金雄厚、人才济济的公司相比。但对情况进行分析,做到不轻易去踩公司挖的坑,也不是那么难,甚至很多时候,把握住不要轻易签字这个底线,问题就开朗很多。
在各类裁员信息中,大家听到比较多的词汇肯定有 n+1,但却很少有人提到 2n+1。一般来说,经济型裁员的赔偿标准是 n+1,违法强制解除合同的赔偿是 2n+1,这里面的n都指的是工作年限,不满6个月按半年算,超过6个月不满一年按一年来算。
很明显,对于公司来说,经济型裁员更为划算,但公司是否满足经济型裁员是有规定的,不能听信公司的片面之词。这里摘录一下劳动法的规定,
以上程序随便漏一个,就可能变成违法解除劳动合同,公司需要向员工支付违法解除劳动合同赔偿金。
由于大部分人对于法律的规定不清楚,一些不良企业就打着经济型裁员的幌子来辞退员工,这样做实际上已经违法了。有六种情况是不能进行经济型裁员的:
这些信息大家有个印象就好,万一有一天不幸降落到我们身上,懂得这些知识,也不会轻易被公司忽悠住。辛辛苦苦在公司劳作那么多年,多拿几个月赔偿金,也能够为失业后的家庭多补充一些经济弹药。
有了这些知识之后,回到开头的问题,当被 hr 拉到小黑屋中的时候,简单判断下,如果公司不满足经济性裁员的硬性条件,同时给自己的赔偿没有够到 2n+1,就一定不要签字。
按照劳动法你可以选择继续履行劳动合同,公司如果硬要裁掉你,你可以选择仲裁。记住期间每天要正常打卡上班,不合理的工作需求可以拒绝。可以准备一些录音设备,录下每次谈话记录,保留一些正常上下班的证据。任何协议不要轻易签订,可能轻飘飘的一个签名,就让你丧失了本来属于自己的正常权益。
最后如果公司和你妥协了,对于要签订的协议也不能掉以轻心,认真一个个字去看,不合理的条款全部删掉。公司很喜欢用模板来唬人,说别人都签了,你也签吧,千万不要相信这种鬼话。不良公司的协议上,很多条款都是坑人和限制你维权的。
还是开头那句话,个人的力量不大,但平时多培养一些意识,事情发生时就能少趟很多坑,对于自己,对于家庭,都有所交代。
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