21世纪什么最贵？人才。如果人才不够呢……

13年前

葛大爷道出一个“惊天”秘密

21世纪什么最贵？

人才！

没错。

但是，

人才不够怎么破？

比如——

国务院促进大数据发展行动纲要

“十三五”国家战略性新兴产业

健康中国2030规划纲要

科技部精准医学专项

你知道的

都指向

成本超摩尔定律"降降降" 

技术转化"刷刷刷"

成果落地"啪啪啪"

的

基因产业

超1000亿元市场

大于30%年复合增长率

全国逾1000家基因企业

国内一年融资100余亿

但是

你造吗？

基因大数据行业的人才缺口

超过20%

一个中级人才的薪水两年前

几乎翻倍

超过20万人的从业市场

开设对口学科的专业全国

不超过50家高校

王总对HR说

招一个秘书

懂生物

会一点编程

最好知道些测序

哦，英文阅读无障碍

HR的表情是酱紫的

人才哪里找？

不到 Nan Xiang

没有 Xin Dong Fang

我们帮您想招

基因行业人才的奇缺

本质上

是跨界多能且随叫随到的人才的稀少

生物+遗传+临床+测序+云计算+AI+……

如果一个人不能跨界，可不可以多人合体？

如果高人远游不能随叫随到

能不能换种方式来实现？

跨界的难度是多学科知识融合

随叫随到的难度是市场需求造成的趋势

如果把其中部分功能的本质挖掘开去

就是经验的价值

知识的价值

信息的价值

经验、知识、信息本身亦可以部分信息化

如果有一位

贴心的

专业的

随叫随到的

时间的朋友  云端的秘书

为您一对一提供

资讯简报、会议内参

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高端访问

……

何尝不是一种新鲜选择

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21世纪人才贵，来自于对知识的认可

从信息角度解决信息行业痛点

使连接产生价值

让知识获得尊重

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